Kuidas väljastada kviitung tööraamatu kättesaamise kohta? Kviitungi näidis tööraamatu kättesaamiseks vallandamisel Tööraamatu kättesaamise kviitung käes.

on oluline dokument, mis näitab töötaja kogu karjääriteed, tema ametialast ja karjääri kasvu.

Eelmistelt töökohtadelt vallandamise dokumentide põhjal saab hinnata töötaja tootmisdistsipliini, vallandamise artiklite alusel saab hinnata tema täpsust, kohusetundlikkust jne.

Tööraamatu lehed, kus on märgitud auhinnad ja ametikõrgendused, toimivad ka töötaja ja inimese portree viimistlusena.

Alates järgmisele töökohale vastuvõtmise hetkest säilitatakse seda dokumenti ettevõttes isiklikus toimikus ja vastutus oma ohutuse eest personaliinspektor või muu vastutav isik.

Miks see vajalik on?

Ilma selle dokumendita on raske head tööd leida, isegi kui on muid dokumente töötaja kvalifikatsiooni tõendamine. Eelmisest kohast lahkumisel peab olema kiri, mis näitab vastavat tööseadustiku artiklit ja kuupäeva. See on oluline, kuna pensioni taotlemisel mõjutavad vaheajad teenistuse järjepidevust.

Isik, kes on jõudnud vanaduspensioniikka või soovib kasutada oma õigust pensionile jääda vastavalt tööstaažile, tuleb esitada pensionifondi inspektorile originaal tööraamat.

Praeguse põlvkonna pensionärid töötasid veel ajal, mil arvutivõrke ei eksisteerinud ja pensionifondi sissemaksete eest tasuti pangakontori kaudu ülekannetega ning tasutud arveid kaustati kausta ja hoiti arhiivis.

Neid mahaarvamisi, mis on tehtud enne 2000. aastat, on põhimõtteliselt võimalik kontrollida, kuid seda on iga inimese puhul väga raske teha, seetõttu otsitakse pensionifondi tasutud arvete originaale ainult kohtu või prokuröri nõudmisel. kontoris ja tavaliselt on rahul tööraamatu ja teenistuskoha tõendiga.

Sooduspensioni saab väljastada ainult algse tööseadustiku ja töökohtade korralduste olemasolul. Nagu ülaltoodust näeme, on TC on pensioni taotlemisel kõige olulisem dokument, sest see kinnitab töö olemasolu kahjulikuks peetavatel kutsealadel.

Kuna see on väga oluline dokument, mis peaks alati olema oma isiklikus toimikus personaliosakonnas, siis on selle lihtsalt ära andmine vastuvõetamatu; selle kättesaamiseks on vaja kviitungit. See jätab jälje, kuhu originaaldokument isiklikust toimikust kadus.

Miks dokument välja antakse?

Mõnikord on alati tööandja käes:

vallandamisel;
pensioni taotlemisel;
vestlusele minnes, kui otsustate töökohta vahetada.

Ametist lahkumine märgid spetsiaalses raamatus, kus fikseeritakse kõik dokumentide väljastamise juhtumid, nii et hiljem kaotsimineku korral pole organisatsiooni vastu pretensioone.

Kui dokument väljastatakse ajutiselt, peab tööloa omanik kirjutama kirjalik taotlus ettevõttele sellise sooviga vormistatakse tööraamatu väljastamise kviitung.

Avaldused tööraamatu väljastamiseks käes.

Kes komponeerib?

Koostab kviitungi HR inspektor, kui organisatsioon on suur ja selline üksus on olemas. Väikeettevõtetes täidab personaliinspektori ülesandeid reeglina ükskõik kes kontoritöötajatest, kes täidab neid koos muude ametiülesannetega.

See kontoritöötaja hoiab isiklikke toimikuid, teeb neisse sissekandeid, samuti lahkujate või töölevõetute tööraamatutesse. Esimene raamat omanikule välja antud fotokoopia täielikult, ning peale registreerimist pannakse kviitung isikliku toimikuga ümbrikusse.

Mis on kaasas?

Kviitung peab sisaldama kuupäeva kui dokument väljastatakse ja tähtaeg, mille jooksul on see töötaja käes.

Nagu iga kviitung, sisaldab see ka töötaja perekonnanime ja initsiaale.

Soovitav on märkida väljastamise põhjus, samuti allkiri täisnime dekodeerimisega.

Koostamise reeglid

Kviitung pole kinnitatud vormi, kirjutatud käsitsi juhuslikult. Kviitungi näidis:

Kviitung

Mina, Aluminstroy trusti Mashstroy ehitusosakonna keevitaja, P.I. Nikitin, sain personaliinspektori L.G. Tširkova käest. pensioni taotlemiseks andma oma tööraamat.

Kohustun selle tagastama hiljemalt 30 päeva pärast.

Allkiri (Nikitin P.I.).

Tööraamatu kättesaamise kviitungivorm käes. .

Järeldus

Firma vajab kviitungit kuna kontrollimisel selle dokumendi originaali puudumine loetakse rikkumiseks, kuna töötaja ei lõpetanud töölt ja on jätkuvalt töötajate nimekirjas. Vaatamata asjaolule, et dokument väljastatakse ajutiselt, tööjõu väljastamise raamat Samuti peate allkirjastama kuupäeva.

Võib-olla on tulevikus selline dokument nagu ei hakka üldse eksisteerima, kui teave kahjulikkuse, tööstaaži ja mahaarvamiste maksmise kohta on ekraanil iga personaliinspektori jaoks kättesaadav, kuid praegu see dokument ülimalt oluline.

Seda raamatut ei saa alati hoida töötaja isiklikus toimikus lihtsalt vastutustundetult üle antud, nõutakse kviitungit. Kviitung vormistatakse vabas vormis, käsitsi, peaasi, et see dokument oleks kirjas asjatundlikult ja loetavalt.

Kuna töödokumentide säilitamine on tööandja kohustus, saab ta selle dokumendi töötajale väljastada ainult kahel seaduses sätestatud juhul - vallandamisel või jätkavale töötajale pensioni väljastamiseks. Kuid igal juhul peab 2016. aastal töötaja allkirjastama tööraamatu kviitungi, mis vabastab tööandja vastutusest oma ohutuse eest.

Artiklist saate teada:

Miks on vaja tööraamatu kättesaamise kviitungit?
Millistel juhtudel koostatakse tööraamatu kättesaamise kviitung?
Kuidas väljastada kviitung tööraamatu kättesaamise kohta.

Miks on 2016. aastal tööraamatu kättesaamiseks vaja kviitungit?

Tööraamat on põhidokument, mis kinnitab tööpensioni arvutamisel arvestatud staaži. Ja nagu iga dokument - rahaliste maksete alus, tuleb seda säilitada ja säilitada rangelt seadusega kehtestatud korras. Tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide valmistamise ja tööandjatele edastamise eeskirjad on reguleeritud samanimelise normatiivaktiga, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrusega nr 225 (edaspidi viidatud). vastavalt reeglitele).

Ära jäta vahele: kuu põhimaterjal Tööministeeriumi ja Rostrudi juhtivatelt spetsialistidelt

Entsüklopeedia võtmed kätte tööraamatute registreerimise kohta personalisüsteemist.

Vastavalt seadusele vastutab töötajate töödokumentide säilitamise eest tööandja, kellega on põhitöökohal tööleping sõlmitud. Neid dokumente, mis on ranged aruandlusvormid, tuleb hoida selleks ettenähtud ruumis või kui neid on vähe, siis eraldi seifis ja registreerida spetsiaalses sõidupäevikus. Isiklik vastutus nende ohutuse eest lasub tööandjal ja personalitöötajal, kelle kohustused tööraamatute salvestamisel ja säilitamisel sisalduvad tellimuses. Sellepärast on vaja koostada dokument, näiteks tööraamatu kättesaamise kviitung - selleks, et täpselt määrata vastutuse üleandmise hetk juhilt ja personaliametnikult töötajale.

Tööraamatu väljastamine töötajale on seadusega lubatud ainult kahel juhul: kui töötaja vallandatakse (eeskirja punkt 41) ja kui tal on vaja saada sotsiaaltoetusi, siis kinnitamaks õigust, mille kohta ta peab teavet esitama. tema tööstaaži kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62). Kõigil neil juhtudel peab ta esitama tööandjale kviitungi, mis kinnitab selle dokumendi väljastamist ja vabastab tööandja vastutusest selle ohutuse eest igaveseks või teatud ajaks.

Kviitung 2016. aasta tööraamatu kättesaamise kohta (olenemata sellest, kas selle on koostanud töötaja, tema sugulane või volitatud esindaja isiklikult) peab olema kirjutatud loetava käekirjaga ja sisaldama järgmisi andmeid:

dokumendi täisnimi (“Tööraamatu kättesaamise kviitung”);
dokumendi koostamise koht ja kuupäev;
saaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, tema passiandmed, alaline registreerimisaadress;
volitatud isiku suhte või volitusi kinnitavate dokumentide nimi ja andmed (kui tööraamat on välja antud sugulasele või volitatud isikule);
selge sõnastusega ettepanek, et tööraamat on kätte saadud, märkides ära selle seeria ja numbri;
põhjus, miks peate hankima tööraamatu;
dokumendi ja selle ärakirja saaja allkiri.

Juhud, mil vormistatakse tööraamatu kättesaamise kviitung

Kuid praktikas nõuavad mõned organisatsioonid oma sisedokumentidest juhindudes kodanikelt dokumentide koostamisel esialgseid tööraamatuid, mis kinnitavad nende olemasolevat töökogemust. Seetõttu võib lisaks sotsiaaltoetuste registreerimise juhtumitele nõuda ka töötaja tööraamatut (tingimata selle kviitungiga!):

pensioni arvutamiseks, kui töötaja soovib pärast vanaduspensioniikka jõudmist edasi töötada;
mõne välisriigi välispassi ja tööviisa hankimisel;
suure pangalaenu taotlemisel.

Tööraamatu kättesaamise kviitung käes

Originaaltööraamatul on kõrgem kaitseaste kui mis tahes koopial, mistõttu kehtestatakse sellised mitte täiesti seaduslikud nõuded. Ettevõtte personaliteenistus peab töötajatele poolel teel vastu tulema ja andma neile kättesaamistunnistuse vastu töölepingute originaalid.

Õigusaktid ei reguleeri tööraamatu kättesaamise kviitungi vormi ega teksti, kuid ülaltoodud üksikasjade olemasolu selles viitab mitte ainult asjaolule, et tööandja andis töötajale tööraamatu üle, vaid ka et ta sai selle kindlaksmääratud tähtaja jooksul omal vabal tahtel . Just detailide olemasolu teeb 2016. aastal käes oleva tööraamatu kättesaamisest ametliku, juriidiliselt olulise dokumendi. Katse korral on see dokument ühemõtteline tõend selle kohta, et töötaja on väljastamise perioodil võtnud vastutuse oma ohutuse eest.

Kui töötaja tagastab dokumendi personaliteenistusele, tuleb tööraamatu kättesaamise kviitung hävitada. Tööraamatusse tuleb teha ka vastav märge, mis näitab, et tööraamat tagastati nõuetekohasel kujul.

Kviitungi näidis tööraamatu kättesaamiseks:

tegevjuhile

OÜ "Aprill"

Ivanov I.I.

TÖÖKAARDI KÄTTESAATMISEKS

Mina, Petrov Petr Petrovitš (passi seeriaXXnumberXXXXXX, mille on välja andnud ХХХХ, elukoht: ХХХХХХ, töötades projekteerimisosakonnas insenerina, kinnitan käesolevaga, et olen April LLC personaliosakonnalt kätte saanud nõuetekohaselt vormistatud TK-seeria tööraamatu.XX numberXXXXXX.

Tööraamatu väljaandmise eesmärk: OVIR-ile esitamiseks välispassi registreerimiseks. Väljaandmisperiood: 2 kalendripäeva alates 01.06.2016 kuni 06.02.2016.

01.06.2016 Allkiri I. O. Perekonnanimi

Lisatud failid

Töötaja avaldus tööraamatu (vorm) väljastamiseks.dok

Saadaval ainult tellijatele

Töötaja avaldus tööraamatu väljastamiseks (näidis).dok

Mõnes olukorras võib töötajal olla vaja oma tööraamat kätte saada. Selleks peab ta kirjutama avalduse tööraamatu väljastamiseks. Kui raamat kätte saab, tuleb kirjutada kviitung.

Taotlus tööraamatu väljastamiseks (näidis)

Enne selle avalduse koostamist tuleks ühendust võtta organisatsiooni personaliteenistusega ja uurida, kas selle täitmiseks on juhiseid. Õigusaktid ei kehtesta kindlat vormi, kuid üksikutel ettevõtetel võivad olla erireeglid.

Kui erireegleid ei ole sätestatud, vormistatakse tööraamatu väljastamise taotlus üldreeglite järgi:

avaldus tuleb kirjutada A4 lehele;
paremas ülanurgas märkige ettevõtte nimi, samuti juhi perekonnanimi ja initsiaalid;
samasse veergu peate kirjutama oma ametikoha, samuti perekonnanime ja initsiaalid;
kirjutage lehe keskele suurtähtedega sõna "avaldus";
pärast seda peate märkima põhjuse, miks tööraamatut nõuti;
lõpus peate panema oma allkirja ja kuupäeva;
Pärast seda, kui personalitöötaja taotluse vastu võtab, löövad nad sellele ettevõtte templi.

Tasub teada, et rakendus ei tohi sisaldada vigu. Lubatud on nii käsitsi kirjutamine kui ka arvutis printimine.

Tööraamatu väljastamise taotluse näidis on toodud allpool:

Tööraamatu kättesaamise kviitung (näidis)

Käes oleva tööraamatu kättesaamise kviitungil, nagu ka avaldusel, ei ole juriidiliselt kinnitatud vormi. Siiski peab see sisaldama järgmist teavet:

Ettevõtte nimi;
töötaja ametikoht, samuti tema perekonnanimi ja initsiaalid;
dokumendi pealkiri suurte tähtedega: “kviitung”;
kviitungi väljastamise põhjus;
dokumendi koostamise kuupäev;
väljaandmise aluseks olnud asjaolud;
selle töötaja allkiri, kellele raamat väljastati;
ametikoht, perekonnanimi ja initsiaalid, samuti personalispetsialisti allkiri.

Tööraamatu kättesaamise kviitungi näidis on toodud allpool:

Juhud, mil raamatut võib vaja minna

Vanaduspensioni taotlemiseks võidakse nõuda tööraamatu originaali esitamist pensionifondile. Originaali kasutusaeg on piiratud. Töötajal on selle kasutamiseks aega vaid kolm päeva. Pärast seda tuleb see viivitamatult tööandjale tagastada. Seadusandlus ei anna alust selle tähtaja pikendamiseks.

On ka teisi juhtumeid, kui tööraamatut võib vaja minna:

krediidiasutusest laenu saamine;
välispassi registreerimine;
valitsuse toetuste saamine;
ülikooli sisseastumine kirja teel.

Kuid sellistes olukordades ei väljasta tööandja raamatu originaali, vaid selle tõestatud koopiat. Lisateavet selle kohta, miks võib tööloa koopiat vaja minna, ja selle tõestamise korda saate lugeda siit.

Samm-sammult juhised raamatu hankimiseks

Mida peaks tööandja tegema, kui töötaja raamatut ei tagasta?

Nagu praktika on näidanud, on üsna sageli hoolimatute töötajate seas, kes tööraamatuid ei tagasta.

Tööandjal on õigus esitada nõue kohtusse, esitades kviitungi, samuti sissekande raamatupidamispäevikusse. Sellises olukorras võidab tööandja juhtumi ilma probleemideta ning hoolimatu töötaja saab trahvi ja vallandatakse.

Mahaarvamine palgast raamatu eest

Tööandjal on õigus raamatu tagastamata jätmise tõttu palgast raha kinni pidada ainult kohtu otsusega. Tööandjal endal ei ole õigust mahaarvamiste suurust arvutada.

Seega, kui töötaja ei soovi tööraamatut tagastada, peaks ta kohe kohtusse pöörduma.

Tööraamat on iga töötava kodaniku jaoks oluline dokument. Kui inimene ei tööta, siis on see tema kätes. Tööle kandideerimisel peab taotlejalt nõutavate dokumentide loetelu sisaldama määratud tõendit. Kui kodanik on teatud ettevõtte töötajate hulgas, säilitatakse seda dokumenti selle ettevõtte personaliteenistuses. Sellest hetkest alates kannab ettevõtte administratsioon täielikku vastutust selle ohutuse eest. Juhtkonna korraldusega valitakse välja konkreetne isik, kelle kohustuste hulka kuulub kõigi töötajate dokumentatsiooni fikseerimine.

Vallandamisel antakse see dokument töötajale. Paljud tööandjad soovivad siiski saada saajalt ametlikku paberit, mis kinnitab väljastamise fakti. Pärast sellise kinnituse saamist saavad ettevõtte juhid end kaitsta hoolimatute töötajate eest, kes võivad pärast vallandamist nõudeid esitada.

Kuidas kirjutada kviitungi tööraamatu kättesaamise kohta?

Töötajale isikliku tööraamatu väljastamine on võimalik kahel juhul:

Vallandamise korral;
Sotsiaaltoetuste taotlemise vajadus.

Tööraamatu kättesaamise kviitungi vorm vallandamisel on meelevaldne. Traditsiooniliselt kasutavad nad ettevõtte kirjaplanke, seega on ettevõtte nimi juba olemas.

Kui töötajal on vaja esitada kirjalik taotlus, tuleb tal viivitamatult sisestada ettevõtte- ja isikuandmed. Keskossa peate kirjutama dokumendi enda nime ja selle koostamise aluse. Nimetatakse selle aluse asjaolud, mille järel peab töötaja allkirja andma. Ka ettevõtte personalitöötaja peab oma allkirja lähedal alla kirjutama.

Kviitung tööraamatu kättesaamisel vallandamisel - näidis

Kui on vaja väljastada tööloa kättesaamist kinnitav dokument, siis pööratakse rõhku sellele, et dokument oleks väljastamise hetkel heas korras. Lisaks nimetatud andmetele on nõutav ettevõtte nime ning taotleja ja juhi isikuandmete kajastamine. Kviitungi kohustuslik nõue on koondatud töötaja allkiri. Allkirja annab ka personaliosakonna spetsialist, kes kinnitab, et dokument on väljastatud pärast vallandamist.

Tööraamatu ajutise kättesaamise kviitung - näidis

Teiseks võimalikuks põhjuseks töötõendi saamiseks vallandamise kõrval on võimalus saada teatud hüvitisi ja lahendada nendega seotud küsimusi. Näiteks võib pensionäril tekkida vajadus pensioni ümber arvutada. Selline kiri vormistatakse direktori või personaliosakonna juhataja nimele. Taotleja peab täpsustama oma andmeid ja kinnitama väljastamise enda nimel. Kinnitusdokumendil peab olema märge raamatu tagastamise vajaduse kohta. Samuti tuleks kirja panna ajavahemik, mille jooksul akt tagastatakse.

Surnu tööraamatu kättesaamise kviitung - näidis

Töötaja surma korral võib töötaja töötõendi saajaks saada tema sugulane. Vastava kirja tekstis näitab sugulane:

Teie täisnimi ja passiandmed;
Seejärel kinnitab dokumendi väljaandmise fakti;
Ta kirjutab üles ka surnud sugulase täisnime, kes on töödokumendi omanik.

Kui selle täitmise ja tehtud kannete kohta pretensioone ei ole, siis kantakse need andmed ka dokumenti. Lõpus annab kodanik isikliku allkirja ja märgib kinnitusakti kirjutamise kuupäeva.

Kviitung pensioni tööraamatu saamise kohta - näidis

Sel juhul võtab palgalehel olev töötaja tööraamatu, et see pensionifondile esitada. Töötaja märgib tähtaja, mille jooksul ta kohustub selle dokumendi tagastama. Samuti tuleb kaebuse tekstis märkida, et selle dokumendi täitmise kohta kaebusi ei ole. Ka siin peab olema kaks allkirja - saaja töötaja ja personaliosakonna inspektor.

Tööraamatute kättesaamise kviitungite registreerimise päevik

Nagu paljude muude dokumentide puhul, kehtib ka siin reegel, et tuleb arvestada kogu sissetuleva dokumentatsiooniga. Selleks puhuks sobib logiraamat. Selle sisule ega vormile ei ole õigusaktides sätestatud kohustuslikke nõudeid. Võite kasutada isegi kõige lihtsamat standardvormi, mis koosneb neljast veerust:

töötaja täisnimi;
Fraas "Sain kviitungi";
Väljastamise kuupäev;
Kinnitusallkiri.

Kontoritöö tegemisel peab iga selle valdkonna esindaja teadma konkreetse protsessiga seoses kehtestatud vajalikke reegleid. Oluline tingimus on kõigi standardite hoolikas järgimine.

Tööandja vastutab oma töötajate töödokumentide ohutuse eest kogu nende töötamise aja jooksul. Millal saab töötajale dokumendi väljastada ja kuidas seda vormistada, räägime teile lähemalt.

Tööraamatud: hoidla

Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjad on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003 dekreediga nr 225. Ladustamiskohaks on tavaliselt ettevõtte personaliosakond või raamatupidamisosakond, st osakond, mis vastutab tööle registreerimine ja vallandamine.

Tööraamatud ja lisad võetakse arvesse spetsiaalses raamatupidamisraamatus. Sinna kantakse kõik töötajatelt tööleasumisel saadud ja eelneva töökogemuseta töötajatele väljastatud tööraamatud. Kui töökogemuseta töötajatele väljastatakse uus vorm, arvab tööandja nende nõudmisel tööraamatu eest töötasust kinni vormi maksumuse.

Millal saab tööloa väljastada?

Tööraamatut on lubatud üle anda ainult kahel juhul:

töötaja vallandamisel - tema viimasel tööandja juures töötamise päeval;
pensioni määramisel pensionifondile originaaldokumendi esitamiseks on vajalik avaldus tööraamatu väljastamiseks ning töötaja on kohustatud tööraamatu tööandjale üle andma pärast selle tagastamist fondi poolt tähtaja jooksul. kolm päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62). Tööandjal ei ole õigust sellisest väljastamisest keelduda.

Muudel juhtudel (laenu saamiseks, välismaale reisimiseks jne) väljastatakse tööraamat töötajale tõestatud koopiana (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 7, artikkel 62).

Taotlus tööraamatu väljastamiseks

Kui töötajal on selle pensionifondile andmiseks ajutiselt vaja tööraamatut, peab ta kirjutama avalduse. Sellise taotluse vorm ei ole ametlikult kinnitatud, kuid see peab sisaldama:

fraas "Ma palun teil väljastada tööraamat", avaldus peab sisaldama ka väljastamise eesmärki,
kinnitus selle kohta, et töötajat on teavitatud, et ta peab tööraamatu 3 päeva jooksul pärast selle fondist tagastamist tööandjale üle andma;
töötaja allkiri ja kuupäev.

Tööraamatu väljastamise taotlus (näidis):

A.A. Petrov

kontrolliosakonna juhatajalt

Krylova Anna Ivanovna

avaldus

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 62 kohaselt palun anda mulle tööraamat, seeria TK-III nr 0123456 originaalis, et esitada sellega seoses Vene Föderatsiooni pensionifondi elukohajärgsele filiaalile. vanaduspensioni registreerimisega.

Pensionifondi osakond teavitas töötajat kohustusest tagastada algne tööraamat Avangard LLC personaliosakonnale hiljemalt 3 tööpäeva jooksul alates selle tagastamise kuupäevast.

20. juuni 2017 Krylova

Tööraamatu kättesaamise kviitung

Töötajale originaaldokumendi väljastamisel ei peaks tööandja sellest mitte ainult koopiat tegema, vaid võtma ka töötaja käest kviitungi, mis kinnitab tööraamatu kättesaamist, vabastades sellega end vastutusest selle ohutuse eest territooriumilt eemal viibides. ettevõttest.

Mida peaks selline kviitung sisaldama:

koostamise kuupäev,
seeria ja raamatu number,
väljastamise põhjus,
töötaja poolt dokumendi tagastamise tähtaeg,
töötaja allkiri.

Kui töötaja töödokumendi tagastab, tuleb kviitung “tühistada” ning töötajale antakse tööandjalt “vastukviitung” dokumendi tagastamise kohta.

Tööraamatu kättesaamise kviitung (näidis):

Avangard LLC peadirektor

A.A. Petrov

kontrolliosakonna juhatajalt

Krylova Anna Ivanovna

Kviitung

Mina, Anna Ivanovna Krõlova, kinnitan, et 20. juunil 2016 sain Avangard LLC personaliosakonnas Vene Föderatsiooni pensionifondi filiaalile esitamiseks originaaltööraamatu, seeria TK-III nr 0123456. elukohas vanaduspensioni registreerimiseks.

Kohustun tagastama saadud tööraamatu 3 tööpäeva jooksul alates selle pensionifondi osakonna poolt tagastamise kuupäevast.