Kirja näidis elektriku tervisekontrolliks 302 n. Teeme saatekirja perioodiliseks tervisekontrolliks

Iga äriüksus, kes kasutab palgatud töötajate tööjõudu, peavad oma tervise eest hoolt kandma. Kõik täistööajaga töötajad peavad perioodiliselt või vastavalt kinnitatud ajakavale läbima arstlik läbivaatus. Paljud äriüksused nõuavad inimestelt, kes plaanivad nende juures tööd leida, tõendit või meditsiinilist raamatut.

Mõnes rahvamajanduse sektoris, näiteks kaubanduses, toitlustuses, koolides ja koolieelsetes lasteasutustes peavad töötajad korrapäraste ajavahemike järel läbima teatud spetsialistide läbivaatuse. Selleks, et praegune täistööajaga töötaja saaks läbida tervisekontrolli, tuleb talle väljastada asjakohaselt välja antud juhis.

Iga juht on seaduslik õigus ei luba oma töötajal täita ametiülesandeid, kui ta ei ole läbinud kohustuslikku arstlikku läbivaatust vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 212.

Mõne töötajate kategooria jaoks näeb tööseadustik () ette kohustus läbida perioodiline arstlik läbivaatus. Sellesse rühma kuuluvad sinikraede elukutsed, mis on seotud:

  • kahjulikud töötingimused;
  • töötamine ohtlikus tootmises;
  • auto- ja eritranspordi juhtimine.

Kohustusliku või perioodilise tervisekontrolli läbimise alus on lisaks tööseadusandluses sätestatule ametlikus töökohas välja antud juhis.

Selle dokumendiga saadetakse isik kliinikusse või muusse raviasutusse, kellega tööandja on eelnevalt sõlminud vastava lepingu.

Saateleht töötaja tervisekontrolliks ei ole ühtne vorm, kuna see ei olnud seadustatud ei ministri korralduste ega määrustega.

Sellepärast äriüksused oskab iseseisvalt dokumendi vormi välja töötada, mis tuleks hiljem nende arvestuspõhimõtetesse lisada.

Väärib märkimist, et juriidilistele isikutele ja üksikettevõtjatele suunatud saatelehe väljatöötamise käigus tuleb arvestada Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 12. aprilli 2011 määrusega nr 302n. See dokument annab juhised selle kohta, millist teavet tuleks arstliku läbivaatuse saatekirjale lisada.

Personalitöö etapid

Iga äriüksus, millel on töötajad, peab registreerima iga väljastatud saatekirja arstlikuks läbivaatuseks vastavas kohas raamatupidamise register.

Töötaja peab saatekirjas kviitungile allkirja ja kuupäeva kirjutama. Juriidilised isikud ja üksikettevõtjad saavad sellise registri koostada tabelina, tänu millele on neil lihtne vajalikke andmeid sisestada.

Vastavalt korraldusele nr 302n peavad majandusüksused korvama töötajate nimekirjad kes peavad läbima kohustusliku või perioodilise tervisekontrolli. Edaspidi väljastavad tööandjad nende nimekirjade alusel oma töötajatele saatekirju.

Töötajate nimekirja peab kinnitama direktor. Pärast seda saadetakse dokument raviasutusse, kellega on sõlmitud vastav leping eriteenuste osutamiseks. See on tehtud hiljemalt kaks kuud ette enne arstliku läbivaatuse kokkulepitud kuupäeva.

Loendi vorm on sama, mis juhised ei ole ühtne. Majandusüksused võivad dokumendi vormistada vabas vormis, kuid see peab sisaldama järgmised andmed:

  • Töötajate täisnimed (tähestikulises järjekorras);
  • nende sünnikuupäevad;
  • sugu;
  • registreerimisaadress;
  • elukutse või ametikoht;
  • töökogemus organisatsioonis;
  • ohtliku tööliigi või tootmisteguri nimetus;
  • organisatsiooni või selle eraldiseisva üksuse nimi;
  • koostamise kuupäev;
  • viimase arstliku läbivaatuse kuupäev;
  • vastutavate isikute allkirjad.

Nimekirja saab esitada raviasutusse kas paberkandjal või elektrooniliselt. Pärast selle dokumendi saamist raviasutus kümne päeva jooksul on kohustatud koostama töötajate kontrollimise ajakava, mis lepitakse kokku tööandjaga.

Ettevõtlusüksus peab omakorda edastama töötajatele teabe arstliku läbivaatuse aja kohta.

Perioodiline

Isikud, kes veel ei ole alla 21-aastased. Samuti on selline läbivaatus näidustatud teistele organisatsioonis ametlikult töötavatele isikutele, et vältida kutsehaiguste teket.

Föderaalsed õigusaktid määratlevad töötavate kutsealade loendi, mis nõuavad enne iga vahetust perioodilist tervisekontrolli, näiteks auto-, veoauto- või erisõidukite juhid.

Kui tööandja nõuab täiskohaga töötajatelt arstlikku läbivaatust, on nad kohustatud seda korraldust täitma. Selle põhjuseks võivad olla kahjulikud või ohtlikud töötingimused, ärivaldkonna eripära või tööseadusandluse nõuded.

Tervisekontrollist keeldumine võib kaasa tuua tööandja ja töötaja vahelise töölepingu lõpetamise.

Esialgne

Paljud äriüksused saadavad vabadele ametikohtadele kandideerijaid aadressile esialgsed arstlikud läbivaatused. Isik peab saadud ekspertarvamuse potentsiaalsele tööandjale edastama. Kui avastatakse, et tal on terviseprobleeme, mis võivad segada tema ametiülesannete täitmist, keelatakse tal tööle asuda.

Tavalise tervisekontrolli läbimisel peab organisatsiooni töötaja ühendust võtma:

Töötajad peavad läbima kõik põhiuuringud: uriin, väljaheited, veri. Nad peavad tegema fluorograafia, kardiogrammi ja võib-olla ka siseorganite ultraheli. Uuringutulemuste põhjal annavad eksperdid oma järeldus, mille alusel väljastatakse vastav tõend.

Ankeedi täitmise juhend ja sisu

Arstliku läbivaatuse saatekirja vormistamisel peab märkima dokumendi väljastamise eest vastutav isik järgmised andmed:

  1. Sisestage äriorganisatsiooni või üksikettevõtja täisnimi.
  2. Märgitakse tööandja omandi liik.
  3. Sisestatakse koodid, eriti OKVED.
  4. Märgitakse selle raviasutuse täisnimi, kellega tööandjal on leping eriteenuste osutamiseks.
  5. Läbivaatuse tüüp, mille töötaja läbib.
  6. Arstlikule läbivaatusele saadetud töötaja täisnimi.
  7. Töötaja sünniaeg.
  8. Ametikoht või elukutse.
  9. Töötingimused, millel võib olla kahjulik mõju töötaja tervisele.

Isikud, kes töötavad ametlikult äriorganisatsioonis või üksikettevõtja, peavad läbima arstliku läbivaatuse tööandja nõudmisel.

Seda protseduuri reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213. Arvesse võetakse raviasutuses läbivaatusest keeldumist vallandamise või töölt kõrvaldamise põhjused.

Töötaja, kes nõustub tööandja nõudega, saab kirjaliku saatekirja, millega ta pöördub kliinikusse või haiglasse. Pärast kõigi spetsialistide ja testide läbimist saab töötaja dokumendi, millest üks eksemplar antakse üle organisatsiooni juhtkonnale ja teine ​​jääb meditsiiniasutusse.

Täiendavat teavet tööleasumiseelsete tervisekontrollide kohta saab sellest õigusabi videoblogist.

23.04.2013 10:53:00

1. jaanuaril 2012 kehtis Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 12. aprilli 2011 korraldus nr 302n „Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mille käigus tehakse esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid. (läbivaatused) tehakse ning rasket tööd ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohustusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise kord” (edaspidi korraldus nr 302n).

Käesoleva dokumendi üks põhieesmärke on luua kõikidele tööandjatele ühtsed reeglid kohustuslike tervisekontrollide korraldamiseks ja läbiviimiseks, kombineerides varem erinevate dokumentide vahel hajutatud nõudeid.

Käskkiri nr 302n, nagu nimigi ütleb, kinnitati:

Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetelu, mille olemasolul tehakse kohustuslikud eel- ja perioodilised tervisekontrollid (läbivaatused) (edaspidi tegurite loetelu);
- tööde loetelu, mille tegemisel viiakse läbi töötajate kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll (edaspidi tööde loetelu);
- Rasket tööd tegevate ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohustusliku esialgse (tööle asumisel) ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise kord (edaspidi kord nr 302n).

Tellimuses nr 302n kirjeldatud esialgsete ja perioodiliste tervisekontrollide läbiviimise samm-sammuline protseduur on skemaatiliselt esitatud joonisel fig. 12.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213 näeb ette tervisekontrolli korraldamise vajaduse, kui töötaja puutub kokku tootmisteguritega ainult siis, kui ta töötab kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes.

Korraldus nr 302n näeb ette tööandja, töötaja ja meditsiiniorganisatsiooni vastutusalade range piiritlemise. Seega vastutab tööandja:
- töötingimuste hindamine;
- arstlikule läbivaatusele kuuluvate töötajate rühmade koolitamine (moodustamine);
- töötajate saatmine meditsiiniorganisatsiooni.

Töötaja on kohustatud tulema meditsiiniorganisatsiooni koos vajaliku dokumentide paketiga ja läbima arstliku läbivaatuse. Meditsiiniorganisatsioon vastutab kvaliteetse ja igakülgse arstliku läbivaatuse läbiviimise eest vastavalt regulatiivsetele eeskirjadele.

Vastavalt R 2.2.2006-05 “Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhend. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon” (kinnitatud Rospotrebnadzori poolt 29. juulil 2005) on kahjulikud ja ohtlikud töötingimuste klassid vastavalt 3. ja 4. klass.

Töötingimuste klassid 1 ja 2 ei ole kehtivate õigusaktide kohaselt võimelised kahjustama töötaja ega ka tema järglaste tervist lähi- ja pikaajalisel perioodil.

Seetõttu on tööandjal vastavalt Korra nr 302n punkti 19 tegurite loetelu lisale 2 punktile 19 kohustus saata töötaja esialgsele või perioodilisele tervisekontrollile ning töötaja on kohustatud selle läbima, kui viimane:

puutub töökohal kokku kahjulike ja (või) ohtlike töötingimuste klasside hulka kuuluvate tootmisteguritega (töötingimuste klass 3.1 ja kõrgem);
- teeb Tööde loetelus ettenähtud töid (arvestamata töötingimuste klasse).

Kohustusliku tervisekontrolli läbiviimise lepingu sõlmimisel peaks tööandja (tema volitatud esindaja) võtma arvesse juriidilisi formaalsusi, nimelt:

Igat liiki kohustuslikke terviseuuringuid võivad läbi viia mis tahes omandivormiga meditsiiniorganisatsioonid, kellel on õigus (litsents) teha esialgseid ja perioodilisi terviseuuringuid, samuti kontrollida kutsesobivust;
- arstlikus komisjonis peab olema kutsepatoloog ja „kitsas“ eriarstidel peab olema kehtiv kutsetunnistus erialal „kutsepatoloogia“ (väljastatakse pärast täiendõppe läbimist erialal „kutsepatoloogia“ ettenähtud korras);
- meditsiinilise organisatsiooni juhil (asejuhil) või selle struktuuriüksuse juhil on õigus juhtida arstlikku komisjoni (Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus 05.05.2012 nr 502n „Konstituudi kinnitamise kohta). meditsiiniorganisatsiooni arstliku komisjoni loomise ja tegevuse kord). Igal juhul peab arstliku komisjoni juhil olema kutsepatoloogi diplom ja kehtiv kutsepatoloogi tunnistus.

Tööandja kohustuste hulka kuulub järgmiste dokumentide koostamine:

Kontingentide loetelu (töökohtade loetelu), milles on vastavalt tegurite loetelule ja tööde loetelule märgitud vastaval töökohal töötingimuste hindamise tulemuste põhjal kindlaks tehtud (tehtud) tootmistegurid ja tööde liigid. Selle dokumendi alusel selgitatakse välja kandidaadid, kes peavad läbima esialgse tervisekontrolli;
- jooksval aastal kohustuslikule perioodilisele tervisekontrollile kuuluvate töötajate nimeline nimekiri, mis koostatakse kontingendinimekirja alusel ja saadetakse meditsiiniorganisatsioonile hiljemalt kaks kuud enne kokkulepitud kuupäeva. perioodiline arstlik läbivaatus;
- suunamine esialgsele (perioodilisele) tervisekontrollile (läbivaatusele).

Loetletud dokumentide vormistamisele (vormile) nõuded puuduvad. Käskkiri nr 302n määrab aga kindlaks, millist teavet need peavad sisaldama.

Seega tuleb esialgsele (perioodilisele) arstlikule läbivaatusele saates muuhulgas märkida:

Ametikoha (elukutse) nimetus või töö liik;
- kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid, samuti töö liik vastavalt tööandja poolt heakskiidetud töötajate kontingendile, mis on eelkontrollitud (perioodiline).

Kui korraldusega nr 302n sätestatud kohustuslik teave puudub või ei ole saatekirjas piisavalt kajastatud, võib see saada formaalseks tervisekontrollist keeldumise põhjuseks.

Uuringu tulemuste põhjal koostab meditsiiniline organisatsioon:

Ambulatoorne haiguslugu;
- töötaja tervisepass (kui töötajal on tervisepass juba olemas, siis tehakse sellesse lisakanded);
- esialgse (perioodilise) tervisekontrolli tulemuste põhjal tehtud järeldus (väljastatakse töötajale tööandjale edastamiseks pärast töötaja tervisekontrolli);
- perioodilise tervisekontrolli tulemuste põhjal põhinev lõpparuanne.

Oluline on märkida, et vastavalt korraldusele nr 302n saab lõppakti kinnitada ainult meditsiiniline organisatsioon. Kehtiv regulatsioon määrab ka, et valminud lõpuakt peab olema allkirjastatud arstliku komisjoni esimehe (ja mitte kellegi teise) poolt ning kinnitatud meditsiiniorganisatsiooni pitseriga. Teiste tähiste kohustuslikule olemasolule lõpuaktis nõudeid ei esitata. Seega tuleks ühistööd lõppakti koostamisel teha eranditult kuni selle kinnitamise hetkeni, s.o projekti staadiumis.

Arstliku läbivaatuse järjepidevuse tagamiseks kajastuvad nende tulemused töötaja ambulatoorses kaardis ja tervisepassis, mida hoitakse töötaja käes kogu elu ja esitatakse tervisekontrolli käigus. Korraldus nr 302n määrab kindlaks töötajate haiguslugude üleandmise korra tervisekontrolli läbiviiva meditsiiniorganisatsiooni muutumisel või likvideerimisel.

KAVANDATUD UUENDUSED TELLIMUSELE nr 302n

Aasta jooksul pärast korralduse nr 302n jõustumist said Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeerium ning pärast selle jagunemist Venemaa Tervishoiuministeerium ja Venemaa valitsus arvukalt taotlusi kodanikelt ja organisatsioonidelt. märkused ja ettepanekud kohustusliku tervisekontrolli läbiviimise korra täiustamiseks. Nende pöördumiste põhjal viidi läbi põhjalik analüüs, mille tulemuste põhjal koostati korralduse nr 302n muudatuste loetelu.

2011. aasta novembri lõpus jõustus 21. novembri 2011 föderaalseadus nr 323-FZ „Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitse aluste kohta“ (edaspidi seadus nr 323-FZ). , mis sisaldab reegleid tervisekontrolli, kutsesobivuse kontrolli, arstlike komisjonide moodustamise jms kohta.

Võttes arvesse märkimisväärset arvu kavandatud muudatusi seoses kohustusliku tervisekontrolli läbiviimise korraga, samuti seaduse nr 323-FZ uusi nõudeid, võeti vastu otsus anda välja uus korraldus, mis reguleerib kohustusliku eelkontrolli läbiviimise korda. ja perioodilised arstlikud läbivaatused (läbivaatused).

Allpool on välja toodud korralduse nr 302n põhiseisukohad.

1. Selgemalt ja ühemõttelisemalt sõnastatakse tööandja kohustus sõlmida meditsiinilise organisatsiooniga (välja arvatud Venemaa FMBA-ga seotud tööandjad) kohustusliku tervisekontrolli leping.

2. Töötaja poolt esitatavate dokumentide loetelusse on plaanis lisada väljavõte ambulatoorsest haigusloost ja sõjaväelise isikut tõendav dokument (olemasolul).

3. Töötaja tervisekontrolli aluseks on allergeensete, kantserogeensete või reproduktiivsüsteemi mõjutavate tegurite olemasolu töökohal (tegurite loetelus märgitakse need vastavalt tähtedega A, K, P), sõltumata töötingimuste klassist seoses künniseväliste mõjude esinemise võimalusega.

4. Järgmisi korralduse nr 302n sätteid vaadatakse tõsiselt läbi:

Aerosoolid on valdavalt fibrogeense ja segatüüpi toimega (tegurite loetelu punkt 1.1.4);
- allmaatööd (tööde loetelu punkt 12), eriti seoses meditsiiniliste vastunäidustustega;
- lõigetes sätestatud tööde liigid. Tööde loetelu 14 - 26 (töölised toiduainetööstuses, õppeasutustes jne);
- maapealsete sõidukite kontroll (tööde loetelu p 27).

5. Tööde nimekirja, mille käigus tehakse töötajate kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus), lisatakse uued punktid:

Sukeldumistööd (kuus alapunkti);
- töö transpordikorraldusega metroos.

6. Eraldi punktina tuuakse välja tegur “sunnitud silmside videoterminaliga”, kus on eraldi täpsustatud läbivaatuse ulatus ja meditsiinilised vastunäidustused.

7. Hääleaparaadi ülekoormus lisatakse kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetellu, mille olemasolul viiakse läbi kohustuslikud eel- ja perioodilised tervisekontrollid (läbivaatused). See on selle klassifikaatori üks olulisemaid uuendusi.

8. Psühhiaater ja narkoloog arvatakse kohustuslikust läbivaatusest välja.

9. Silmaarst ja oftalmotonomeetria lülitatakse uuringute kohustuslikku nimekirja.

10. Arstliku komisjoni koosseisus võib meditsiiniliste näidustuste olemasolul (alusel) kaasata tööle eriarste (kirurg, neuroloog, otorinolarünoloog, dermatoveneroloog, onkoloog, uroloog, allergoloog).

11. Kõigile kõrgel tööd tegevatele töötajatele muutub kohustuslikuks kõrva-nina-kurguarsti läbivaatus.

12. Puhastooniline läviaudiomeetria jääb kohustuslikuks ainult mürarohketes tingimustes tööd tegevatele töötajatele. Kõigil muudel juhtudel tehakse akumeetria (sosina kõne uuring).

13. Fibrogastroduodenoskoopia geograafiliste eritsoonide töötajatele märgitakse “*”-ga (ainult juhul, kui see on märgitud).

14. Psühhofüsioloogiline uuring viiakse läbi töötajatele, kes teevad tööd, millega kaasneb kokkupuude ioniseeriva kiirgusega, samuti mitmete keemiliste ainetega.

15. Kui laboratoorsete või funktsionaalsete uuringute sagedus ületab perioodiliste tervisekontrollide sagedust, suunab nendele uuringutele tööandja ning järelduse meditsiiniliste vastunäidustuste olemasolu (puudumise) kohta väljastab tervisekontrolli esimees. komisjon koos uuringu profiilile vastava eriarstiga.

16. Mis tahes raskusastmega ja kompensatsiooniga glaukoom arvatakse kõrgel töötamise meditsiiniliste vastunäidustuste hulka.

17. Kunstläätse olemasolu arvatakse välja juhina töötamise meditsiiniliste vastunäidustuste loetelust.

18. Optiliste instrumentidega töötamise meditsiiniliste vastunäidustuste hulka plaanitakse lisada binokulaarse nägemise puudumine.

19. Täpsustatakse värvinägemise kahjustuse astmeid, mis on vastunäidustuseks autojuhina töötamiseks - dikromaasia ja monokromaasia.

20. Infarktijärgne kardioskleroos on üldiseks meditsiiniliseks vastunäidustuseks määratud kontingendile (st töötajatele, kes ei tööta kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes, kuid peavad läbima kohustusliku tervisekontrolli) ainult raskusastmega vereringehäirete korral. 2 või kõrgem.

21. Eriväljaõppe läbinud isikute müratingimustes ja liikuvate mehhanismidega tööde tegemisel kavandatakse meditsiiniliste vastunäidustuste hulgast välja arvata kuulmisvaegus.

22. Seoses haigustega nagu südame isheemiatõbi, hüpertensioon, distsirkulatoorne entsefalopaatia jne, mis ilmnevad teatud tüüpi tööde tegemisel meditsiiniliste vastunäidustustena, lisatakse viited haiguse astmele (staadiumile).

23. Kutsehaiguseks loetakse meditsiinilist vastunäidustust töö tegemisel, mis on seotud selle põhjustanud kahjulike teguritega.

24. Korralduse nr 302n punkt 48, mis on pühendatud üldistele meditsiinilistele vastunäidustustele, vaadatakse läbi.

25. Perioodilise tervisekontrolli tulemuste põhjal järelduse koostamine ei ole kohustuslik kõigile töötajatele, vaid ainult neile, kellel on meditsiinilised vastunäidustused. Meditsiiniorganisatsioon on kohustatud edastama sellekohase teabe tööandjale kolme päeva jooksul.

26. Pärast uue korralduse jõustumist on kavas kinnitada metoodilised soovitused esialgse ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) korraldamiseks ja läbiviimiseks, mis sisaldavad vajalike dokumentide vorme. Edaspidi on plaanis välja töötada meetodid kutsehaigustesse haigestumise riski hindamiseks.

27. Venemaa Tervishoiuministeeriumi eraldi korraldusega on kavas kinnitada isikliku sõiduki juhtimisõiguse tervisekontrolli kord.

A.Yu. Bushmanov,
esimene asetäitja Föderaalse riigieelarvelise institutsiooni riikliku uurimiskeskuse peadirektor"Nimetatud föderaalne meditsiiniline biofüüsikakeskus. A.I. Burnazyan”Venemaa FMBA,vabakutseline tööpatoloogVenemaa FMBA ja Venemaa tervishoiuministeerium

A.S. Kretov,
föderaalse riigieelarvelise institutsiooni riikliku teaduskeskuse “Föderaalne meditsiinilise biofüüsikalise keskuse nimeline ekspert-kutsepatoloog. A.I. Burnazyan” Venemaa FMBA, Venemaa tervishoiuministeeriumi kutsepatoloogia töörühma sekretär

Tervisekontrolli korraldamine on tööandja eesõigus. Ettevõtte personal või äsja töölevõetav töötaja ei pea tervisekontrolli läbimiseks ja raha leidmiseks meditsiiniasutust otsima. Iga ettevõtte personaliosakond vastutab selle ürituse õigeaegse läbiviimise eest ning peab korrektselt vormistama vastavad dokumendid ja jälgima seadusest tulenevate nõuete täitmist. Mõelgem välja, millise Vene Föderatsiooni korralduse kohaselt tehakse kohustuslikud terviseuuringud , ja milliste dokumentidega need peavad olema tõendatud.

302 arstliku läbivaatuse korraldus: kellele need on kohustuslikud

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt on töötaja, kes ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli, töölt kõrvaldatud. See aga ei tähenda, et kõiki töötajaid peab eksamineerima, sest jutt käib kohustuslikust eksamist. Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011 korraldusega nr 302 kinnitati ohtlike ja kahjulike töö- ja tootmistegurite loetelu, mille rakendamisega kaasneb kohustuslik perioodiline tervisekontroll. Sama seadus määratleb tervisekontrolli läbiviimise korra.

  • vanuserühm kuni 21 aastat;
  • ohtlikes tööstusharudes, rasketes ja ohtlikes töödes töötavad inimesed;
  • liiklusega seotud, sh. raudtee;
  • töötamine energeetika- ja ehitustööstuses;
  • osakondade turvalisus;
  • toiduainetööstus-, kaubandus- ja toitlustusettevõtted;
  • meditsiini- ja lasteasutused;
  • veetorustike ja veevarustusehitiste töötajad;
  • professionaalsed sportlased.

Arstlik läbivaatus järjekorra 302-n alusel võib olla esialgne (s.t tööle asumisel), perioodiline või erakorraline. Igasugune kontroll korraldatakse tööandja kulul. Uuringuid teostavad hüvitataval alusel raviasutused, kellega ettevõtted sõlmivad vastavad lepingud. Peaksime meeles pidama, et töötajate arstlikke läbivaatusi (korraldus 302-n räägib sellest otseselt) viivad läbi mis tahes omandivormiga meditsiiniorganisatsioonid, kellel on nende läbiviimiseks litsents, samuti kutsesobivuse uuringuid. Selliste lepingute kohustuslikud üksikasjad on järgmised:

  • ese;
  • teave meditsiinilise tegevuse litsentsi olemasolu kohta;
  • tasuliste meditsiiniteenuste loetelu;
  • nende rakendamise tingimused, maksumus ja ajastus;
  • arvutusprotseduur.

Personalitöö etapid korralduse 302- nõuete rakendamiseks

Personaliametnikud juhinduvad lisast nr 3, mis määrab arstliku läbivaatuse läbiviimise korraldusega 302-n. Pärast raviasutusega lepingu sõlmimist on personaliteenistus kohustatud kehtestama töötajate tervisekontrolli saatmise sisekorra:

  • väljastab vastava korralduse (näidise) ja tutvustab sellega töötajaid allkirja vastu;
  • koostada vastavalt korraldusele 302 (näidis all) nimeline töötajate nimekiri, kes tuleb saata tervisekontrolli. See antakse välja 2 eksemplaris - meditsiiniasutusele ja Rospotrebnadzori osakonnale. Nimekirjas on ära toodud töötajate täisnimed, kelle puhul on vajalik tervisekontroll, loetletakse ametid ja ametikohad, näidatakse ära kahjulik tootmistegur ning töökoda või osakond, kus töötaja töötab. Dokumendi kinnitab juhataja ja see esitatakse RPN-le 10 päeva jooksul ning raviasutusele 2 kuud enne kokkulepitud arstliku läbivaatuse kuupäeva.

Näidisnimekiri arstlikuks läbivaatuseks vastavalt tellimusele 302-:

Saanud korraldusega 302-n kontingentide nimekirja, töötab meditsiiniorganisatsioon välja perioodiliste uuringute kalenderplaani, kooskõlastab selle ettevõtte juhtkonnaga, kinnitab ja esitab ettevõttele hiljemalt 14 päeva enne kokkulepitud kuupäeva;

  • täita vorm tervisekontrolliks vastavalt korraldusele 302-n, s.o. suunamine meditsiiniasutusse. 10 päeva enne kokkulepitud arstliku läbivaatuse alguskuupäeva tuleb ettevõtte töötajale tutvuda kalenderplaaniga ja anda talle (allkirja vastu) üle terviseministeeriumi korralduse 302 alusel saatekiri arstiabi saamiseks. läbivaatus. Ettevõte töötab välja dokumendi vormi iseseisvalt, kuna seaduses ei ole standardseid vorme ette nähtud. Näidis saatekirja arstlikule läbivaatusele tellimuse 302 alusel:

Personaliametnikud märgivad tööpäevikusse iga töötajatele arstlikule läbivaatusele väljastatud saatekirja vastavalt korraldusele 302-. Logivorm töötatakse välja ka ettevõttes, selle kinnitab juhtkond ja mida kasutatakse töötajate tervisekontrolli läbimise jälgimiseks.

Tervishoiuasutuses tehtud läbivaatuse tulemused fikseeritakse kliinikus säilitatavale ambulatoorsele kaardile. Töötaja läbivaatuse tulemused, s.o arstlik akt, registreeritakse spetsiaalses dokumendis - lõppakti vormis vastavalt korraldusele 302-n - töötaja tervisepassi, mis talle antakse. Kui see dokument on juba olemas, siis tehakse sinna uued kanded ja tagastatakse omanikule. Lisaks väljastatakse töötajale korralduse 302 kohane tõend tööandjale edastamiseks. See sisaldab arstliku komisjoni järeldust, mis näitab kutsesobivust ning on kinnitatud arstide allkirjade, templite ja raviasutuse pitseriga. Sertifikaadi näidisvorm 302-n:

Perioodiline arstlik läbivaatus

Tellimus 302 nõuab arstlikku läbivaatust ja teste. Korralduse 302 alusel tõendi väljastamiseks on tavaliselt vaja terapeudi, kirurgi, kõrva-nina-kurguarsti, silmaarsti, narkoloogi ja psühhiaatri arvamust, samuti tehakse vereanalüüsid ja fluorograafia. See on üldkomplekt, mida kohandatakse, lisades või välja jättes spetsialiseerunud spetsialiste, üksikasjalikke vereanalüüse jms, olenevalt valdkonna või elukutse omadustest. Oluline on teada, et esmakordselt väljastatud tunnistust saab ja peab ka hiljem pikendada vastavalt kehtestatud sagedusele.

Töötaja tervisepass vastavalt tellimusele 302-n: vorm

See on tervisedokumentatsiooni käsitlev vorm nr 004-P/U, mis väljastatakse igale arstliku läbivaatuse läbinud isikule ning koosneb üldisest ja tõhusast osast. Üldinfo sisaldab andmeid taotlenud töötaja, ta kontrollile saatnud ettevõtte, töötingimuste ja mõjutegurite ning tööstaaži kohta. Selle teabe täidab ettevõtte personaliametnik ja dokumendi number määratakse tervishoiuasutusele. Sinna on märgitud ka arstliku läbivaatuse lõppemise kuupäev. Iga inimese kohta väljastatakse üks tervisepass. Suurema selguse huvides esitame dokumendivormi.

;
III. PERIOODILISTE KONTROLLIDE KORD (lk 15 - 47);
IV. MEDITSIINILISED VASTUNÄIDUSTUSED TÖÖLE VÕTMISEKS (P.P. 48 - 49);

Esialgsed ja perioodilised terviseuuringud: taskukohased hinnad Moskvas asuvas töömeditsiini kliinikus

Tööandjate ja töötajate vahelise suhtluse kohustuslik tingimus on personali esialgse ja perioodilise tervisekontrolli korraldamine ettevõtte poolt. Seda tüüpi arstliku läbivaatuse erinevus vastavalt määruse 302n sätetele seisneb selles, et eelkontroll viiakse läbi tööle asumisel ja seda saab teha individuaalselt.

Samas on perioodilised tervisekontrollid suunatud personali terviseseisundi dünaamiliseks uurimiseks, kutsehaiguste varaseks avastamiseks, aga ka töötingimustega mitteühilduvate sümptomite/patoloogiate tuvastamiseks. Sellise arstliku läbivaatuse võib läbi viia kollektiivselt.

Vastavalt Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 12. aprilli 2011. a korraldusele 302n tuleb perioodilisi läbivaatusi teha vähemalt kord aastas. Veelgi enam, kui ettevõttes puuduvad ohtlikud tootmistegurid, võib töötajate läbivaatuse korraldada igas seda tüüpi tegevuseks luba omavas meditsiiniasutuses.

Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 12. aprilli 2011. a korraldus nr 302n määrab ka arstliku läbivaatuse korraldamise korra ettevõtetes, kus täheldatakse spetsialistidele kahjulikke ja ohtlikke tegureid. Selliste ettevõtete töötajad peavad läbima vähemalt 5-aastase läbivaatuse spetsialiseeritud kutsepatoloogiakeskustes või kutsesobivuse kontrollimiseks litsentseeritud meditsiiniasutustes.

Perioodiliste tervisekontrollide nimekirjade koostamise ja nende kalendriplaani kinnitamise viib läbi tööandja koos meditsiinilise organisatsiooniga. Pöördudes meie kliinikusse, saate taskukohase hinnaga igal sobival ajal arstliku läbivaatuse kokku leppida.

Juhi tervisetõendi ja EEG registreerimine

Juhiloa saamise või uue kategooria avamise kord muutub regulaarselt. Lisaks mõne kategooria puhul, eelkõige:

  • C, C1, CE, C1E;
  • D, D1, DE, D1E;
  • Tm, Tb,

Eeltingimuseks on aju elektroentsefalogrammi läbimine.

Kui teil on küsimus: “Kus saab Moskvas taskukohase hinnaga igapäevast EEG-d teha?”, pakub meie kliinik registreerumist diagnostikaks. Meie juures saate 24-tunnise elektroentsefalogrammi tulemused kiiresti ja odavalt.

VENEMAA FÖDERATSIOONI TERVISHOIU- JA SOTSIAALARENGUMINISTEERIUMI (VENEMAA TERVISHOIU JA SOTSIAALSE ARENGU MINISTEERIUM) MOSKVA MÄÄRUS 302 N, 12. aprill 2011

"Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mille tegemisel tehakse kohustuslikud eel- ja perioodilised tervisekontrollid (läbivaatused), ning kohustuslike eel- ja perioodiliste tervisekontrollide (läbivaatuste) läbiviimise kord. töötajad, kes teevad rasket tööd ning töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega." muudatustega alates 15. mai 2013 N 296n.

Avaldatud: 28. oktoober 2011 kl"RG" - föderaalne väljaanne nr 5619
Kehtib: 08.11.2011

Registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 21. oktoobril 2011. aastal.Registreerimisnumber N 22111

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 213 (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2002, nr 1 (1. osa), artikkel Z; 2004, nr 35, art 3607; 2006, nr. 27, artikkel 2878, N 30 (osa 2), art 3616) ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega kinnitatud määrus 5.2.100.55. 30. juuni 2004 N 321 (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2004, N 28, artikkel 2898; 2009, N 3; Ma tellin:

1. Kinnitage:

kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetelu, mille olemasolul tehakse kohustuslikud eel- ja perioodilised tervisekontrollid (läbivaatused) vastavalt lisale nr 1;

tööde loetelu, mille tegemisel tehakse töötajate kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus) vastavalt lisale nr 2;

Rasket tööd tegevate töötajate ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohustusliku esialgse (tööle asumisel) ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise kord vastavalt lisale nr 3.

2. Kehtestada kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelud, mille käigus tehakse esialgseid ja perioodilisi arstlikke läbivaatusi (läbivaatusi), ning rasket tööd tegevate töötajate esialgse ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise kord. tööd kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, alates 1. jaanuarist 2012.a.

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja meditsiinitööstuse ministeeriumi 14. märtsi 1996. aasta korraldus N 90 “Töötajate esialgse ja perioodilise tervisekontrolli läbiviimise korra ja kutsealale lubamise meditsiiniliste eeskirjade kohta” (vastavalt ministeeriumi järeldusele Venemaa justiitsnõukogu, dokument ei nõua riiklikku registreerimist, 30. detsembri 1996. aasta kiri N 07-02-1376-96);

Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. augusti 2004. aasta korraldus N 83 „Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mille käigus viiakse läbi esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid (läbivaatused). , ja nende uuringute (küsitluste) läbiviimise kord" (registreeritud Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumis 10. septembril 2004 N 6015);

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. mai 2005. aasta korraldus N 338 "Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. augusti 2004. aasta korralduse N 83 lisa nr 2 muutmise kohta kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelude kinnitamine, mille käigus tehakse esialgseid ja perioodilisi arstlikke läbivaatusi (läbivaatusi), ning nende uuringute (läbivaatuste) läbiviimise kord" (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis Föderatsiooni 3. juunil 2005 N 6677).

4. Kehtestada, et alates 1. jaanuarist 2012 NSVL Tervishoiuministeeriumi 29. septembri 1989. a korralduse nr 55 lisa nr 2 punktid 11, 12 (välja arvatud alapunktid 12.2, 12.11, 12.12), 13. "Tööliste ja üksikute sõidukite juhtide tervisekontrolli süsteemi täiustamise kohta."

minister

T. Golikova

TELLIMINE VENEMAA FÖDERATSIOONI TERVISEMINEERIUM15. mai 2013 N 296 n

„12. aprilli 2011. a korralduse nr 302 n lisa nr 2 muutmise kohta Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium "Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mille käigus viiakse läbi kohustuslikud esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid (läbivaatused), ning nende läbiviimise kord. töötajate, rasket tööd tegevate ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus).

Registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 3. juulil 2013. aastal. Registreerimine N 28970

Ma tellin:

Muuta Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korralduse nr 302n „Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mille teostamise käigus tehakse tööde loetelu, kinnitamine” viiakse läbi kohustuslikud esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid (läbivaatused) ning rasket tööd ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohustusliku esialgse ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise kord" (registreeritud: Vene Föderatsiooni justiitsministeerium 21. oktoobril 2011, registreering N 22111) vastavalt avaldusele.

minister

V.I.Skvortsova

Punkt 19 tuleks sõnastada järgmiselt:

19. Töö laste ja teismeliste juures

hooajaline tervis

organisatsioonid

1 kord aastas

dermatoveneroloog,

Otorinolarüngoloog,

* Nakkushaiguste spetsialist

Kopsude fluorograafia
Vereanalüüs jaoks
süüfilis
Gonorröa määrimine
sisseastumisel
tööd
Uurimine teemal
operaatori olek
soole patogeenid
infektsioonid ja
seroloogiline
läbivaatus
kõhutüüfus
tööle kandideerimine
ja tulevikus - vastavalt
epidemioloogilised näidustused
Uurimine teemal
helmintiaasid koos
tööle kandideerimine
ja tulevikus - ei
vähem kui kord aastas
kas poolt
epidemioloogilised näidustused

Haigused ja bakterite kandjad:
1) kõhutüüfus, paratüüfus,
salmonelloos, düsenteeria;
2) helmintiaasid;
3) süüfilis nakkusperioodil;
4) leepra;
5) nakkuslikud nahahaigused:
sügelised, trikhofütoos, mikrosporia,
kärntõbi, aktinomükoos koos haavanditega
või fistulid avatud kehaosadel;
6) nakkav ja hävitav vorm
kopsutuberkuloos, ekstrapulmonaalne
tuberkuloos koos fistulitega,
bakteriuuria, tuberkuloosne luupus
nägu ja käed;
7) gonorröa (kõik vormid) perioodiks
ravi antibiootikumidega
ja saada negatiivseid tulemusi
esimene kontroll;
8) ozena

Lisa nr 3
ministeeriumi korraldusele
tervishoid ja sotsiaalne
Vene Föderatsiooni areng
12. aprill 2011 nr 302 n

RASKE TÖÖD NING KAHJULIK JA (VÕI) TÖÖOHTUGA TÖÖTAJATE TÖÖTAJATE KOHUSTUSLIKKU (TÖÖLE SÕIDUMISE KORRAL) JA PERIOODILISTE ARSTITUTE LÄBIVAATAMISE (UURINGUTE) KORD

I. Üldsätted

1. Rasket tööd ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohustusliku esialgse (tööle asumisel) ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise kord (edaspidi kord) kehtestab eeskirjad. rasket tööd tegevate ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (sealhulgas allmaatöö), liiklusega seotud töö, samuti tööga tegelevate isikute kohustusliku esialgse (tööle lubamisel) ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimiseks, mille käigus on rahva tervise kaitseks ning haiguste esinemise ja leviku tõkestamiseks vajalik läbi viia eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus).

2. Tööle asuja terviseseisundi vastavuse kindlakstegemiseks tööleasumisel viiakse läbi kohustuslikud esialgsed terviseuuringud (läbivaatused) tööle asumisel (edaspidi eeluuringud) haiguste varajase avastamise ja ennetamise eesmärk.

4. Eel- ja perioodilisi ekspertiise viivad läbi mistahes omandivormiga meditsiiniorganisatsioonid, kellel on õigus teha eel- ja perioodilisi uuringuid, samuti kontrollida kutsesobivust vastavalt kehtivatele eeskirjadele (edaspidi meditsiiniorganisatsioonid).

5. Eel- või perioodilise läbivaatuse läbiviimiseks moodustab arstlik organisatsioon alalise arstliku komisjoni.

Arstlikku komisjoni kuuluvad kutsepatoloog, samuti eriarstid, kes on läbinud ettenähtud korras täiendõppe erialal „kutsepatoloogia“ või omavad kehtivat tunnistust erialal „kutsepatoloogia“.

Arstlikku komisjoni juhib kutsepatoloog.

Arstliku komisjoni koosseis kinnitatakse meditsiiniorganisatsiooni juhi korraldusega (juhisega).

6. Töötajate eel- ja perioodiliste kontrollide korraldamise kohustus lasub tööandjal 2 .

Töötajate esialgse ja perioodilise läbivaatuse kvaliteedi eest vastutab meditsiiniorganisatsioon.

II. Eelkontrolli läbiviimise kord

7. Eeluuringud viiakse läbi tööle asumisel tööandja poolt tööle kandideerijale väljastatud arstliku läbivaatuse saatekirja (edaspidi saatekiri) alusel.

8. Suund täidetakse tööandja poolt kinnitatud kontingentide nimekirja alusel ja selles on märgitud:

  • töötaja nimi;
  • arstliku läbivaatuse tüüp (esialgne või perioodiline),
  • tööle kandideeriva isiku (töötaja) perekonnanimi, eesnimi, isanimi;
  • tööle kandideerija (töötaja) sünniaeg;
  • tööandja struktuuriüksuse (olemasolul), kuhu tööle kandideeriv isik tööle võetakse (töötaja) nimi;
  • ametikoha (kutse) nimetus või töö liik;
  • kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid, samuti töö liik vastavalt tööandja poolt heakskiidetud töötajate kontingendile, mille suhtes teostatakse eelkontroll (perioodiline).

Saatekirjale kirjutab alla tööandja volitatud esindaja, märkides ära oma ametikoha, perekonnanime ja initsiaalid.

Saatekiri väljastatakse tööle kandideerijale (töötajale) allkirja vastu.

Tööandja (tema esindaja) on kohustatud korraldama antud juhiste üle arvestust.

9. Eeluuringu läbiviimiseks esitab tööle kandideeriv isik meditsiiniasutusele järgmised dokumendid:

  • suund;
  • pass (või muu tema isikut tõendav standarddokument);
  • töötaja tervisepass (olemasolul);
  • kohustusliku psühhiaatrilise ekspertiisi läbi viinud arstliku komisjoni otsus (Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel).

10. Eeluuringul olevale isikule väljastab meditsiiniorganisatsioon:

10.1 ambulatoorse ravi haiguslugu (registreerimisvorm nr 025/u-04, kinnitatud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 22. novembri 2004. a korraldusega nr 255) (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumi poolt detsembril 14, 2004 nr 6188) (edaspidi haiguslugu), mis kajastab eriarstide järeldusi, laboratoorsete ja instrumentaaluuringute tulemusi, esialgse või perioodilise tervisekontrolli tulemuste põhjal tehtud järeldusi.

Haiguslugu säilitatakse meditsiiniorganisatsioonis kehtestatud korras;

  • meditsiinilise organisatsiooni nimi, selle asukoha tegelik aadress ja OGRN-kood;
  • perekonnanimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg, sugu, passi andmed (seeria, number, väljastaja, väljaandmise kuupäev), registreerimisaadress elukohas (viibimiskohas), telefoninumber, kohustusliku tervisekindlustuse poliis tööle kandideerija (töötaja) number;
  • töötaja nimi;
  • tööandja omandivorm ja majandustegevuse liik vastavalt OKVED-le;
  • tööandja struktuuriüksuse (olemasolul), kuhu tööle kandideeriv isik (töötaja) tööle võetakse, ametikoha (kutse) või töö liigi nimetus;
  • kahjuliku tootmisteguri ja (või) tööliigi nimetus (märkides ära töötingimuste klassi ja alamklassi) ja nendega kokkupuute pikkus;
  • meditsiinilise organisatsiooni nimi, kuhu töötaja on pidevaks jälgimiseks seotud (nimi, tegelik aadress);
  • töötaja esialgses või perioodilises tervisekontrollis osalenud eriarstide järeldused, laboratoorsete ja instrumentaalsete uuringute tulemused, esialgse või perioodilise tervisekontrolli tulemuste põhjal tehtud järeldused.

Igale tervisepassile määratakse number ja märgitakse selle täitmise kuupäev.

Iga töötaja kohta säilitatakse üks tervisepass.

Venemaa FMBA-sse arstiabi määratud isikutele töötaja tervisepassi ei väljastata.

Läbivaatuse ajal hoitakse tervisepassi meditsiiniasutuses. Läbivaatuse lõpus väljastatakse töötajale tervisepass.

Kui töötaja kaotab tervisepassi, väljastab meditsiiniorganisatsioon talle töötaja avalduse alusel tervisepassi duplikaadi.

11. Eelkontroll on lõpetatud, kui tööleasutujat vaatavad läbi kõik eriarstid, samuti kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetelus sätestatud laboratoorsed ja funktsionaalsed uuringud täies mahus, mille juuresolekul. kohustuslikud eel- ja perioodilised tervisekontrollid viiakse läbi tegurite (tellimuse lisa nr 1 (edaspidi tegurite loetelu) lisa nr 1) ja tööde loetelu, mille läbiviimisel kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll. viiakse läbi töötajate (eksamite) (korralduse lisa nr 2) (edaspidi tööde loetelu).

12. Meditsiiniorganisatsiooni läbivaatuse lõpetamisel koostatakse esialgse (perioodilise) tervisekontrolli tulemuste põhjal järeldus (edaspidi "Järeldus").

13. Järeldus ütleb:

  • järelduse väljaandmise kuupäev;
  • tööle kandideeriva isiku (töötaja) perekonnanimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg, sugu;
  • töötaja nimi;
  • tööandja struktuuriüksuse nimetus (olemasolul), ametikoht (kutse) või töö liik;
  • kahjuliku tootmisteguri(te) ja (või) töö liigi nimetus;
  • arstliku läbivaatuse tulemus (meditsiinilised vastunäidustused tuvastati või ei tuvastatud).

Järeldusele kirjutab alla arstliku komisjoni esimees, märkides perekonnanime ja initsiaalid, ning kinnitab arstliku läbivaatuse läbi viinud meditsiinilise organisatsiooni pitsat.

14. Järeldus koostatakse kahes eksemplaris, millest üks antakse tervisekontrolli tulemuste põhjal koheselt tööle asujale või perioodilise tervisekontrolli läbinud isikule ning teine ​​lisatakse haiguslehele. ambulatoorsest.

III. Perioodilise kontrolli kord

15. Perioodilise kontrolli sageduse määravad töötajat mõjutavate kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite liigid või tehtava töö liigid.

16. Perioodiline ülevaatus viiakse läbi vähemalt Asjaolude loetelus ja Tööde loetelus määratud ajavahemikel.

17. Alla 21-aastased töötajad läbivad igal aastal perioodilise kontrolli.

18. Erakorraline tervisekontroll (läbivaatus) viiakse läbi käesoleva korra punkti 43 kohaselt koostatud lõppaktis toodud arstlike soovituste alusel.

19. Perioodiline kontroll viiakse läbi kahjulikke (ohtlikke) tootmistegureid näitavate perioodiliste ja (või) eelkontrollitavate töötajate kontingentide alusel koostatud nimeliste nimekirjade (edaspidi nimetatud nimeloendid) alusel, samuti töö liik vastavalt tegurite loetelule ja loenditöödele

Kontingentide ja nimede nimekirja kuuluvad järgmised töötajad:

  • kokku puutunud tegurite loetelus nimetatud kahjulike tootmisteguritega, samuti kahjulike tootmisteguritega, mille olemasolu tehti kindlaks töökohtade ettenähtud korras läbi viidud töötingimuste sertifitseerimise tulemuste põhjal. 3 . Teabeallikana kahjulike tootmistegurite esinemise kohta töökohtadel on lisaks töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemustele ka kontroll- ja järelevalvetegevuse raames saadud laboratoorsete uuringute ja testide tulemused, tootmislaboratoorsed kontrollid jne. töö-, tehnoloogiliste ja muude andmetena saab kasutada dokumentatsiooni masinate, mehhanismide, seadmete, tooraine ja materjalide kohta, mida tööandja kasutab tootmistegevuse läbiviimisel.
  • Tööde loetelus nimetatud tööde teostamine.

20. Eel- ja perioodilise tervisekontrolli all olevate töötajate nimekirjas on märgitud:

  • töötaja elukutse (ametikoha) nimi vastavalt personalitabelile;
  • kahjuliku tootmisteguri nimetus vastavalt tegurite loetelule, samuti kahjulikud tootmistegurid, mis on kindlaks tehtud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemusena, kontrolli- ja järelevalvetegevuse raames saadud laboratoorsete uuringute ja katsete tulemusena, tootmine laboratoorset kontrolli, samuti masinate, mehhanismide, seadmete, toormaterjalide ja materjalide töö-, tehnoloogilise ja muu dokumentatsiooni kasutamist, mida tööandja kasutab tootmistegevuse läbiviimisel.

21. Tööandja koostatud ja kinnitatud kontingentide nimekiri saadetakse 10 päeva jooksul föderaalse täitevorgani territoriaalsele organile, kes on volitatud teostama föderaalset sanitaar- ja epidemioloogilist järelevalvet tööandja tegelikus asukohas.

22. Nimeloendid koostatakse esialgse ja perioodilise tervisekontrolliga töötajate kinnitatud nimekirja alusel, milles on märgitud:

  • perioodilise tervisekontrolli all oleva töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, elukutse (ametikoht);
  • kahjuliku tootmisteguri või töö liigi nimetus;
  • tööandja struktuuriüksuse nimetus (olemasolul).

23. Nimeloendid koostab ja kinnitab tööandja (tema volitatud esindaja) ning hiljemalt 2 kuud enne meditsiiniorganisatsiooniga kokkulepitud perioodilise läbivaatuse alguskuupäeva saadab tööandja need nimetatud meditsiiniorganisatsioonile.

24. Tööandja (tema volitatud esindaja) on enne perioodilise läbivaatuse läbiviimist kohustatud andma perioodilisele kontrollile saadetud isikule saatekirja perioodiliseks tervisekontrolliks, mis väljastatakse käesoleva korra punkti 8 kohaselt.

25. Meditsiiniorganisatsioon 10 päeva jooksul alates tööandjalt nimede nimekirja saamise hetkest (kuid mitte hiljem kui 14 päeva enne tööandjaga kokkulepitud perioodilise läbivaatuse alguskuupäeva), lähtudes nimetatud nimede loetelust; koostab perioodilise eksami läbiviimiseks kalenderplaani (edaspidi kalenderplaan ).

Kalendriplaani lepib meditsiiniorganisatsioon kokku tööandjaga (tema esindajaga) ja kinnitab meditsiiniasutuse juht.

26. Tööandja on kohustatud hiljemalt 10 päeva enne meditsiiniorganisatsiooniga kokkulepitud perioodilise läbivaatuse alguskuupäeva perioodilise läbivaatuse läbivaid töötajaid kalenderplaaniga tutvustama.

27. Meditsiiniorganisatsiooni arstlik komisjon määrab nimekirjas märgitud kahjulike tootmistegurite või töö alusel kindlaks asjaomaste eriarstide eel- ja perioodilistes läbivaatustes osalemise vajaduse, samuti vajalike laboratoorsete ja funktsionaalsete uuringute liigid ja mahud. testid.

28. Perioodilise läbivaatuse läbiviimiseks peab töötaja saabuma kalenderplaaniga kehtestatud päeval meditsiiniasutusse ja esitama meditsiiniasutusele käesoleva korra punktis 10 nimetatud dokumendid.

29. Perioodilisel läbivaatusel oleva töötaja kohta koostab meditsiiniorganisatsioon käesoleva korra punktiga 10 kehtestatud dokumendid (kui need puuduvad).

30. Perioodiline läbivaatus lõpetatakse, kui töötaja vaatavad läbi kõik eriarstid, samuti on tehtud kogu Asjaolude loetelus või Tööde loetelus sätestatud laboratoorsed ja funktsionaalsed uuringud.

31. Pärast töötaja perioodilise läbivaatuse lõpetamist meditsiinilise organisatsiooni poolt väljastatakse arstlik akt käesoleva korra lõigetes 12 ja 13 sätestatud viisil.

32. Ettenähtud korras perioodilise läbivaatuse 4 tulemuste põhjal määratakse vastavalt kehtivatele normatiivaktidele kindlaks töötaja kuuluvus ühte ambulatoorsetest gruppidest koos hilisema registreerimisega ennetussoovituste haigusloos ja tervisepassis. haiguste, sealhulgas kutsehaiguste ja meditsiiniliste näidustuste olemasolul edasiseks jälgimiseks, raviks ja taastusraviks.

33. Arstliku läbivaatuse andmed peavad kandma isiklikesse haiguslugudesse ja registreerima riiklike ja munitsipaaltervishoiusüsteemide ravi- ja ennetusorganisatsioonid, samuti liidumaa sanitaar- ja epidemioloogilist järelevalvet teostavad organid.

34. Eel- või perioodilisi uuringuid teostava meditsiinilise organisatsiooni likvideerimise või muutumise korral edastatakse haiguslugu Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kutsepatoloogia keskusele, mille territooriumil see asub, või Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel - Venemaa FMBA kutsepatoloogiakeskustesse, kus seda säilitatakse 50 aastat.

35. Tööpatoloogia keskus annab meditsiiniasutuse kirjaliku taotluse alusel, kellega tööandja on sõlminud lepingu eel- ja (või) perioodilise läbivaatuse läbiviimiseks, töötajate haiguslood nimetatud meditsiiniasutusele. 10 päeva jooksul alates taotluse kättesaamise kuupäevast nimetatud meditsiiniorganisatsioonile. Taotlusele tuleb lisada eel- ja (või) perioodilise kontrolli lepingu koopia.

36. Meditsiiniorganisatsioon, kellega tööandja ei ole pikendanud lepingut töötajate eel- ja (või) perioodilise läbivaatuse läbiviimiseks, peab tööandja kirjalikul nõudmisel andma üle inventuurijärgsed töötajate haiguslood sellele meditsiiniorganisatsioonile, kellega koos. tööandja on hetkel sõlminud vastava lepingu.

37. Hädaolukordades või intsidentides osalejad, töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike ainetega ja tootmisteguritega, mille ühekordne või mitmekordne ületamine voolu maksimaalsest lubatud kontsentratsioonist (MPC) või maksimaalsest lubatud tasemest (MAL) tegur, töötajad ( kutsehaiguse eeldiagnoosiga töötajad, püsivate tööõnnetuste tagajärgedega isikud, samuti muud töötajad, kui arstlik komisjon teeb vastava otsuse, vähemalt üks kord viie aasta jooksul aastat läbima perioodilisi läbivaatusi kutsepatoloogiakeskustes ja muudes meditsiinilistes organisatsioonides, kellel on õigus teha eel- ja perioodilisi uuringuid, viia läbi kutsesobivuse ekspertiis ja haiguse seotuse ekspertiis kutsega.

38. Juhul, kui psühhiaater ja (või) narkoloog tuvastab nende spetsialistide profiilile vastavad kahtlustatavate meditsiiniliste vastunäidustustega isikud, antakse luba töötada kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, samuti tööks, milleks on eelnevalt ette valmistatud. töötajate kohustusliku ja perioodilise arstliku läbivaatuse (läbivaatuse) korral saadetakse need isikud Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel läbivaatusele tervishoiuasutuse volitatud arstlikku komisjoni.

39. Tööpatoloogiakeskused ja muud meditsiiniorganisatsioonid, kellel on õigus perioodilise läbivaatuse läbiviimiseks, kutsesobivuse ekspertiisi läbiviimiseks ja haiguse kutsealaga seotuse ekspertiisi läbiviimiseks, võivad perioodilise läbivaatuse läbiviimisel kaasata meditsiiniorganisatsioone, kellel on õigus vastavalt kehtivatele normatiivsetele õigusaktidele korraldada eel- ja perioodilisi eksameid ja kutsesobivuseksameid.

40. Kui perioodilisel läbivaatusel tekib kahtlus, et töötajal on kutsehaigus, väljastab meditsiiniorganisatsioon töötajale saatekirja kutsepatoloogiakeskusesse või meditsiiniasutusse, kellel on õigus teha tervisekontrolliga seotud ekspertiisi. kutsehaigusega haigestumist, samuti koostab ja saadab ettenähtud viisil kutsehaiguse eeldiagnoosi seadmise teate föderaaltäitevorganite territoriaalorganile, kes on volitatud teostama riiklikku kontrolli ja järelevalvet sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu tagamine.

41. Juhtudel, kui töötaja kutsesobivust on tema haiguse tõttu raske kindlaks teha ja kutsesobivuse kontrollimiseks saadab meditsiiniorganisatsioon töötaja tööpatoloogia keskusesse või meditsiiniasutusse, millel on õigus kutsesobivusele. viima läbi uuringu haiguse ja elukutse vahelise seose ja kutsesobivuse kohta vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

42. Läbivaatuste tulemuste põhjal teeb meditsiiniline organisatsioon hiljemalt 30 päeva jooksul pärast perioodilise arstliku läbivaatuse lõppu kokkuvõtte töötajate perioodiliste läbivaatuste tulemustest ja koos föderaalse täitevorgani territoriaalorganitega, kes on volitatud seda tegema. teostab riiklikku kontrolli ja järelevalvet elanikkonna ja tööandja esindajate sanitaar-epidemioloogilise heaolu tagamise alal, koostab lõppakti.

43. Lõppaktis on öeldud:

  • esialgse läbivaatuse läbi viinud meditsiiniorganisatsiooni nimi, selle asukoha aadress ja OGRN-kood;
  • akti koostamise kuupäev;
  • töötaja nimi;
  • töötajate koguarv, sealhulgas naised, alla 18-aastased töötajad, töötajad, kellel on tuvastatud püsiv puue;
  • rasket tööd tegevate ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate arv;
  • töötajate arv, kes töötavad töödel, mis nõuavad perioodilist arstlikku läbivaatust (läbivaatust), et kaitsta rahvatervist, vältida haiguste esinemist ja levikut, sealhulgas naised, alla 18-aastased töötajad, töötajad, kellel on diagnoositud püsiv haigus. töövõime kaotus;
  • perioodilise tervisekontrolli all olevate töötajate arv, sealhulgas naised, alla 18-aastased töötajad, töötajad, kellel on tuvastatud püsiv puue;
  • perioodilise tervisekontrolli läbinud töötajate arv, sealhulgas naised, alla 18-aastased töötajad, töötajad, kellel on tuvastatud püsiv puue;
  • perioodilise tervisekontrolliga töötajate protsent;
  • perioodilise tervisekontrolli läbinud isikute nimekiri, kuhu on märgitud sugu, sünniaeg, struktuuriüksus (olemasolul), arstliku komisjoni järeldus;
  • töötajate arv, kes ei ole läbinud perioodilist tervisekontrolli, sealhulgas naised, alla 18-aastased töötajad, töötajad, kellel on tuvastatud püsiv puue;
  • töötajate nimekiri, kes ei ole läbinud perioodilist tervisekontrolli;
  • töötajate arv, kes ei ole läbinud perioodilist tervisekontrolli, sealhulgas naised, alla 18-aastased töötajad, töötajad, kellel on tuvastatud püsiv puue;
  • töötajate nimekiri, kes ei ole läbinud perioodilist tervisekontrolli;
  • töötajate arv, kellel ei ole töötamiseks meditsiinilisi vastunäidustusi;
  • ajutiste meditsiiniliste vastunäidustustega töötajate arv;
  • püsivate meditsiiniliste vastunäidustustega töötajate arv;
  • täiendavat ekspertiisi vajavate töötajate arv (järeldus puudub);
  • tööpatoloogiakeskuses läbivaatust vajavate töötajate arv;
  • ambulatoorset läbivaatust ja ravi vajavate töötajate arv;
  • statsionaarset läbivaatust ja ravi vajavate töötajate arv;
  • sanatoorset-kuurorti ravi vajavate töötajate arv;
  • dispanserivaatlust vajavate töötajate arv;
  • kutsehaiguse eeldiagnoosiga isikute nimekiri, kuhu on märgitud sugu ja sünniaeg; struktuuriüksus (olemasolul), elukutse (ametikoht), kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ja töö;
  • äsja diagnoositud krooniliste somaatiliste haiguste loetelu, mis näitab haiguste klassi vastavalt rahvusvahelisele haiguste klassifikatsioonile - 10 (edaspidi RHK-10);
  • äsja tuvastatud kutsehaiguste loetelu, mis näitab haiguste klassi vastavalt RHK-10-le;
  • eelmise lõppakti soovituste rakendamise tulemused;
  • soovitused tööandjale tervist parandavate meetmete, sealhulgas ennetus- ja muude meetmete kompleksi rakendamiseks.

44. Lõpuakti kinnitab arstliku komisjoni esimees ja kinnitab arstliku organisatsiooni pitsat.

45. Lõppakt koostatakse neljas eksemplaris, mille meditsiiniorganisatsioon saadab 5 tööpäeva jooksul alates akti kinnitamise kuupäevast tööandjale Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kutsepatoloogia keskusele, föderaalse täitevorgani territoriaalne organ, mis on volitatud teostama riiklikku kontrolli ja järelevalvet elanikkonna sanitaar-epidemioloogilise heaolu tagamise alal.

Lõpuakti ühte eksemplari säilitatakse perioodilisi läbivaatusi teinud meditsiiniorganisatsioonis 50 aastat.

46. ​​Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kutsepatoloogia keskus teeb kokkuvõtte ja analüüsib konkreetse üksuse territooriumil kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate perioodiliste tervisekontrollide tulemusi. Venemaa Föderatsioon ja hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 15. veebruaril saadab kokkuvõtliku teabe Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi Föderaalsele Kutsepatoloogia Keskusele ja Venemaa selle moodustava üksuse tervishoiu juhtorganile. Föderatsioon.

47. Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi Föderaalne Kutsepatoloogia Keskus esitab hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 1. aprilliks teabe kahjuliku ja (või) ohtliku tööga töötavate töötajate perioodiliste läbivaatuste kohta. tingimused Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumile.

IV. Meditsiinilised vastunäidustused tööloa saamiseks

49. Täiendavad meditsiinilised vastunäidustused on märgitud tegurite loetelus ja tööde loetelus.

1 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213.

2 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212.

3 Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta korraldus N 569 "Töötingimuste töötingimuste sertifitseerimise korra kinnitamise kohta" (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 29. novembril 2007 N 10577) .

4 Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus 02.04.2010 N 55n (muudetud 03.03.2011) „Töötavate kodanike täiendava tervisekontrolli läbiviimise korra kohta” (koos „Korra ja töötavate kodanike täiendava tervisekontrolli maht“ (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 03.04.2010 N 16550).

5 Meeleoluhäirete raskete vormide, neurootiliste, stressiga seotud, somatoformsete, käitumis- ja isiksusehäirete korral otsustab kutsesobivuse küsimuse vastavaks tööks individuaalselt haiguse profiilile vastav eriarstide komisjon, koos. kutsepatoloogi osavõtt.

6 Pärast ravi lahendab probleemi individuaalselt eriarstidest, kutsepatoloogist ja onkoloogist koosnev komisjon.

7 Ainult isikutele, kes puutuvad kokku tegurite loetelus nimetatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega.

VENEMAA TERVISHOIU- JA SOTSIAALARENGUMINISTEERIUMI 12.04.2011.KORRALDUSE NR 302N LISA NR 3 "VÕTMISE KORD..." LISAD

Allpool toodud taotlusi ei ole registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis ja need on esitatud ainult informatiivsel eesmärgil. Materjalide usaldusväärsust kinnitab nende olemasolu juriidiliste dokumentide andmebaasides "Garant" ja "Consultant Plus".

Lae alla: "Lisa nr 1. Saatekiri esialgseks (perioodiliseks) tervisekontrolliks (läbivaatuseks), vorm."

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 kohaselt on tööandja kohustatud tagama oma alluvatele ohutud töötingimused. Samuti on ta kohustatud järgima kõiki tööohutusstandardeid - see on Venemaa seadusandluses suur ja üsna keeruline valdkond. Tööohutusmeetmed hõlmavad muuhulgas töötajate tervisekontrolli. Seda reguleerib alates 1. jaanuarist 2012 kehtiv Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus kohustuslike tervisekontrollide kohta.

Jõustumisel tekitas see akt palju poleemikat ja arutelu ning tuleb tõdeda, et need ei lõpe siiani. Dokumendi sätted hõlmavad tohutul hulgal elukutseid ja töid, nii et mitte ainult tööohutusinspektorid ei pea neid õppima. Räägime teile, millised peamised sätted sisalduvad Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korralduses 302n (muudetud aastatel 2018–2019). Selle täisteksti praeguses versioonis saab alla laadida artikli lõpus.

Tellimus 302n - üldine teave

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213 nõuab ohtlikes tööstusharudes töötavate töötajate regulaarset arstlikku läbivaatust. Meetmete eesmärk on kutsealale sobivuse väljaselgitamine, töötajate terviseprobleemide varajane avastamine ja nakkushaiguste leviku tõkestamine.

Tegelikult on töötajate ring, kes peavad läbima tervisekontrolli (mitte ainult töö ajal, vaid ka tööle asumisel), palju laiem. Fakt on see, et töötingimuste kahjulikkuse määrab SOUT (töötingimuste erihinnang). Ja kui seda ei tehta või selle kehtivusaeg on möödas, peetakse kõiki SOUT-i läbinud organisatsiooni töökohti "kahjulikuks".

Meditsiiniteenuste – analüüside, diagnostika ja muude protseduuride – kulud kannab tööandja. Töötajate kohustuseks on läbida eksam. 30. märtsi 1999. aasta föderaalseadus nr 52-FZ “Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta” keelab töötamise lubamisest keeldujatel (artikli 34 punkt 4).

Tervise- ja sotsiaalarenguministeeriumi 12. aprilli 2011. a korraldusega 302n „Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mille tegemisel on kohustuslik teha kindlaks tervisekontrolli vajadust määravad tegurid viiakse läbi eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus) ning rasket tööd ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohustusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise kord.

See koosneb kolmest rakendusest:

  • esimene loetleb potentsiaalselt ohtlikud tegurid;
  • teise sisu on tööliigid, mida saab teha ainult eriarstide loal;
  • kolmas dikteerib arstliku läbivaatuse korraldamise korra, annab juhiste näidised, tervisearuanded ja selgitab, kuidas neid täita.

See korraldus jõustus vahetult enne tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi laialisaatmist. Sellest ajast peale on seda korduvalt korrigeeritud – juba ümberkorraldatud ministeeriumist eraldatud tervishoiuministeeriumi korraldustega.

Kehtiv versioon sisaldab muudatusi kahes esimeses punktis (5. detsembri 2014. a korraldusega nr 801n muudeti kahjulike tegurite ja vastunäidustuste loetelusid), samuti lisa nr 2 „Töö ja kutsealade nimetus“ punktis 20 tehtud muudatused Tööministeeriumi korraldustega nr 62n, Tervishoiuministeerium 49n 02.06.2018 ja jõustusid 16.03.2018.

Lisa 1. Kahjulikud ja ohtlikud tegurid

Esimeses lisas, mis on koostatud tabeli kujul, on ära toodud kohustusliku tervisekontrolli läbiviimise asjaolud ja alused. Ebasoodsad tegurid jagunevad nelja rühma:

  • kemikaalid – ained ja segud, allergeenid, kantserogeenid jne;
  • bioloogilised – B- ja C-hepatiidi viirused, loomade, taimede jm mürgid;
  • füüsikalised - kiirgus, radioaktiivsed ained, tehnoloogiliste seadmete müra (kaasatud 2015. aastal Tervishoiuministeeriumi korraldusega nr 801n) jne;
  • tööprotsessi tegurid – füüsiline ja sensoorne stress jne.

Enamiku tegurite puhul määratakse inimeste tervise ohu aste kindlaks töötingimuste erihinnanguga (SAW).

Teised tabeli veerud sisaldavad teavet:

  • kui sageli tehakse arstlikke läbivaatusi;
  • Millised kitsaste erialade arstid vajavad läbivaatust;
  • sooritamiseks ja läbimiseks vajalike testide ja protseduuride kohta;
  • meditsiiniliste vastunäidustuste kohta tööks, mis nõuab nende teguritega kokkupuudet.

Näiteks anorgaaniliste lämmastikuühenditega töötava ettevõtte töötaja (punkt 1.2.1) vajab kord kahe aasta jooksul kõrva-nina-kurgu- ja dermatoveneroloogi kontrolli. Kohustuslikud protseduurid hõlmavad kopsufunktsiooni uuringut ning retikulotsüütide ja methemoglobiini taseme analüüsi. Krooniliste bronhide ja kopsuhaigustega kandidaat ei saa kandideerida ammoniaagiga kokkupuutuvale ametikohale – arstliku läbivaatuse korraldus 302n (muudetud aastatel 2018-2019) keelab nende töölevõtmise.

Lisa 2. Kahjulikud ja ohtlikud töötingimused

Järgmises lisas on loetletud tööliigid, mille jaoks on ette nähtud arstlik läbivaatus:

  • viiakse läbi Kaug-Põhjas ja muudel karmi kliimaga territooriumidel, asustamata, kõrvalistes kohtades, mis asuvad meditsiiniasutustega asustatud piirkondadest kaugel - naftapuurtornidel, puurplatvormidel, geoloogiliste uuringute ja hüdrometeoroloogiajaamades jne;
  • seotud looduslike ja tehislike ohtudega - õnnetuste, hädaolukordade, gaasi- ja naftalekke vältimine ja likvideerimine põldudel;
  • mis on seotud riskiga ja nõuab spetsiaalset füüsilist ettevalmistust - kõrgustes, vee all, maa all; inkassoteenistuses, poolsõjaväelises julgeolekus jne;
  • kaasates vahetu kontakti suure hulga inimestega - meditsiini- ja haridusasutustes, sh eelkoolides, koolides jt, kaubanduse ja toitlustuse, tarbija- ja transporditeenuste valdkonnas;
  • mis hõlmab kokkupuudet toiduainetega (toidu töötlemine, toidulaod, jaotuspunktid, samuti selliste toodete transport);
  • tööstuslikus tootmises (seotud keevitamise, tööpinkide, surveanumatega jne);
  • seotud sõidukite juhtimisega (kraanajuhist juhi ja isegi liftijuhini).

Dokumendi teine ​​lisa numbriga 302n (Tervishoiuministeeriumi korraldus tervisekontrolli kohta 2018-2019 muudetud kujul) selgitab sama põhjalikult kui esimene, kui sageli peaks töötaja konkreetsete eriarstide juures käima. Seega peavad poolsõjaväelised turvatöötajad kord aastas läbima tervisekontrolli, et kinnitada nende sobivust edasiseks teenistuseks. Arstlikule aktile peavad alla kirjutama neuroloog, silmaarst, kõrva-nina-kurguarst, dermatoveneroloog ja kirurg. Kui tuvastatakse kuulmis-, nägemis- ja haigused, mis on loetletud 12. aprilli 2011. aasta korraldusega 302n, lisa 2 punktis 7, ei saa turvatöötaja tööd jätkata.

Lisaks on olemas loetelu üldistest analüüsidest, mille peab läbima iga arstlikule läbivaatusele minev inimene. See on üldine vere- ja uriinianalüüs, EKG, fluorograafia, vereanalüüs glükoosi, kolesterooli määramiseks. Kehtestatud on terapeudi, psühhiaatri ja narkoloogi kohustuslik visiidid.

Naistele on vajalik täiendav vastuvõtt günekoloogi vastuvõtule (koos bakterioloogilise ja tsütoloogilise analüüsiga ning üle 40-aastastele naistele - ka mammograafia (või ultraheli) kord 2 aasta jooksul).

Lisa 3. Tervisekontrolli läbiviimise kord

Korraldus nr 302n reguleerib kahte liiki tervisekontrolli korraldamise korda:

  • esialgne (tulevaste töötajate töölevõtmise etapis);
  • perioodiline (regulaarselt olemasolevate töötajate seas).

Esialgseks tervisekontrolliks peab tööandja vabale ametikohale kandideerijale väljastama saatekirja. Perioodilisteks personaliteenusteks peate eelnevalt valmistuma:

  • koostama töötajate nimekirja, märkides ära nende nimed, ametikohad ja tehtava töö iseloomu;
  • esitama selle raviasutusele, kellega leping on sõlmitud. Tervisekontrolli korraldus 302n (muudetud aastatel 2018–2019) nõuab nimekirja esitamist hiljemalt kaks kuud enne protseduuride algust;
  • pärast nimekirja kinnitamist saadab see 10 päeva jooksul sanitaar-epidemioloogilisele inspektsioonile;
  • tutvustama töötajaid tervisekontrolli kalendriga vähemalt 10 päeva enne ürituse toimumist;
  • anna neile juhiseid.

Läbiviidud ekspertiisi kohta annab järelduse komisjon, mida juhib kutsepatoloog. Arsti soovituste alusel võidakse määrata erakorralised läbivaatused.

Vastutus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 213 nõuete ja tervishoiuministeeriumi kutsesobivuse kontrollimise korralduse nõuete täitmata jätmine toob kaasa rahatrahvi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 5.27.1 3. osa). Vene Föderatsioon):

  • 15 000 kuni 25 000 rubla - ametnikele ja üksikettevõtjatele;
  • 110 000 kuni 130 000 rubla - juriidilistele isikutele.

Samas võib tekkida vastutus isegi kontoritöötajate enneaegse tervisekontrolli eest, mida kinnitab Riigikohtu 6. detsembri 2017. a otsus nr 34-AD17-5, mis käsitles Murmanski ettevõttele määratud rahatrahvi summas 120 000 rubla. autode ja varuosade müük õigustatud. Venemaa kõrgeim kohtuorgan pidas väidet, et arstlikku läbivaatust mitteläbinud töötajad – analüütilist tööd tegevad spetsialistid – ei pidanud vastuvõetavaks: pärast kohtuasja materjalidega tutvumist jõudis Vene Föderatsiooni Ülemkohus järeldusele, et kõik kaubandusvaldkonna töötajad organisatsioonid peavad regulaarselt läbima arstlikud testid ja läbima arstid.

mob_info