Всім привіт! Пропоную до вашої уваги вичерпний матеріал на тему: . Цим матеріалом поділився зі мною мій шановний знайомий, колега Шумік Володимир Якович. Рекомендую всім передплатникам і відвідувачам ознайомитися з опублікованою статтею і безкоштовними додатковими матеріалами до неї. Стажування з охорони працірозкрито далі, ніж ви можете собі уявити. Велике від душі Володимиру Яковичу!

Пропоную читачам сайту сайт висловити зауваження щодо цієї статті, особливо критичні. Це необхідно для того, щоб зібрати все найкраще на цю тему та запропонувати Міністерству праці розробити самостійний документ на цю тему. З повагою, Володимире Яковичу.

Стажування з охорони праці

Однією з форм навчання працівників практичним безпечним прийомам виконання є стажування працівника з його робочому місці. У Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці у працівників організацій, затвердженому постановою Мінпраці Росії та Міносвіти Росії від 13 січня 2003 р. №1/29 (далі Порядок) про стажування йдеться лише в одному пункті 2.2. .2., а саме: Роботодавець (або уповноважена ним особа) забезпечує навчання осіб, які приймаються на роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, безпечними методами та прийомами виконання робіт зі стажуванням на робочому місці…

І все. Не розкрито сам термін «стажування». Не описаний порядок її проведення. Не наведено зразків стажувального листа, програм стажувань, наказів (розпоряджень) про призначення стажування. Одним словом, нічого.

А тим часом тисячі та тисячі інженерів з охорони праці країни виходять на сайти з охорони праці в інтернеті, пишуть та дзвонять у редакції журналів з охорони праці, ставлять одне одному питання, щоб розібратися у проведенні стажувань у своїх організаціях. Мабуть, безграмотнішого документа, як цей Порядок, а точніше сказати Безладдя, серед документів з охорони праці, не знайти.

Напевно, у роки правління Сталіна І. В. розробників таких нормативних правових актів приставили б до стінки за саботаж у масштабах усієї держави. І правильно б зробили. А в даний час, звичайно, у правій державі, таких розробників дискваліфікували б на все життя, що залишилося, і на «гарматний постріл» не допускали б до розробки нормативних правових актів.

А зараз давайте розглянемо Проект нової редакціїПорядку, розробленого Міністерством праці та соціального захисту Російської Федераціївід 18 вересня 2012 р. у редакції від 14 листопада 2012 р., у частині, що стосується проведення стажування. Даний Проект так і не розставив усі крапки над І. Давайте переконаємось у цьому.

1. Розглянемо назву розділу, в якому йдеться про стажування «Навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт». Навіщо займатися термінологічною чехардою? Якщо в цьому розділі йдеться про стажування, то й назва цього розділу має бути такою «Стажування» або «Стажування з охорони праці».

2. Розглянемо п.44 цього розділу «Для всіх осіб, що надходять на роботу, а також працівників, що переводяться на іншу роботу, роботодавець (уповноважена ним особа) після проведення вступного інструктажу проводить первинний інструктаж на робочому місці з навчанням безпечним методам та прийомам виконання робіт ( крім працівників, звільнених від первинного інструктажу).

Про інструктаж сказано в окремому розділі цього Проекту «Інструктаж з охорони праці». Тому цього пункту у цьому розділі взагалі не має бути. До того ж:
— із цього пункту випливає, що вступний інструктаж проводиться і з працівниками, переведеними на іншу роботу в організації, що не відповідає дійсності;
— словосполучення «…проводить первинний інструктаж на робочому місці з навчанням безпечним методам та прийомам виконання робіт…» складено безграмотно. Інструктаж з охорони праці є навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт або одна з форм цього навчання. Читаючи цей пункт, складається враження, що інструктаж з охорони праці – це одне, а навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт – це щось інше. До того ж, навіщо така деталізація: «навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт». Чому не дано визначення, що таке безпечний метод виконання робіт і безпечний прийом виконання робіт і чим вони відрізняються між собою? До того ж, надалі в жодному нормативному правовому акті не згадується ні про «безпечні методи виконання робіт», ні про «безпечні прийоми виконання робіт», ні в одному нормативному правовому акті вони не перераховані і не потрібні їх складання.

3. Розглянемо першу частину п.45 «Для осіб, які надходять на роботи зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, до яких висуваються додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці, проводиться стажування безпосередньо на робочому місці під керівництвом працівника, який пройшов навчання з охорони праці, на яку наказом роботодавця (уповноваженої ним особи) покладено обов'язки щодо проведення стажування».

Враховуючи, що робіт на яких відсутні небезпечні та (або) шкідливі умови праці взагалі немає, то це уточнення в даній пропозиції недоречне.

Чому при введенні нового поняття "стажування" не дається його тлумачення? Невже тлумачення поняття «стажування» необхідно шукати в енциклопедіях та тлумачних словниках? І який термін необхідно вводити в обіг «стажування» чи «стажування з охорони праці»?

Враховуючи, що керівником стажування може бути і робітник, а оскільки не всі робітники проходять навчання з охорони праці, то вимога, що працівник (керівник стажування) зобов'язаний пройти навчання з охорони праці не є правомочним.

Замість слова "працівник" необхідно вказати "керівник стажування". А оскільки у працівника з'являється новий статус«керівник стажування», то в нього з'являються нові права, обов'язки та, зрозуміло, відповідальність, які мають бути сформульовані у локальному нормативному акті – Посадовій інструкції керівника стажування. Так само і зі стажером. Для нього має бути розроблена Робоча інструкція стажера, в якій мають бути обумовлені його обов'язки, права та, зрозуміло, його відповідальність під час стажування.

4. Розглянемо другу частину п.45 "Тривалість стажування встановлюється роботодавцем (уповноваженою ним особою) виходячи з характеру виконуваних робіт, але не менше двох і не більше чотирнадцяти змін"

Необхідно пам'ятати, що тривалість стажування встановлюється не лише роботодавцем (уповноваженою ним особою), а й нормативними правовими актами.

Замість словосполучення «… характеру виконуваних робіт…» пропонується використовувати словосполучення «… складності (небезпеки) виконуваних робіт…»

Навіщо обмежувати термін проведення стажування? Керівнику організації та його спеціалістам краще знати, наскільки змін організувати стажування для своїх працівників. Тут має спрацьовувати принцип «що більше, тим краще».

5. Розглянемо першу частину п.46 «Керівник стажування призначається роботодавцем (уповноваженою ним особою) у складі бригадирів, майстрів, інструкторів і кваліфікованих робочих, мають практичний досвід роботи з даної професії».

Зі словосполучення «…практичний досвід роботи…» виключити слово практичний, оскільки непрактичного (теоретичного) досвіду роботи не існує. Досвід роботи і досвід роботи.

Як визначати практичний досвід роботи з даної професії?

А що для спеціалістів стажування не проводиться? І хто їм буде керівником стажування?
6. Розглянемо другу частину п.46 «До одного керівника стажування не може бути прикріплено для проходження стажування більше двох працівників одночасно».

Яких працівників? Однією або різних професій? Адже керівник стажування не може проводити стажування одночасно для двох робітників, спеціалістів різних професій, спеціальностей.

7. Розглянемо п. 47. «Проходження стажування оформляється записом у журналі реєстрації інструктажу на робочому місці відповідно до пункту
41 Порядку: інформація про стажування на робочому місці (з виділенням окремих граф «Кількість змін (з… по…), «Стажування пройшов (підпис робітника)», «Знання перевірив, іспит прийняв, допуск до роботи зробив (підпис особи, яка проводила стажування) , дата)»;

Рядок із журналу реєстрації інструктажу на робочому місці «інформація про стажування на робочому місці (з виділенням окремих граф «Кількість змін (з… по ….), «стажування пройшов (підпис працівника)», «Знання перевірив, іспит прийняв, допуск до роботи зробив (підпис особи, яка проводила стажування, дата)» пропонується виключити як складену безграмотно, оскільки:

- журнал має конкретна назва«Журнал реєстрації інструктажів з охорони праці» та про стажування тут жодного слова;
— проведення стажування - це окремий самостійний навчальний захід з охорони праці, а тому все, що стосується проходження стажування, має бути відображено в окремому самостійному документі, наприклад, у Листі стажувального з охорони праці;
— керівник стажування перевіряє у працівника не лише й не так знання, як практичні навички. В даному випадку пропонується викласти пропозицію наступному вигляді: «Знання та практичні навички перевірив...»;
— оскільки стажування проходять не лише робітники, а й фахівці, то пропозицію «Стажування пройшов (підпис робітника)» пропонується замінити на «Стажування пройшов (підпис стажера)»;
- керівник стажування (тим більш робітник) не може проводити (приймати) іспити в іншого робітника, тим паче одноосібно. Іспити приймаються комісійно. До складу комісії повинні входити лише посадові особи. Для проведення іспитів складаються екзаменаційні квитки (тести), протоколи комісії з проведення іспиту, визначається регламент роботи комісії (порядок прийняття рішень про проходження працівника іспиту (шляхом голосування, простою або кваліфікованою більшістю голосів тощо), визначаються критерії проходження та непроходження стажування, оцінки знань перевіряючого (незадовільно, задовільно, добре, відмінно тощо або пройшов/не пройшов.) Але про це в Порядку ні слова.
— оскільки керівником стажування може бути робітник нехай і з вищою кваліфікацією, ніж робітник, який проходить стажування, то керівник стажування (як пропонується в Порядку) не може допускати іншого робітника до самостійної роботи. Право допускати робітника до самостійної роботи має лише керівник структурного підрозділу, до якого прийнято на роботу працівника після проведення з ним навчальних заходів з охорони праці, а саме: інструктажу з охорони праці; інструктажу з пожежної безпеки; проходження пожежно-технічного мінімуму; інструктажу з електробезпеки та присвоєння групи з електробезпеки, інструктажу з безпеки (для робітників, що експлуатують обладнання, піднаглядове Ростехнагляду); інструктажу з безпеки дорожнього руху(для робітників, які експлуатують автотранспорт), стажування з охорони праці, дублювання, навчання з охорони праці та перевірки знань з охорони праці, інструктажу з охорони навколишнього середовища, видавши відповідне розпорядження щодо свого структурного підрозділу;
— словосполучення «допуск до роботи зробив» стилістично безграмотне. Замість нього пропонується використовувати таке словосполучення «до самостійної роботи припустився»;
— після слова «змін» пропонується додати слово «робочих днів», оскільки у всіх організаціях робочий час працівників обчислюється у змінах.

8. Розглянемо п. 48 «Навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт зі стажуванням на робочому місці завершується іспитом, який проводиться особою, яка здійснює відповідне навчання, у формі перевірки теоретичних знаньвимог охорони праці та практичних навичок безпечного виконання робіт».

«Навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт зі стажуванням на робочому місці…». Що таке? Олія олійна. Якась чухня. Адже стажування і є одним із видів навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт. Невже розробники даного Проектуне розуміють цього?

«Навчання… зі стажуванням… завершується іспитом…». Не навчання зі стажуванням, а навчальні заходи з охорони праці, які проводилися з працівником (вступний інструктаж з охорони праці, первинний інструктаж з охорони туди на робочому місці, вступний протипожежний інструктаж, первинний на робочому місці інструктаж з охорони праці, первинний місці, пожежно-технічний мінімум, інструктаж з електробезпеки та присвоєння відповідної групи з електробезпеки, первинний на робочому місці інструктаж з безпеки, первинний інструктаж на робочому місці з безпеки дорожнього руху, навчання з охорони праці, стажування з охорони праці, дублювання, первинний ін охорони навколишнього середовища) завершується іспитом. Але це зовсім інша історія. І про це необхідно говорити в окремому розділі Проекту під назвою «Іспит з охорони праці».

А чим тоді завершується саме стажування? Так і не зрозуміло. Що вважається проходженням стажистом стажування? Розробники Проекту, мабуть, і не знають?

«… у формі перевірки теоретичних знань вимог охорони праці та практичних навичок безпечного виконання робіт». З цього однозначно випливає, що замість терміну «стажування» у Проекті необхідно використовувати термін «стажування з охорони праці», оскільки під терміном «стажування» можна розуміти і професійну підготовку (перепідготовку) молодих фахівців, працівників, студентів (наприклад, проходження стажування студентами, молодими лікарями в інших закладах освіти, охорони здоров'я своєї держави, інших країн);

9. Розглянемо першу частину п. 49 «При позитивних результатах іспиту роботодавець (уповноважена ним особа) видає розпорядження про допуск працівника до самостійної роботи».

Що потрібно розуміти під «позитивним результатом іспиту»? А що потрібно розуміти під «негативним результатом іспиту»? А що необхідно видавати за негативного результату іспиту? Що потрібно робити з працівником при негативному результаті іспиту?

10. Розглянемо другу частину п. 49 «При незадовільних результатах іспиту працівник повинен скласти іспит повторно у строки, встановлені роботодавцем (уповноваженою ним особою)».

Ця пропозиція побудована стилістично безграмотно. Якщо в першій частині цього пункту йдеться про «незадовільні результати», то в другій частині цього пункту йдеться вже не про «негативні результати», а про «незадовільні результати». Де логіка. Що необхідно розуміти в цьому випадку під «незадовільними результатами іспиту»?

«… працівник повинен скласти іспит повторно…». Працівник нікому і нічого в цій ситуації не повинен. Наймач, у цій ситуації, має право (але не зобов'язаний) запропонувати стажисту пройти повторно іспит. А що з працівником у цьому випадку не можна розірвати трудовий договірза результатами первинного випробування, адже рівень професійної підготовкипрацівника можна визначити і за результатами первинного складання іспиту. А що в цій ситуації працівник, усвідомивши серйозність ставлення наймача до організації іспиту, не може сам розірвати трудовий договір за своєю ініціативою? А що буде, якщо працівник і повторно не пройде іспит? Про це розробник Проекту замовчує чи просто сам не знає?

Цей пункт пропонується сформулювати так: «При незадовільних результатах іспиту (стажування):

а) наймач має право (але не зобов'язаний) запропонувати працівникові повторно пройти іспит у строки, встановлені ним (уповноваженою ним особою);
б) працівник має право розірвати трудовий договір з особистої ініціативи;
в) з працівником може бути розірвано трудовий договір за згодою сторін;
г) з працівником може бути розірвано трудовий договір з ініціативи наймача у зв'язку з незадовільними результатами випробування стажера.

У разі повторного непроходження іспиту (стажування):
а) працівник має право розірвати трудовий договір з особистої ініціативи;
б) з працівником може бути розірвано трудовий договір за згодою сторін;
в) з працівником може бути розірвано трудовий договір з ініціативи наймача у зв'язку з незадовільними результатами випробування стажера.

1. Міністерству праці РФ розробити самостійний нормативний правовий акт - Правила проведення стажувань з охорони праці в організаціях, в яких методично розписати порядок проведення стажувань з охорони праці та згадати про всі локальні нормативні акти (накази, розпорядження, списки, посадову інструкціюкерівника стажування, посадову (робочу) інструкцію стажера, журнали, стажувальний лист, типові програми стажування тощо), які мають видаватися, складатися, заповнюватися, вестись у зв'язку з проведенням стажувань з охорони праці в організаціях та навести зразки написання, складання , Заповнення, ведення цих актів;

2. дати у цих Правилах визначення всім термінам, що згадуються у цих Правилах, у тому числі «стажування з охорони праці», «керівник стажування», «стажер», «стажувальний лист», «безпечний прийом виконання роботи», «безпечний метод виконання роботи»;

3. Міністерствам, що входять до складу Уряду Російської Федерації:

3.1. на підставі вищевказаних Правил розробити Правила проведення стажувань з охорони праці для працівників, які мають проходити стажування з охорони праці, на підприємствах, в організаціях та установах свого Міністерства, а також наскрізних професій та посад, відобразивши у них свою специфіку проведення стажувань з охорони праці;

3.2. на підставі Правил проведення стажувань з охорони праці на підприємствах, в організаціях та установах у своєму Міністерстві зобов'язати підприємства, організації, установи, що входять до складу свого Міністерства, розробити Положення (Стандарти підприємств) про проведення стажувань з охорони праці на конкретному підприємстві, в організації та установі свого Міністерства;

3.3. розробити всі типові локальні акти (накази, розпорядження, списки, переліки, посадову інструкцію керівника стажування, посадову (робочу) інструкцію стажера, стажувальний лист, типові програми стажування тощо) для всіх професій, посад, які є в їхньому Міністерстві та працівники яких зобов'язані проходити стажування з охорони праці, які необхідні під час проведення стажувань з охорони праці. навести зразки написання, складання, заповнення, ведення цих актів;

3.4. визначити перелік професій та посад, які мають проходити стажування з охорони праці у своєму Міністерстві;

3.5. викласти вищезгадані акти на сайті свого Міністерства вільному доступіабо з використанням коду.

СКАЧАТИ ДОКУМЕНТИ

1. Положення про проведення стажувань з охорони праці
2. Посадова інструкція керівника стажування
3. Робоча інструкція стажера
4. Перелік посад фахівців, які мають проходити стажування з охорони праці
5. Перелік професій робітників, які мають проходити стажування з охорони праці
6. Тривалість стажування з охорони праці для робітників
7. Тривалість стажування з охорони праці для фахівців
8. Програма стажування з охорони праці для слюсаря з ремонту автомобілів
9. Аркуш стажувальний з охорони праці
10. Наказ про прийом на роботу слюсаря з ремонту автомобілів
11. Наказ про проведення стажування слюсарю з ремонту автомобілів
12. Розпорядження про проведення стажування для слюсаря з ремонту автомобілів
13. Розпорядження про звільнення від проходження стажування слюсаря з ремонту автомобілів
14. Наказ про розірвання трудового договору зі слюсарем з ремонту автомобілів

СКАЧАТИ КОМПЛЕКТ ДОКУМЕНТІВ

На цьому все.

Далі буде...

Він діятиме в повному обсязі і дотримуватиметься його неухильно, навіть якщо він полягав для оформлення стажування. Стажер має всі права звичайного співробітника. Кожен стажист цікавить, чи оплачується стажування. Кодекс на це відповідає однозначно: роботодавець зобов'язаний платити стажеру заробітну плату під час виконання ним виробничих завдань, згідно штатним розкладом. Розмір зарплати має бути зазначений у договорі. У відділі кадрів заводять трудову книжку, якщо стажування проходить особа, яка раніше ніде не працювала або з якихось причин її не має. Учнівський договір Даним документом регламентуються відносини між роботодавцем та співробітником щодо організації навчального процесу під час проведення стажування. Для оформлення учнівського договору потрібні самі дані, що у трудових і термінових договорів.

Як оплачується стажування за законодавством Росії

Увага

Тривалість стажування може залежати багато від чого, наприклад, від складності посади, від рівня підготовки кандидата на посаду, від обов'язків, які планується на нього покласти. Також термін стажування встановлює наставник, бачачи успіхи чи недоліки у навчанні стажера - зазвичай час варіюється від двох до чотирнадцяти днів.

Як працівнику-стажеру відстояти свої права? Найважливішим є укладання договору. Якщо договір було укладено, і стажист прийняли згідно зі штатним розкладом, то оплата буде проводитись у будь-якому випадку.
Навіть якщо договір укладено поки що лише терміновий, за кандидатом на посаду закріплюються всі права працівника за трудовим законодавством.

Оплата та тривалість стажування згідно із законом

Чи сплачується стажування і в якому розмірі? Відповідно до законодавства, будь-яка праця має бути оплачена, незалежно від того, є громадянин постійним працівником або стажується. У ТК відсутня окрема стаття, присвячена питанням стажування, але згадка про неї є у ​​ст.

59, тому роботодавці керуються нею як положенням, на яке варто спиратися у разі прийому на роботу стажера. Стажування оплачується працівнику згідно із законодавством, але оплата праці провадиться у меншому розмірі, ніж основному працівникові. З розміром заробітної платипрацівника слід ознайомити при працевлаштуванні.

Важливо

Стажерам необхідно знати, що їхня праця має бути оплачена. За невиплати співробітникам зарплати до керівника може бути застосована міра адміністративної відповідальності - штраф у сумі 1000-50000 рублів.

Menu

Як було сказано вище, виробниче стажування для студентів є неоплачуваним. Це пояснюється тим, що в процесі проходження практики вони набираються нових знань та умінь, які знадобляться їм для подальшого устрою робоче місце.

Студенти самі зацікавлені у тому, щоб здобути практичні навички. Що стосується іншого виду стажування, тобто на робочому місці, то тут справа інакша.

Новий співробітник приходить на відкриту вакансію та продає свої навички з метою отримати робоче місце. Протягом певного періоду він надає свої послуги, тому стажування – це діяльність, корисна для компанії, яка зацікавлена ​​у висококваліфікованому спеціалісту.

Тут слід заздалегідь обумовлювати розмір заробітної плати, яку отримає стажер після закінчення терміну стажування.

Як правильно оформити стажування на робочому місці

Інфо

Якщо на підприємстві відсутні умови, що загрожують життю чи здоров'ю працівників, то випробувальний термін призначається роботодавцем на його розсуд. У разі переслідується одна мета – перевірити відповідність професійних навичок претендента до виконання посадових обов'язків.

Законодавча база Окремі норми законодавства, пов'язані із проведенням стажування, містяться у статтях законів. Статті законів Зміст акта ТК, № 212, 225. Проходження стажування.
КоАП, №5.27, 5.27.1 Адміністративні санкції для роботодавців. Наказ Ростехнагляду № 37. Для підприємств зі шкідливими та небезпечними умовами. ГОСТ 12.0.004-90, п.7.2.4. Для робітничих спеціальностей. Постанова Мінпраці №1/29. Навчання під час стажування. Таким чином, виходить, що основним моментом проходження стажування є те, що воно проводиться для громадян, які вперше вступають на роботу.

Як прийняти стажера?

За потреби стажування може відбуватися на реальних підприємствах. Для цього професійні навчальні заклади укладають договір про навчальну практику з використанням його потужностей.

Підставою проведення такого стажування є її необхідність для присвоєння учням. кваліфікаційних розрядів. Вона може бути організована відповідно до плану навчального закладу.

Чи сплачується стажування в цьому випадку? Про це не може бути мови. В даному випадку мається на увазі виконання навчальної програми, а чи не виробничого плану підприємства.

Таке стажування підпорядковується законодавству, що регламентує професійну освіту, і належить до компетенції Трудового кодексу (у статті - кодекс).

Як правильно оформити стажування і чи потрібно його оплачувати

Незалежно від статусу стажера, його необхідно оформити офіційно, щоб уникнути нарікань з боку трудової інспекції. Як оформляється проходження стажування? Процедура проходження стажування має бути оформлена відповідним чином.

До мінімального комплекту документів включаються:

1. Положення про стажування – локальний акт підприємства, у ньому визначаються спільні питанняпроведення випробувального терміну.
2. Програма проходження стажування – документ, у якому прописано порядок проходження процедури:

Термін проходження випробування; - Навички, які повинен показати працівник за відведений період.

1. Трудовий договір між працівником та роботодавцем.
2. Наказ про проходження стажування з включенням до нього пунктів:

Підстава для проходження стажування; - Термін; - список працівників, що стажуються; - наставники у складі постійних працівників.

Оплата стажування при влаштуванні на роботу за трудовим кодексом

Директор сказав, що перед тим, як оформити мене за трудовим договором, я маю пройти місяць стажування в компанії. Якщо я задовольню вимоги компанії, мене візьмуть на роботу, якщо ні, то доведеться шукати іншу.

Оплати за місяць стажування не потрібно, проте я маю працювати від 10.00 до 16.00. Це не повний робочий день, але все ж таки частина робочого дня, протягом якого я зобов'язаний виконувати різні доручення економіста до якого мене приставили.

Якого виду договір має зі мною оформити компанія під час стажування? Чи фірма має право не оплачувати мені роботу під час проходження стажування? укладання трудового договору, випробувальний термін прийому працювати, документи під час улаштування працювати, трудового кодексу РФ Згорнути Відповіді юристів (5)

• Усі послуги юристів у Москві Складання скарг Москва від 3000 руб.

Стажування — це… чи має оплачуватись стажування?

Наказ підписується керівником компанії. Працівники, які розпочинають стажування, та наставники мають підписати наказ, підтверджуючи, що вони з ним ознайомлені. Зразок такого наказу можна завантажити тут. Після закінчення термінів знову видається наказ із результатами пройдених випробувань із згадкою про допуск до постійної трудової діяльностіабо про розірвання договору через те, що результати роботи не відповідають вимогам роботодавця. Терміни стажування Термін стажування зазнав змін з 01.03.2017 р. До цього часу її тривалість не перевищувала 2 тижнів, не враховуючи вихідні дні.

На сьогодні термін стажування визначає керівництво підприємства. Якщо працівник має відповідну освіту, досвід роботи на подібній посаді, то час перепідготовки не перевищує 19 днів.

За відсутності даних критеріїв термін може бути призначений триваліший: від 1 до 6 місяців.

Як оплачується стажування

Стажування - це час, який дозволяє співробітнику освоїтися з особливостями колективу, графіком його роботи, умовами праці, а також іншими особливостями обраного робочого місця. Все це допомагає розпочати повноцінну трудову діяльність без додаткових стресів і напруг. Недоліком є ​​те, що деякі роботодавці, порушуючи законодавство РФ, перетворюють цей процес на неоплачуваний час повноцінної роботи, після якого людину звільняють без грошової компенсації. Стажування на робочому місці - це не навчання, а виробнича практика, тобто діяльність, яка обов'язково має оплачуватись у порядку, встановленому законодавством. Розмір заробітної плати завжди визначається заздалегідь. Платити чи не платити? Отже, зіткнувшись із необхідністю проходити стажування, слід заздалегідь уточнити всі питання.

Як оплачується стажування у п'ятірці

Відмінності стажистів від основного працівника Статус основного працівника та стажистів, а тим більше стажистів-учнів, відрізняються за декількома параметрами:

1. Працевлаштування. При прийомі працювати стажер пише заяву, у якому вказує необхідність стажування чи навчання професії.

   Якщо він не згадує цього, то роботодавець сам призначає випробувальний термін новоприйнятому працівнику на власний розсуд.

2. Заробітну плату. Винагороду за виконану роботу стажеру може бути призначено нижче, ніж у основного працівника. Якщо роботодавець зацікавлений у прийнятому на вакансію фахівцю, він може призначити заробітну плату одному рівні з постійними працівниками (див. також – як розрахувати зарплатню).
3. Наказ по установі. Текст наказу свідчить, що працівник проходить випробувальний термін протягом певного періоду.

Найкраще навчання – це здобуття практичного досвіду. В умовах роботи такий період, коли теоретичні знання та вміння «обкатуються» на практиці, отримав назву «стажування».

• Чи є обов'язковою для кожного співробітника?
• Як правильно оформити цей процес роботодавцю?
• Чи можна звільнити працівника за незадовільними результатами стажування?
• Платити чи не платити заробітну плату за цей період?

Багато учасників трудових відносин поєднують поняття стажування з випробувальним терміном, первинним інструктажем. Нюансів безліч, їх треба проясняти.

Навіщо проводиться стажування?

Основний зміст стажування у цьому, що співробітник навчається у процесі своєї виробничої діяльності. Такий період, коли одночасно відбувається і навчання, і діяльність, допомагає працівникові практично опанувати трудові навички в нових для нього умовах. Найчастіше необхідність стажування очевидна у таких ситуаціях.

1. Перше працевлаштування.Вчорашній студент отримав теоретичну підготовку за фахом, але йому, безумовно, бракує практичних умінь через відсутність досвіду. Під керівництвом досвідченого наставника у реальних умовах праці практичне навчання пройде швидко та ефективно.
2. Шкідливі та небезпечні умови.Якщо людина приступає до роботи з такими умовами праці, то їй необхідний період нагляду навчених досвідом кураторів, які допоможуть йому зорієнтуватися та уникнути можливих випадківвиробничих травм та шкоди здоров'ю.
3. Зміна робочого місця. Якщо людина не змінила роботодавця, а лише посаду, наприклад, перейшла в інший підрозділ, отримала інші обов'язки або навіть пішла на підвищення, їй знадобиться час, щоб вникнути в нові умови праці. Цю можливість дасть стажування.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Стажування необхідне за будь-якої ситуації, коли людина приступає до новій роботі, незалежно від його досвіду та теоретичної підготовки.

Що говорить про стажування закон

Положення про стажування співробітників закріплені в Трудовому Кодексі РФ та супутніх документах. У нормативних актах викладено регламент стажування, і навіть категорії працівників, котрим цей процес є обов'язковим, до відповідальності роботодавця. Порядок стажування визначено у таких законодавчих актах:

• ст. 212 Трудового Кодексу Російської Федерації;
• Постанова №1-29 Міністерства освіти України від 13 січня 2003 року;
• Наказ №37 Ростехнагляду від 29 січня 2007 року;
• ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
• Лист РД-200-РРФСР-12-0071-86-12.

Позитивні моменти стажування для обох сторін

Практична діяльність під керівництвом досвідченішого спеціаліста несе велику користь для обох сторін трудового процесу. Завдяки стажування співробітник:

• набуває чи вдосконалює практичні трудові навички за своєю спеціальністю;
• може оцінити себе у тих нових трудових умов;
• уточнює коло своїх безпосередніх обов'язків та вимог до них;
• вливається у колектив, починає будувати відносини з колегами, начальством чи підлеглими;
• м'яко адаптується до нових умов праці, графіку, робочого місця, вимог розпорядку та дисципліни.

Плюси стажування для роботодавця:

• дотримання законодавства щодо вимог про створення безпечних умов праці;
• підвищення ефективності працівника шляхом підкріплення теоретичної підготовки практичними вміннями;
• підвищення рівня підготовки та кваліфікації співробітників, а отже, та їх продуктивності праці;
• зниження ризиків заподіяння шкоди здоров'ю з виробництва;
• безпосереднє знайомство із стилем роботи співробітника, вироблення стратегії керівництва.

УВАГА! Негативним моментом стажування може лише її неправильна організація, коли порушуються права працівника чи процес проводиться з порушеннями, отже, неэффективно.

Для кого стажування неминуче

Закон говорить про обов'язкове стажування для певних категорій людей, які лише приступають до роботи. До них відносяться:

• молоді спеціалісти;
• співробітники, які прийшли працювати у шкідливих та/або небезпечних умовах;
• оператори технологічних та/або промислових установок;
• водії громадського транспорту (маршрутних таксі, тролейбусів, трамваїв, автобусів).

ВАЖЛИВО!Для інших категорій співробітників стажування має проводитись відповідно до ч. 2 ст. 212 ТК РФ, яка говорить про необхідність забезпечення роботодавцем навчання безпечним трудовим прийомам та організації на робочому місці інструктажу з охорони праці та стажування. Багато роботодавців вважають, що в інших випадках стажування не є обов'язковим, хоча це не так. Закон дає змогу лише скоротити час на навчання.

Скільки часу стажуватиметься

Закон не дає чіткого регламенту термінів стажування. Цей період встановлюється внутрішніми правилами підприємства для конкретних посад та категорій працівників. Мінімальний час, яке слід попрацювати наставника, що знову надійшов під наглядом, становить 2 робочі зміни. Верхня межа стажування – 15 робочих днів.

Документальна організація стажування

Для юридично грамотного оформлення стажування роботодавець має подбати про своєчасне оформлення таких документів:

• положення про проходження стажування, розроблене та затверджене на підприємстві;
• програми зі стажування для різних спеціальностей та кваліфікацій;
• наказ про взяття на стажування;
• наказ про те, що стажування пройдено та співробітника можна допустити до самостійного виконання трудових обов'язків.

Особливості програми

Програма проходження стажування є індивідуальною для кожної категорії співробітників, посади, спеціальності, кваліфікації. Вона розробляється керівником стажування (наставником, призначеним наказом) та затверджується начальством. До змісту програми обов'язково входять такі пункти:

• мета проведення стажування;
• вимоги до стажера;
• назви документації, яку він має вивчити;
• обов'язки, які виконуватиме стажер, його посадова інструкція;
• комплекс навчальних заходів: знайомство з робочим місцем, територією організації, вивчення робочих процесів (за компетенціями) тощо;
• забезпечення оволодіння практичними навичками (з урахуванням охорони праці);
• випробування за результатами стажування.

На кожен етап має бути заплановано певний час(у годиннику або зміні), яке при необхідності можна коригувати.

Порядок проходження стажування

1. Укладання трудового договору: термінового зі студентом-стажером, звичайного із застереженням про проходження стажування для переведеного чи знову прийнятого співробітника.
2. Проведення первинного інструктажу про техніку безпеки та охорону праці (з фіксацією його проходження у відповідному журналі).
3. Призначення наставника-куратора: досвідченого співробітника, який спостерігає та проводить навчання практичним навичкам.
4. Безпосередньо стажування – робота під наглядом та керівництвом наставника.
5. Випробування за підсумками стажування: перевірка ефективності може бути у формі іспиту, заліку, опитування, оцінки результатів роботи або іншої, передбаченої внутрішнім Положенням про стажування та її програмою на конкретну посаду.
6. Допуск до постійної самостійної роботи на загальних підставах, видача посвідчення про стажування.

Підводне каміння стажування

Найскладніший момент для стажистів, які повністю не знають своїх прав, полягає в тому, що недобросовісний роботодавець може спробувати скористатися їхньою безплатною працею, не заплативши за період стажування і звільнивши після її закінчення.

ТК РФ ясно стверджує, що період стажування може бути повністю оплачений, більше, додаткову оплату підлягає і наставницька діяльність.

Оскаржити таку ситуацію можна до комісій з трудових спорів, профспілкової організації або звертатися до державних інстанцій, наприклад, до трудової інспекції.

Привіт! У цій статті ми розповімо про порядок стажування на робочому місці.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

• Що таке стажування персоналу;
• Хто має проходити стажування;
• Як відбувається організація стажування.

Що таке стажування персоналу

Кожен хоч раз у житті стикався з таким поняттям, як стажування. Вперше ми стаємо стажистами під час навчання у середньому спеціальному чи вищому навчальному закладі під час проведення практики. Як правило, таке стажування не оплачується, все, що отримує майбутній фахівець – безцінний досвід.

Друга та подальші підготовки відбуваються у початковий період діяльності претендента в організації. Також стажування на робочому місці можливе і при просуванні кар'єрними сходами, якщо нова спеціальність передбачає кардинально відмінні від колишніх зобов'язань.

Так відбувається в житті, тепер ми розглянемо, як має проходити стажування за законом і які права та обов'язки має здобувач і роботодавець.

Стажування – робоча діяльність, що включає здобуття додаткової професійної освіти за певною спеціальністю, а також спосіб застосування своїх теоретичних знань для доказу компетентності керівництву підприємства та майбутнього працевлаштування.

Відразу виділимо основні функції для стажуючого:

• здобуття нових професійних навичок;
• Додаток теоретичних знань на благо організації;
• Можливість оцінити власні здібності та співвіднести їх з функціями та завданнями;
• Можливість працевлаштування за підсумками.

Функції для роботодавця виділяють такі:

• Дозволяє скоротити період адаптації;
• Перевіряє можливості майбутнього працівника і дозволяє співвіднести їх з його завданнями та функціями, які він виконуватиме;
• Дозволяє оцінити теоретичні знання практиканта.

Також необхідно наголосити відмінні рисистажування:

• Професійне навчання обмежене у часі;
• Перепідготовка як вид робочої діяльності оплачується згідно з договором;
• Сума оплати попереднього навчання працівника менша, ніж щомісячна заробітна плата на цій посаді;
• Обов'язково має бути оформлена документально;
• Стажування працівника здійснюється згідно із заздалегідь розробленою програмою навчання на робочому місці;
• За потенційним співробітником закріплюється наставник, який займатиметься виконанням завдань стажером.

Коли необхідне стажування

Усього виділяють чотири випадки, коли у претендента виникає необхідність пройти перепідготовку:

• При першому працевлаштуванні випускників середніх та вищих навчальних закладів;
• При пересуванні працівника посадовими сходами;
• За тривалої відсутності працівника на робочому місці, за умови кардинальних змін у процесі виконання своїх посадових обов'язків (лікарняний, декрет);
• При тимчасовому переведенні на іншу спеціальність (наприклад, у зв'язку з тимчасовою відсутністю фахівця, який займав це місце раніше).

Проте є виняток. Потенційний претендент може бути звільнений від професійної підготовки у разі спільного рішення про це начальника відділу та начальника з охорони праці підприємства. Така відповідь може бути дана лише за умови наявності досвіду діяльності у найманого на ідентичній посаді понад три роки.

При цьому функції спеціаліста та обладнання, з яким йому належить працювати, не повинні відрізнятися від колишніх. У цьому випадку в особистій справі щасливчика необхідно вказати те, що його було прийнято без випробувального терміну.

Навчальна практика від навчального закладу або знайдена самостійно без офіційного оформлення – не стажується.

Виділяють групи посад, які зобов'язують проходження навчання шляхом стажування на робочому місці.

До них відносяться:

• Водiї громадського транспорту;
• Співробітники, які контактують безпосередньо з виробничим обладнанням;
• Посади, пов'язані із небезпечними умовами праці.

Після навчання конкурсанти на ці посади зобов'язані скласти іспит.

Термін проходження стажування на робочому місці

З 1 березня 2017 року змінилася тривалість проведення випробувань. Раніше, згідно з Трудовим законодавством, стажування не могло тривати довше двох тижнів (14 днів), без урахування вихідних. Її мінімальна тривалість становила лише 3 дні.

Наразі випробувальний термін для рядових визначає начальник відділу, в якому працюватиме службовець. За наявності у найманого необхідних спеціальності вмінь, навичок та досвіду виконання обов'язків на ідентичній посаді, час перепідготовки може становити від 3 до 19 днів, без урахування вихідних.

Якщо ж службовець не має необхідної кваліфікації або не має схожого досвіду на ідентичній посаді, то період його перепідготовки становитиме від 1 до 6 місяців на розсуд начальника відділу.

У тому випадку, якщо практику необхідно пройти для вступу на керівну позицію, її часовий інтервал може змінюватись від двох тижнів до одного місяця, на розсуд керівництва компанії.

Оплата періоду навчання

Знову звернемося до визначення: "Стажування - робоча діяльність ...". А як відомо, будь-яка робота має оплачуватись.

Навіть якщо ви, відпрацювавши кілька днів, отримали відмову роботодавця у подальшому працевлаштуванні, вам зобов'язані сплатити відпрацьовані вами дні. Якщо вам відмовляють в оплаті, ви маєте право звернутися до суду.

При цьому заробітна плата стажуючого не може бути меншою за встановлений мінімальний розмір оплати праці. Станом на 1 січня 2018 року становив 9 489 рублів на місяць і з 01 травня 2018 року його розмір буде доведений до рівня прожиткового мінімуму працездатного населення – 11 163 рублі. Виплата з додаткової практики має відбуватися офіційно з урахуванням всіх податкових відрахувань.

Однак, заробітна плата під час випробувального терміну завжди менша за стандартну заробітну плату працівника на тій же посаді.

Але повернемось до студентів. Як уже говорилося раніше, навчальна діяльністьне є стажуванням з метою працевлаштування на постійній основі, воно призначене для набуття практикантом досвіду, тому не оплачується.

Порядок проходження стажування

Перше, що має пройти претендент на нову позицію – співбесіда з керівником.

У ході співбесіди практиканта повинні ознайомити із заздалегідь складеним положенням про випробувальний термін, в якому зазначений період підготовки, права та обов'язки службовця та наймача, сума оплати, умови успішного проходження та подальша доляпретендента. Тут же керівник офіційно призначає стажування.

Другий крок на шляху до бажаної посади – спільне із керівником складання програми випробувального періоду. Тут розробляється журнал, який вестиме куратор перенавчання.

Програма повинна відповідати наступним завданням:

• Практичне застосування теоретичних знань випробуваного;
• здобуття практичних професійних навичок;
• Ознайомлення із діяльністю компанії, її структурою;
• Ознайомлення із посадовими обов'язками.

Трохи згодом ми докладніше розглянемо це питання.

Третій етап дуже важливий і дозволить уникнути обману з боку роботодавця. Після цього претендент допускається до проходження практики. Також підписується наказ про стажування.

Після закінчення випробувань керівник складає відгук на претендента та визначає його профпридатність, на основі чого виноситься вердикт про подальше працевлаштування.

Процедура оформлення стажування

Практика завжди оформляється документально. Це вигідно як стажеру, так і компанії.

Працівнику вигідно тому що він матиме гарантію оплати своєї трудової діяльності, а також чесності компанії при ухваленні рішення щодо його подальшого працевлаштування. Підприємству, тому що в іншому випадку вона порушить закон, що загрожує негативними наслідками.

Крім того, у разі офіційного оформлення, організація убезпечить себе від можливих претензій з боку стажера при отриманні ним травм з власної необережності в процесі праці.

Для того, щоб офіційно оформити претендента, вам потрібно скласти такі документи:

Положення про стажування. Цей документ регулює процес проведення перенавчання персоналу, затверджується керівником компанії.

Складається з таких структурних елементів:

• Загальні положення, де вказуються основні моменти у координації процесу підготовки;
• Цілі та завдання підготовки. Тут вказуються загальні цілі, такі як засвоєння теоретичних та практичних основ, необхідних для виконання функцій та завдань, ознайомлення з діяльністю компанії та її специфікою та інші.
• порядок проведення стажування.
• Відповідальність сторін, також тут вказується керівник стажуючого.
• Необхідні тести та випробування після закінчення навчання, що дозволяють оцінити якість засвоєного під час стажування матеріалу.
• Програма проходження стажування. Про неї ми говорили раніше.
• Наказ про стажування.
• Наказ про допуск до самостійної роботи. Оформляється вже після практики та складання іспиту (якщо потрібно). Наказ припускає до самостійної професійної діяльності.

Програма стажування: види та структура

Умовно виділяють наступні типистажувань:

Практика з охорони праці– спрямована на набуття конкурсантом теоретичних знань та практичних навичок щодо забезпечення безпечної реалізації його посадових обов'язків. Тобто в процесі демонстрації правил з охорони праці потенційному працівнику треба пояснити, як він має працювати, щоб не отримати травми та не травмувати інших.

Тривалість перенавчання залежить від ступеня небезпеки та складності робіт. Однак багато керівників нехтують цим видом підготовки співробітників, обходячися лише коротким інструктажем. Це неправильно.

За законом стажування з охорони праці мають пройти:

• Усі новоприйшли співробітники;
• Перекладені на більш небезпечні видидіяльності;
• Робітники, які повернулися після трирічної перерви у роботі;
• Випускники коледжів та вузів.

Програма стажування з охорони праці, як правило, містить такі структурні елементи:

• Охорона праці;
• Пожежна безпека;
• Електробезпека;
• Правила санітарної безпеки;
• Безпека дорожнього руху;
• Безпека у промисловості;
• Засоби індивідуальної безпеки;
• Дії працівника у разі надзвичайних подій;
• Надання першої медичної допомоги.

Якщо ваше підприємство ніяк не пов'язане з виробництвом та промисловістю, то ви можете виключити цей пункт із програми.

Стажування за фахом– у цьому випадку програма залежатиме від тих робіт, які виконуватиме майбутній працівник. Призначаються вони, якщо претенденту не доведеться мати справу зі спеціальною технікою або складними видами робіт.

Наприклад, водій комбайна обов'язково проходить стажування, щоб показати свої навички керування машиною. Така практика проходитиме під наглядом відповідального за стажування або куратора, який і винесе оцінку після її закінчення.

Відмінним прикладом стажування за спеціальністю є випуск водіїв громадського транспорту. Перш ніж новоявлений водій приступає до самостійного слідування своїм маршрутом, він обкатує цей маршрут з наставником - досвідченим водієм.

Структурно програма перенавчання за фахом містить такі елементи:

• Теоретична частина. Вона полягає у прочитанні претенденту інструкції, що містить теоретичні основи праці;
• Практична частина. Передбачає демонстрацію навичок та вмінь претендента безпосередньо куратору, який стажується;
• Оформлення документації.

Завершення стажування

Найчастіше після закінчення навчання претендент на вакансію проходить атестацію. Для цього збирається комісія, що складається з наставника та безпосереднього начальника.

Рішення приймається або на основі реалізованих стажером завдань, або на основі тестового завдання. Також на остаточний висновок керівництва впливає журнал стажування, який веде наставник стажера у процесі навчання.

Якщо комісія приймає позитивне рішення, то стажера оформлюють до штату, при цьому оформляється наказ про допуск до самостійної роботи.

Нормативні документи по-різному трактують визначення слова стажування.

Наприклад, Трудовий кодекс дане поняттявідносить до області. Як зазначено у ст. 212 ТК РФ, стажування на робочому місці - це обов'язок роботодавця щодо забезпечення безпеки та умов охорони праці, і вона є обов'язковою для кожного знову прийнятого співробітника. У п. 7.2.4 ГОСТу 12.0.004-90 написано, що стажування має відбуватися під керівництвом призначеної особи. Термін випробування варіюється від 2 до 14 змін. Але якщо претендент пропрацював на цій посаді понад 3 роки, то стажування скасовується. У гол. 1 Листи Держкомвузу РФ №18-34-44ін/18-10 дано своє визначення. Згідно з ним, стажування – це один із видів додаткової професійної освіти, і вона служить для здобуття навичок на практиці або підвищення їх рівня. Також там йдеться про те, що роботодавець сам визначає, яким буде термін стажування та його програма.

Якщо працівник має за фахом стаж понад 3 роки, то призначати йому стажування не потрібно.

Прийом на підприємство нового співробітника без стажування дуже сумнівний. Але закон не передбачив документ, який регламентував би проходження чи оплату випробувального терміну, тому вирішувати це має індивідуальний підприємець. У ст. 70 ТК РФ йдеться про випробування майбутнього працівника перед тим, як він приступить до виконання основних обов'язків. Термін такого випробування не може перевищувати 3 місяців, а для керівних посад– 6 місяців. Цей пункт обов'язково має бути прописаний у трудовому договорі. Тривалість стажування визначає роботодавець, залежно від специфіки посади.

Оформлення працівника, згідно зі ст. 59 ТК РФ, відбувається за терміновим трудовим договором. Цей договір має таку саму силу, як і будь-який інший. Працівник вступає у трудові відносини з роботодавцем, які, очевидно, повинні винагороджуватися матеріально.

Оплата стажування

Оплата стажування відрізняється від звичайної зарплати лише сумою. Керівник немає права встановити оплату праці стажеру менше мінімального розміру оплати праці (МРОТ), встановленого законодавством. Це зазначено у ст. 37 гол. 2 Конституції РФ. Неоплачуване стажування протизаконне. У 2017 році МРОТ складає 7500 руб.

Керівник немає права встановити оплату праці стажеру менше МРОТ.

Порядок проходження стажування можна поділити на кілька етапів:

1. Створення керівником положення про стажування. У ньому мають бути зазначені терміни її проведення, права та обов'язки сторін, виплати, умови благополучного проходження та наступні гарантії для працівника.
2. із претендентом на посаду.
3. Визначення програми стажування разом із керівником.
4. Укладання термінового трудового договору зі стажистом.
5. Проходження стажування.
6. Проведення аналізу роботи співробітника, складання керівником докладного відгуку, визначення профпридатності.
7. Прийняття чи неприйняття працювати співробітника за результатами.

Найчастіше підприємства укладають учнівські договори з різними вузами та іншими навчальними закладами, за якими учні набувають практичного досвіду роботи зі своєї спеціальності, вивчають процес роботи зсередини та складають за результатами звіт з практики. Навчальна практика не оплачується, оскільки з практикантами не укладається трудовий договір. Якщо студент приймається до штату – з'являються офіційні трудові відносини та, відповідно, оплата праці.

Навчальна практика не оплачується, оскільки з практикантами не укладається трудовий договір.

Стажування – це можливість керівника познайомитись зі здібностями майбутнього співробітника, оцінити його реальну значущість у бізнесі, спрогнозувати перспективу трудових відносин. Правильно розроблена програма стажування дозволить повноцінно розкрити всі таланти працівника, його оперативність у праці та вміння виходити зі складних ситуацій.