Personal: lahendame eriolukorrad. Kuidas koostada personalitabelit? Kuhu personalitabelis näidata 0,5 määra

Tere Ines.

Personalitabelisse on vaja täpselt märkida tööaja pikkus, mis määratakse vastavalt töölepingu tingimustele, s.o. kui see on 0,5 tariifi 8-tunnise tööpäeva kohta, siis on see 4 tundi.

Näiteks kui võtta arvesse 5-päevast täistöönädalat:

30 päeva x 8 tundi = 240 tundi (täishinnaga)

30 päeva x 4 tundi. = 120 tundi. (0,5 juures)

Sel juhul saab vormi kasutada kui Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 N 1, mis on vabatahtlik. nii soovitatud kui ka suvalised, mille on välja töötanud tööandja ise. Peaasi, et "personalile" tuleks märkida kõik vajalikud üksikasjad:

Soovitused üksikute veergude, väljade, personaliridade täitmiseks

Väljale "Organisatsiooni nimi" märgitakse organisatsiooni nimi rangelt kooskõlas organisatsiooni asutamisdokumentidega.
Tähtis! Nõutav on organisatsiooni kood vastavalt ülevenemaalisele ettevõtete ja organisatsioonide klassifikaatorile (OKPO). OKPO kood on ettevõtte või organisatsiooni tunnuskood, mis koosneb 8 numbrist.
Dokumendi vormi nimetuse (“PERSONALI TAHTEL”) ja kinnitustempli vahele märgitakse käesolevale väljale personalitabeli number ja kuupäev. Kui personalitabelit koostatakse esimest korda, määratakse sellele reeglina N 1, siis saab rakendada pidevat nummerdamist. Veerus "Koostamise kuupäev" on märgitud personalitabeli tegelik koostamise kuupäev.
Personalitabeli koostamise kuupäev ja aeg, millest alates hakkab kehtima, võivad erineda. Real "perioodil ______ alates" ___ "________ 20___" märgitud on periood, milleks koosseisutabel kinnitatakse (tavaliselt 1 aastaks), samuti mis kuupäevast see toimima hakkab (näiteks: planeeritud aasta 1. jaanuarist 31. detsembrini) Personalitabel kinnitatakse korraldusega organisatsiooni juhilt.
Personali koosseisu kinnitamise järjekorra andmed kantakse dokumendi kinnitamise templile väljale „Organisatsiooni tellimus alates“.
Otse kinnitustempli all olevale väljale "Olek kogus" ühikutes näidatakse organisatsiooni töötajate koguarv. Personali veergude täitmine - veerus 1 "Nimi" märgitakse organisatsiooni struktuuriüksuste nimed.
Struktuursete allüksuste all tuleks mõista filiaale, esindusi, samuti osakondi, töökodasid, sektsioone jne ning teise paikkonna all - ala, mis jääb väljapoole vastava asula haldusterritoriaalseid piire.
Reeglina tähistab see veerg kõiki üksusi hierarhilises järjestuses, st alustades juhtimisest ("Administratsioon") ja edasi alluvuse järgi. -veerg 2 "Kood" hõlmab osakondade arvu märkimist viisil, mis võimaldab määrata kogu organisatsiooni alluvuse ja struktuuri -veerg 3 "Ametikoht (eriala, elukutse), auaste, kvalifikatsiooniklass (kategooria).
Kui vastavalt föderaalseadustele on soodustuste või piirangute andmine seotud teatud ametikohtadel, erialadel või kutsealadel töö tegemisega, peavad nende ametikohtade, erialade või elukutsete nimetused ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded vastama nimetustele. ja nõuded, mis on täpsustatud Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korras kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteostes.
Kui tööga ei kaasne keerulisi töötingimusi ning teatud hüvede ja garantiide andmist (näiteks: lisapuhkus, lühendatud tööaeg, kõrgem töötasu), siis määrab ametikoha nimetuse, elukutse tööandja.
veerus 4 "Personaliüksuste arv" näidatakse selles organisatsioonis konkreetsel ametikohal (eriala, kutseala) ette nähtud personaliüksuste arv. Näiteks:
Veerus 3 "Ametikoht (eriala, elukutse), kategooria, kvalifikatsiooniklass (kategooria)" märgitakse ametikoha nimetus - "Raamatupidaja", siis veerus 4 "Personaliüksuste arv" on märgitud ametikoha nimetus - "Raamatupidaja", seejärel veerus 4 "Personaliüksuste arv" korraldus "Raamatupidaja" ametikohale märgitakse näiteks - 2 Veeru 4 "Personaliüksuste arv" täitmisel vastavate ametikohtade (kutsealade) kohta, mille jaoks on ette nähtud mittetäieliku personaliüksuse sisu, võttes arvesse osalise tööajaga töö iseärasused vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, see on näidatud vastavates osades, näiteks 0,25 ; 0,5; 2,75 jne - veerus 5 "Tariifimäär (palk) jne, hõõruda." kuupalk näidatakse rublades vastavalt tariifimäärale (palgale), tariifi skaalale, tuluprotsendile, kasumiosale või protsendile, tööjõu osalusmäärale (KTU), jaotuskoefitsiendile jne, olenevalt seaduses vastu võetud tasustamissüsteemist. organisatsioon vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, kollektiivlepingutele, töölepingutele, kokkulepetele ja organisatsiooni kohalikele määrustele
Märge! Tariifimäär ega palk ei sisalda hüvitisi (hüvitisi ja ergutusmakseid), kuna nende jaoks on ette nähtud muud veerud. Selle veeru täitmine sõltub tasustamissüsteemist.
Ehk kui teatud ametikohale on ette nähtud ajapõhine töötasusüsteem, siis veerus 5 “Tariifimäär (palk) jms hõõruda. näidatakse tariifimäär (näiteks: 100 rubla), seejärel näidatakse ajaühik, mille jaoks see tariifimäär on ette nähtud (näiteks: 100 rubla / tund).
Kui teatud ametikohale on ette nähtud tükitööpalga süsteem, siis veerus 5 "Tariifimäär (palk) jne hõõruge." näidatakse tariifimäär (näiteks: 100 rubla), seejärel näidatakse toodetud toodete arv, mille jaoks see tariifimäär on ette nähtud (näiteks: 100 rubla / tk).
Sel juhul on veerus 10 "Märkus" reeglina märgitud vastav tasusüsteemi liik.
Näiteks: lihtne ajapõhine palgasüsteem, ajapreemiasüsteem, lihtne tükitöötasu süsteem, tükipreemiasüsteem, tüki-progressiivne palgasüsteem, kaudne tükitööpalga süsteem, kaudne tükitööpalga süsteem, tükitööpalga süsteem.
Samal ajal on veerus 10 "Märkus" soovitatav märkida ka kohalik normatiivakt, mis määrab kindlaks töötasu kehtestamise korra teatud tüüpi palgasüsteemi jaoks, samuti selle suuruse teatud tootmismäära jaoks.
Näiteks saab selliseid näitajaid määratleda "Töötajate töötasude, lisatasude ja materiaalsete soodustuste määrustes"
Märge!
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 22 kohaselt on tööandja kohustatud maksma töötajatele võrdse tasu eest samaväärse töö eest. Teisisõnu on personalitabelisse keelatud märkida "palgahargi". Kui ühes üksuses on kaks täiskohaga ametikohta, näiteks "raamatupidaja", siis veerus 5 "Tariifimäär (palk) jne hõõruge." tuleb märkida sama töötasu suurus, tariifimäär jne Vt Rostrudi kiri 27.04.2011 N 1111-6-1 “Palkade määramise kohta samanimelistele ametikohtadele”
Kui aga on vaja maksta näiteks ühele kahest raamatupidajast suuremat töötasu, saab tööandja seda õigust kasutada, kehtestades talle lisatasusid või toetusi, mis on märgitud jaotises “Lisatasud, rublad”. veergudes 6.7 ja 8. - veergudes 6, 7 ja 8 "Lisatasud, rublad." Märgitakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ja organisatsiooni äranägemisel kehtestatud ergutus- ja hüvitismaksed (preemiad, toetused, lisatasud, ergutusmaksed). Toetused on: -makstakse tööandja organisatsiooni algatusel (näiteks: tööstaaži eest; võõrkeeleoskuse eest jne); - seadusega kehtestatud (mida tööandja on kohustatud tasuma): - töö mobiilsuse tõttu; -töö reisiva iseloomu jaoks; - rotatsiooni korras töötamiseks; -tööks põhjamaa tingimustes; - riigisaladusele juurdepääsu eest.Preemiaid saab maksta fikseeritud summas (palga muutumisel saab lisatasude suurust nii säilitada kui ka muuta) või protsentides (palga muutumisel lisatasude suurus muutub automaatselt) .
Kui organisatsioonil on Venemaa Föderatsiooni kehtivate õigusaktide kohaselt võimatu täita veerge 5-9 rublades muude palgasüsteemide (tariifivaba, segatud jne) kasutamise tõttu, täidetakse need veerud. sobivates mõõtühikutes (näiteks protsentides, koefitsientides jne) - veerg 9 “Kokku, hõõruda. (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. 4 "Praktikas on selle veeru täitmiseks mitu võimalust: 1. Kui veergudes 6, 7 ja 8" Lisatasud, hõõruge. kõik näitajad on näidatud rublades (ilma protsentide ja koefitsientide märkimata). Sel juhul arvutatakse veeru 9 näitaja lihtsalt summade liitmise teel (veerg 5 + veerg 6 + veerg 7 + veerg 8).

Riiklikud määrused määratlevad peamise loetelu dokumentidest, mis igal tööandjal peavad olema, olenemata õiguslikust vormist. Nende dokumentide loend sisaldab personalitabelit. Kuigi seadusandluses sellele otsest viidet pole, on personalitabelit mainitud mitmes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis, mis kaudselt kinnitab selle vajalikkust.

Mis on personalitöö

Personalitabel on kõigi organisatsioonide üks põhidokumente. See sisaldab teavet ettevõtte struktuuri, ametikohtade ja töötajate arvu kohta.

Nendes organisatsioonides, kus töötasusüsteem piirdub ainult palkadega, on see palgaarvestuse põhidokument.

Täidetava põhjal

Kui organisatsioon on alles tegevust alustanud ja personalitabelit koostatakse esimest korda, siis oleks esmalt soovitatav läbi mõelda vajalike ametikohtade loetelu ja koostada töötasustamist reguleeriv dokument.

Koostamise eest vastutav

Personalitabeli koostab iga töötaja, kellele see on usaldatud. Reeglina on selleks personaliosakonna töötaja või raamatupidaja.

Selle dokumendi sissejuhatus

Kuna personalitabel ei ole organisatsiooni kohalik normatiivakt (Rostrudi 15. mai 2014. aasta kirja punkt 7 N PG / 4653-6-1), ei ole tööandja kohustatud töötajaid personalitabeliga tutvustama.

Peamised nõuded

Personalitabel on ühtsete vormide loendis, kus see läheb tähe T-3 alla. Enamik organisatsioone kasutab seda vormi, kuna see sisaldab kõiki nõutavaid veerge ja veerge.

Kuid selle vormi kasutamine ei ole kohustuslik, see on ainult soovituslik, kuigi selle üle on olnud palju vaidlusi. Viimase punkti selles küsimuses esitas Rostrudi kiri 23. jaanuarist 2013 N PG / 409-6-1. See ütleb otse, et organisatsioonidel on õigus välja töötada oma selle dokumendi vorme ja neid kasutada, peaasi, et arvestataks seaduse nõuetega.

Eelkõige art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 15, 57 on sätestatud, et töötaja tööülesanne määratakse vastavalt ametikohale, ametikohale, mis on märgitud personalitabelis. See tähendab, et selles dokumendis peavad olema ametikohtade nimed.

Kuidas täita LLC ja IP personalitabelit

Rekvisiidid

organisatsiooni täielik nimi tuleb märkida täielikult kooskõlas asutamisdokumentidega;
OKPO, see on 8-kohaline organisatsiooni kood. Need andmed sisalduvad statistikaameti teabekirjas, mis peaks olema igas ettevõttes;
ajakava number. Siin puuduvad selged nõuded. Võite kasutada pidevat nummerdamist, iga aastat võite alustada numbriga 1 ja märkida aasta läbi murdosa, võite kasutada mis tahes muud nummerdamismeetodit.
Valmistamise kuupäev. Kinnitatakse tegelik koostamise kuupäev, see võib erineda koosseisutabeli kehtima hakkamise kuupäevast (näiteks jooksva aasta detsembris koostatud personalitabel hakkab kehtima järgmise aasta 1. jaanuaril);
on märgitud personalitabeli kehtivusaeg, enamasti 1 aasta, ja mis kuupäevast see jõustub;
paremas ülanurgas pannakse tempel “Kinnitatud” ning märgitakse kooskõlastuskorralduse ja koosseisutabeli tutvustus. Templi "Kinnitatud" peale asetatakse reeglina organisatsiooni pitser, kuigi see pole seadusega fikseeritud.

2020. aasta personalileht

Vormi saab alla laadida mis tahes õigussüsteemist, näiteks konsultant või käendaja. Reeglina pakutakse allalaadimiseks Wordi või Exceli vormingut, põhimõttelist erinevust siin pole, kuid mugavam on seda teha tabeli kujul, kuna valemeid saab sisestada vastavatesse lahtritesse ja dokument arvutab arvu personaliüksustest ja palgafondist.

Vormi T-3 täitmise kord

Veerg 1 "Struktuuriüksuse nimetus"

Struktuuriüksuste alla kuuluvad filiaalid, esindused, töökojad, osakonnad jne.

Tavaliselt alustatakse tippjuhtkonna üksustest, seejärel raamatupidamis- ja finantsteenustest, tootmisest ja majandusteenustest.

Näiteks: juhatus, finants- ja investeerimisosakond, majandusosakond, müügiosakond jne.

2. veerg "Alamjaotuse kood"

Siin määratakse kodeerimine sama põhimõtte järgi, mida kasutatakse esimeses veerus ja mis näitab struktuuriüksuste alluvust. Näiteks rahandus- ja varaosakond - kood 02, sellele alluvad raamatupidamis- ja majandusosakonnad saavad vastavalt koodid 02.1 ja 02.2. Seda veergu täidetakse harva, peamiselt väga suurtes ettevõtetes. Ja selle võib dokumendist üldse välja jätta.

Veerg 3 "Ametikoht (eriala, elukutse), kategooria, kvalifikatsiooni klass (kategooria)"

Positsioonid sisestatakse nimetavas käändes ja ainsuses täielikult, ilma lühenditeta.

Tööandjal on õigus määrata ametikohtade nimetused, välja arvatud raskete ja kahjulike töötingimuste ning riiklike toetuste (ennetähtaegse pensioni) saamisega seotud ametikohtade nimetused. Need ametikohad tuleb sisestada vastavalt kvalifikatsiooni-tariifide kataloogile ehk kutsestandarditele, mis on hetkel alles väljatöötamisel.

Veerg 4 "Personaliüksuste arv"

Siin on märgitud iga ametikoha personaliüksuste arv, see võib olla kas täis- või murdosa, näiteks 05 või 0,25 määrad, mis tähendab, et sellise ametikoha tööaeg väheneb kaks või neli korda.

Märkus: ametikohtade ja personaliüksuste märkimisel on tööandjal õigus märkida suvaline arv, sõltumata tegelikest töötajatest. See tähendab, et ta võib lisada töötajate nimekirja 3 ühikut raamatupidajat, kuid palgata 2 ja 3 üksust võib vabaks jääda nii kaua, kui ta soovib.

Erandiks on personaliüksus, mis on reserveeritud puuetega inimeste kvoodi jaoks. Selle vabast töökohast tuleb teatada tööhõiveametile.

Veerg 5 "Tariifimäär (palk) jne, hõõruda."

Kõik sõltub organisatsioonis vastu võetud palgasüsteemidest. Siia saab kleepida töötasu, tariifimäära või erinevaid protsente ja koefitsiente.

Kui konkreetseid numbreid pole võimalik üles panna, võite lihtsalt märkida töötasu vormi "tükitöö", "akord". Aga siis peaks järgmistes veergudes olema link töötasu määrusele või muule dokumendile, kus palgaarvestus on ette nähtud.

Veerud 6,7,8 "Lisatasud, hõõruge."

Täidetakse vastavalt palgamäärustele ja muudele kohalikele normatiivdokumentidele. Tavaliselt on see siin loetletud:

toetus öötöö eest;
vannitubade puhastamine;
põhjatoetused;
muud lisatasud ja toetused.

Nendel ridadel saate lihtsalt märkida dokumendi, milles see kõik on kirjutatud, eriti kui saastekvoote on palju. Ainus, mida nendes veergudes pole märgitud, on kogu palgalt võetavad toetused. Näiteks lisatasu, mida makstakse teatud protsendi ulatuses kõigist varem kogunenud summadest (palk või tariifimäär pluss hüvitised).

Veerg 9 "Kokku kuus"

Seda veergu saab täita ainult siis, kui veergudes 5-10 on summad kirjutatud rublades ja sama perioodi kohta (rubla / päev, rubla / tund), vastasel juhul kas kriips või ainult palga summa, mis on korrutatud personaliüksuste arv pannakse.

10. veerg "Märkus"

Siin võib märkida palka reguleeriva kohaliku normatiivakti, miinimumpalka, kui see on kehtestatud (näiteks tükitöötasu ja märkuses on märgitud: "vähemalt 10 000 rubla.")

Nagu eespool mainitud, võib tööandja välja jätta veerud, mis on tema jaoks ebavajalikud.

Personalivormi T-3 näidis täitmine

Asjad, mida meeles pidada

Personalitabeli veergu 5 täites tuleb meeles pidada, et nn töötasu "kahvlit" ei saa personalitabelisse panna. Kuna seaduslikult on kehtestatud, et võrdse töö eest - võrdne tasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 22).

See tähendab, et kui ühes üksuses on 2 raamatupidaja ametikohta, siis peaks palk või tariifimäär olema sama. Kuid saate määrata individuaalseid lisatasusid ja hüvitisi.

Kes kirjutab alla

Vorm T-3 näeb personalitabeli all ette kaks allkirja: personaliosakonna töötaja ja pearaamatupidaja. Kui mõni kategooria puudub, siis saab ühe allkirjaga hakkama või määrata organisatsioonile vastava korraldusega teisi isikuid.

Ladustamise tingimused ja koht

Algset personalitabelit hoitakse personaliosakonnas või raamatupidamisosakonnas, selle määrab konkreetse organisatsiooni dokumendivoog. Igal juhul, kui originaal on personaliosakonnas, siis raamatupidamisosakonnas peaks olema koopia ja vastupidi.

Vastavalt lõigetele. "a" Art. 71. paragrahv 1.2 Riigiorganite, kohalike omavalitsuste ja organisatsioonide tegevuse käigus loodud tüüpiliste juhtimisarhiividokumentide loendi "Haldamise organisatsioonilised alused", märkides ära säilitusperioodid (kinnitatud Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi korraldusega 08.25.2010 N 558), töötajate nimekirja säilitatakse organisatsioonis alaliselt.

Muutmine

Õigusaktid ei kehtesta personalitabeli kestust, mistõttu võib see olla ainuke kogu ettevõtte eluea jooksul ning kõik muudatused ja täiendused vormistatakse personalitabeli muutmise eraldi korraldustega.

Tööandja ise otsustab personalitabelis olevaid andmeid muuta, sel juhul ei ole ta ajaliselt ja muudatuste arvuga piiratud. Erandiks on seaduses sätestatud juhud, näiteks ürituste läbiviimine. Sel juhul on muudatuste tegemise tähtaeg kehtestatud tööseadustikuga.

Tulemused

Töötajate nimekiri on mis tahes omandivormiga ettevõtte üks peamisi dokumente, mis sisaldab olulisi dokumente. Kuna selle dokumendi töövoos pole analooge, pole personalitabeli pidamine mitte ainult kohustuslik, vaid ka vajalik ettevõtte optimaalseks korraldamiseks.

Video - kuidas koostada programmis 1C ettevõtte personalitabelit:

Personal: lahendame eriolukordi Eraettevõtted lähtuvad rahalistest võimalustest, kuid mitte alla miinimumpalga, mis ei sisalda lisatasusid, toetusi, eritöötingimuste eest tasusid jms. Tähtis Andmed on toodud rublades. Jaotis 6-8 "Suurendused ja lisatasud" Sisaldab andmeid Vene Föderatsiooni õigusaktidega ("Põhja", akadeemilise kraadi eest) kehtestatud ja organisatsiooni äranägemisel (seotud: töötingimused).

Personalitabeli kinnitamise korralduses näidata, milline palk 05 määrade puhul

Ühinemiseks kinnitati riikliku statistikateenistuse määrusega vorm T-3. Personalivormi T-3 Ettevõtetes kasutatakse töötajate arvu, koosseisu ja struktuuri registreerimiseks. Kuidas personalitabelit õigesti koostada Personalitabeli veerus 5 "Tariifimäär (palk)" näidatakse kuupalk rublades tariifimäära (palk) alusel, olenevalt organisatsioonis vastavalt vastu võetud tasustamissüsteemist. Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide, kollektiivlepingute, töölepingute, kokkulepete ja organisatsiooni kohalike aktidega.

Personalitabeli veerus 9 "Kokku kuus" märgitakse veeru 4 ja veeru 5 korrutisega võrdne summa, mis määrab töötaja töötasu suuruse, arvestades töötunde.

Personal: lahendame eriolukorrad

Eelkõige puudutab see töölepingu muudatusi põhjustel, mis on seotud: Organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muudatustega Töölepingu muudatused organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutmisega seotud põhjustel hõlmavad näiteks:

muudatused seadmetes ja tootmistehnoloogias (näiteks uute seadmete kasutuselevõtt, mis tõi kaasa töötaja töökoormuse vähenemise);
tootmise struktuurne ümberkorraldamine (näiteks tootmisprotsessi mis tahes etapi väljajätmine);

muud muudatused organisatsioonilistes või tehnoloogilistes töötingimustes, mis tõid kaasa töötaja töökoormuse vähenemise.

Samal ajal on keelatud muuta töötaja tööfunktsiooni. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 esimeses osas.

Kuidas kajastada personalitabelis õigesti 0,5 palka?

Riigieelarvest rahastatavatele ettevõtetele ja organisatsioonidele määrab toetuste suuruse Vene Föderatsiooni valitsus, eraettevõtetele - ettevõtte juhtkond. Toetused määratakse protsendina palgast. Maksed on püsimakse. 9. jagu "Kokku" Veerud 5 - 8 on kokku võetud. Märgitakse kõik kuu jooksul tehtud kulutused. Jagu 10 "Märkus" Veergu muudetakse, täpsustatakse vastavalt personalitabelile.

Tähelepanu

Kuidas kajastada personalitabelis õigesti 0,5 palka? Iga ettevõtte töö põhineb erinevate alluvustasandite seadusandlikel aktidel.Iga organisatsiooni elus mängivad suurt rolli ettevõtte enda jaoks vastuvõetud ja avaldatud kohalikud dokumendid. Selle olulise dokumendi omadused ja disainifunktsioonid on avalikustatud allpool. Mis see dokument on? Töötajate komplekteerimine on kohalikku laadi normakt.

Põhineb ettevõtte põhikirjal.

Kuidas koostada personalitabelit

Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine on võimalik organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega seotud põhjustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74) (vt lisateavet lisamaterjalidest). Selliste põhjuste olemasolul on tööandja tegevuse algoritm järgmine: 1. Eelseisvate muudatuste kohta koostatakse suvalises vormis vastav korraldus, mis võib välja näha järgmine: Alfa TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 täisnimi organisatsiooni KORRALDUS nr 72 töötajate ajakavas muudatuste tegemise kohta seoses organisatsiooniliste töötingimuste muutumisega

Kuidas näidata personalitabeli järgi vastuvõetud töötaja töötasu 0,5 määraga?

Tähtis

Organisatsioon on kohustatud töötajale allkirja vastu teatama eelseisvatest muudatustest, mis on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega, samuti põhjustest, mis tingisid muudatuste tegemise. Seda tuleb teha hiljemalt kaks kuud enne selliste muudatuste kehtestamist. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 teises osas.

Kui töötaja on eelseisvate muudatustega nõus, tuleb töölepingu juurde koostada täiendav kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72). Kui töötaja ei ole nõus uutes tingimustes töötama, siis on organisatsioon kohustatud sobivate vabade töökohtade olemasolul pakkuma talle teist tööd, sealhulgas järjest madalamalt tasustatavat. Töötajale tuleb pakkuda vaid vabu töökohti, mis tööandjal selles piirkonnas on.

Käsk personalitabeli muutmiseks

Näiteks veerus 4 on personaliüksuste arv 0,5, veerus 5 on palk 20 000 rubla, veerus 9 kajastub summa - 10 000 rubla. (20 000 rubla x 0,5). 2.Küsimus: Kui töötaja lahkub ja tuleb uus, tahame töötajale mugavust pakkuda, vastavalt töötaja ootustele on see rohkem kui see, mis meil töötajatel on. Mida peaksin personalivahetuse korralduse teemasse kirjutama? Seoses kõrgema kvalifikatsiooniga kehtestada palk ametikohale ... .. selline ja selline? Või võin lihtsalt palka muuta ilma midagi kirjutamata, sest kas hind on tasuta? Palkade suuruse muutmine personalitabelis toob kaasa tasustamise töölepingu tingimuste muutumise. See tuleneb paragrahv sätete analüüsist. 5 tundi 2 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 ja par.
Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega kinnitatud tööjõu ja selle maksmise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni taotlemise ja vormide täitmise juhendi jaotise "Personal" punkt 3 N 1.

Personal: kuidas korraldada seda kõigi reeglite kohaselt 2018. aastal

Info

On dokumente, mis on kohustuslikud, ja on neid, mis on loodud vajadusest. Küsimusele "Kas SR on kohustuslik dokument?" kindlat vastust on võimatu anda. Kõik on tingitud asjaolust, et tööseadustik ei tähenda SHR-i kohustuslikku olemasolu ettevõttes.

Aga kui me käsitleme seda küsimust Roskomstati nõuete alusel, siis selgub, et see dokument on vajalik, sest. see on palgamaksete arvestuse esmane dokumentatsioon. Kuigi õigusaktides puuduvad selged normid, säilitab enamik organisatsioone seda tüüpi dokumente. Põhiosa riiklikest kontrollidest algab ju just SHR-i uurimisega.

Tegelikult muudab selle dokumendi olemasolu lihtsamaks mitte ainult inspektorite, vaid ka juhtide, personali- ja raamatupidamisosakondade elu.

Personal küsimustes ja vastustes

Personalitabel (ShR või kõnekeeles - "personal") sisaldab struktuuriüksuste loetelu, ametikohtade, erialade, kutsealade nimetusi, mis näitavad kvalifikatsiooni, samuti teavet määrade arvu kohta (Goskomstati 05.01.2004 resolutsioon nr 1) . Sama otsusega kinnitati ühtne vorm nr T-3, mis on paigaldatud kõikidesse personaliarvestuse tarkvaratoodetesse ja mida reeglina kasutavad organisatsioonid ja ettevõtjad. Töötajate vorm T-3 Pange tähele, et valitsusväliste organisatsioonide jaoks ei ole selle kasutamine kohustuslik.

Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus (Rostrud) on oma kirjades korduvalt märkinud, et neil on õigus kasutada iseseisvalt välja töötatud esmaste raamatupidamisdokumentide vorme.

Ajapreemiasüsteem Ajaboonuse süsteemi raames antakse lisatasu määra (tunni-, päeva-) või töötasu alusel. Selle suurust saab määrata kindla summana või protsendina määrast (palgast). Lisatasu makstakse juhul, kui töötaja on tootmisülesande täitnud (või ületanud).

Töötasu arvutamise protseduur on sel juhul sama, mis lihtsa ajapõhise süsteemi puhul. Kuid lisaks palgale tuleb töötajal koguda lisatasu. Osaliselt töötatud kuu (161,51262) Kui kuupalka saanud töötaja ei töötanud terve kuu, arvutage tema palk valemiga: Palk = Töötaja palk: Tööpäevade arv kuus × Töötatud päevade arv Kasutage ülaltoodud valemit arvutada kuu aja jooksul töötasu tõstva töötaja töötasu (näiteks ametlik palk).

Nõutav on töötaja (või mitme töötaja) üleviimine uuele ametikohale. Nimemuutusega kaasneb muudatuste ja täienduste tegemine töölepingus, tööraamatus ja töötaja isikukaardil. Seega ei nõua sellised uuendused mitte ainult teavitamist, vaid ka töötajate nõusolekut.

Keeldumise korral peaks tööandja juhinduma Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74, ei jätnud töötaja kohustuslikku teavitamist kaks kuud enne kohandusi. Saate seda näidistellimust kasutada personalitabeli muutmiseks. Lae alla Palga või tariifimäärade korrigeerimine Tegemist on töölepingus kokkulepitud töötasu tingimuste muudatusega.

Seetõttu nõuab see kohustuslikku kokkulepet töötajaga, isegi kui palk tõuseb. Töötaja keeldumise korral peaks tööandja juhinduma Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74.

Töötaja võetakse vastu 0,5 määraga. Personalitabelis on palk 6000 rubla. ja veerus "Kokku" näidatakse summa 3000 rubla. On see õige? Töölepingus punktis "Töötasutingimused" I

Tööleasumise korraldus vormistatakse töölepingu alusel. Seetõttu peab nende dokumentide sõnastus olema järjepidev.

Töölepingus ja tööle asumise korralduses on vaja kehtestada, kuidas hakatakse arvestama töötaja töötasu. Seetõttu tuleks nendes dokumentides märkida, et töötaja võetakse vastu 0,5 määra ja selle ametikoha täispalga (6000 rubla) eest. Samuti on vaja määrata täpne tööaja kestus (20 tundi nädalas).

Valik " Täisnimi - alates _____ 2015 vastuvõtt meditsiinikeskusesse välisõe ametikohale osalise tööajaga 0,5 määraga 20-tunnise töönädalaga ametliku palgaga 6000 (kuus tuhat) rubla. proportsioonis töötatud tundidega' on õigem.

Selle ametikoha põhjendus on toodud allpool Personalisüsteemi materjalides

Personali ajakava koostamine

Kuidas täita personali vormi

Personalitabel, erinevalt komplekteerimisest, on umbisikuline dokument. See ei näita konkreetseid töötajaid, vaid ametikohtade arvu organisatsioonis ja nende palkasid. Töötajad määratakse ametikohtadele juhataja korraldusega pärast ajakava kinnitamist.

Kas pean personalitabelisse märkima ametikohad või muu teabe osalise tööajaga töötajate kohta?

Reeglina tuleb personalitabelisse märkida kõik personaliüksused (ka osalise tööajaga töötajad), olenemata sellest, kellena nad edaspidi tööle hakkavad: kas osalise tööajaga või põhiosalise tööajaga töötajad.

Kui organisatsioon kasutab ühtset vormi nr T-3. siis ei ole vaja ette kirjutada töötajate töötingimusi, kuna personalitabelis on teave personaliüksuste arvu kohta. Näiteks kui personalitabeli veerus "Personaliüksuste arv" on märgitud väärtus 0,5, ei tähenda see, et määr asendatakse osalise tööajaga. Poole määra võib saada ka põhitöötaja, näiteks ametite (ametikohtade) ühendamise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 2. osa).

Kui organisatsioon kasutab enda väljatöötatud personalivormingut, saab ta vajadusel anda vormile spetsiaalse rea osalise tööajaga töötajate teabe sisestamiseks.

Tööle vastuvõtmise järjekord

Kuidas anda korraldus töötaja palkamiseks

Töötaja tööle värbamine annab sõlmitud töölepingu alusel korralduse.

Personal, vormi T-3 täitmise näited

Väljastada töökorraldus ühtsel kujul nr T-1. kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 nr 1. või vastavalt iseseisvalt väljatöötatud vormile.

Töötaja töökorraldusega on vaja tutvuda kolme päeva jooksul alates hetkest, kui ta tegelikult tööle asus. Tellimusele juhitakse tema tähelepanu allkirja all. Enne töölepingu sõlmimist peab töötaja tutvuma (allkirjastamisega) Tööeeskirja, kollektiivlepingu ja muude töötegevust reguleerivate sisemiste dokumentidega. See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 lõigetes 2 ja 3.

Nina Kovyazina

Artikkel:

Osalise tööajaga töötaja ja põhiosalise tööajaga töötaja: mis vahe on töösuhete kujundamisel?

Mittetäielikku määra kajastame personalitabelis

Uue töötaja otsimisele ja tema tööle registreerimisele eelneb 1 vaba ametikoha organisatsiooni personali nimekirja ilmumine. Kui osalise tööajaga töökoht on vaba, on tööandjal valida: võtta tööle osalise tööajaga töötaja või töötaja, kes hakkab töötama põhitöökohal osalise tööajaga. See erinevus ei kajastu personalitabelis (näidis allpool).

Näide

Personalitabelit täites märkisid nad veerus 3 "Personaliüksuste arv" määra (0,5), veerus 4 "Palk" - täistööaja töötasu (20 000 rubla), veerus 5 "Kokku kuus" - 3. ja 4. veeru töö (10 000 rubla). Seega on osalise tööajaga töötaja või põhitöötaja palk vastavalt osalise tööajaga töötaja nimekirjale 10 000 rubla.

Töölepingu sõlmimine

Töölepingus on vaja märkida, kas töötajale tehtav töö on põhitöö või osalise tööajaga töö. Vastavalt sellele lisage osalise tööajaga töölepingusse sõnastus: "Selle töölepingu alusel töötamine on töötaja jaoks osalise tööajaga töö" ja põhiosalise tööajaga töötajaga sõlmitud lepingusse "Töö selle töölepingu alusel". leping on Töötaja põhitöö”.

Selliste töötajatega töölepingusse lisamine on kohustuslik tööaja tingimus, kuna nende jaoks erineb see organisatsioonis kehtivatest üldreeglitest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Lepingus peab olema kirjas töötaja konkreetne tööaeg.

Lisaks peavad töölepingus olema kindlaks määratud töötasustamise tingimused (sh tariifimäära või töötasu suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud). Kui töötaja võetakse tööle osalise tööajaga, näidatakse töötasu vastavalt personalitabelile ehk täies mahus, kuid tasu makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Sama palga määramise meetodit saab kasutada ka osalise tööajaga tööle võtmisel (näidis allpool). Kuid osalise tööajaga töötaja töö eest võib tasu maksta ka muudel töölepingus sätestatud tingimustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285).

Näide

Venemaa FSS-i riigiasutuse Permi piirkondlik filiaal vaidlustas kohtus osalise tööajaga töötava Pravo LLC advokaadi Julia Štši ebaproportsionaalse palga. Julia Štši töölepingus ei olnud sätestatud töötasu proportsionaalsuse põhimõtet töötundidega. Organisatsiooni hinnangul tulnuks sellest põhimõttest lähtuvalt ka sünnitoetust arvutada. OÜ Pravo kogus hüvitisi täistööaja üksuse töötasu arvestuse alusel kaheksatunnise tööpäevaga. Tuginedes tööseadustiku artiklile 285, tunnistas kohus Pravo LLC tegevuse seaduslikuks ja märkis, et osalise tööajaga töötamise korral ei ole sissetuleku ja töötundide proportsionaalse suhte määramine kohustuslik (Uurali rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse määrus). 14. aprilli 2010 nr Ф09-2327 / 10- C2).

Et vältida kontrolliorganite küsimusi ja töötajate kaebusi diskrimineerimise kohta, ärge määrake samale ametikohale erinevat palka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 2). Kui soovite maksta osalise tööajaga töö eest kõrgemat palka, sisestage kategooriad vastavalt ametikohale personali nimekirja või määrake palgatõus.

Personaalne nõustamine raamatupidamise ja maksude osas

Parimad vastused maksunduse, raamatupidamise ja õiguse ekspertidelt. Maksunduse, raamatupidamise ja õiguse spetsialistide vastused.

Sberbanki töögraafik nädalavahetustel ja pühadel

Vahetuste tööaeg erinevates maailma riikides - ajakava Moskva aja järgi

Jäähoki MM 2015: kuidas Venemaa mängis - Rootsi, ajakava, tulemused ja uudised

Kuidas teha bilanssi

Aidake mul kirjutada panka makse edasilükkamise avaldus.Kaotasin töö. (Ma ei töötanud ametlikult) Mul on kaks ülalpeetavat

Kui ettevõttel on mitu osakonda, siis tuleb järjekorras teha märge sisendpositsioonide omistamise kohta ühele neist. Juhul, kui äsja palgatud töötajatest luuakse uus osakond, tuleb see ka selles haldusdokumendis ära märkida. Ametikohtade vähendamine Koondarvu vähendamine tähendab nende üksuste eemaldamist koosseisust, mis ei ole vabad. Selles olukorras nõuab tööseadustik, et tööandja hoiataks töötajaid koondamiste eest 2 kuud ette. See ei ole lihtne protsess, mis sisaldab palju nüansse, mida riik annab töötajate õiguste kaitseks. Personalitabeli muutmise korraldus peab sel juhul olema ettevõtte jaoks üldine, vastava numeratsiooni ja indeksiga.

Personal: lahendame eriolukorrad

See tähendab, et personalitabelis saab algselt määrata osalise tööajaga töö, märkides selle ametikoha jaoks mitte “1”, vaid “0,5”. Üksikasjad Personalisüsteemi materjalides: Üldreeglina kõik staabiüksused (sh
h. osalise tööajaga) olenemata sellest, kes neid edaspidi tööle võetakse: osalise tööajaga töötajad või põhitöötajad, kes töötavad osalise tööajaga.
Poole määra võib saada ka põhitöötaja, näiteks ametite (ametikohtade) ühendamise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 2. osa).

Hääletus:

Töötajate vorm T-3 Pange tähele, et valitsusväliste organisatsioonide jaoks ei ole selle kasutamine kohustuslik. Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus (Rostrud) on oma kirjades korduvalt märkinud, et neil on õigus kasutada iseseisvalt välja töötatud esmaste raamatupidamisdokumentide vorme.

Käsk personalitabeli muutmiseks

Tähelepanu

Igal ettevõttel on teatud ametlik struktuur, mis on fikseeritud spetsiaalse dokumendiga, mida, nagu teate, nimetatakse personalitabeliks. Selles kohandusi tehes juhib juhtkond ettevõtet, silub palgasüsteemi ja optimeerib organisatsiooni struktuuri.

Mõelgem välja, kuidas kõige paremini anda korraldus personalitabeli muutmiseks nii, et see ei oleks seadusega vastuolus ja sisaldaks kõiki vajalikke ametikohti. Muudatuse põhjus Mis on siis dokumendi uuendamise põhjus? Kellelt tuleks saada signaal, et personalitabelis on vaja muudatusi teha? Loomulikult on see ettevõtte juhi eesõigus.

Personalitabeli kinnitamise korraldus

Noh, üksikettevõtja jaoks teeb seda tööd personaliametnik, raamatupidaja (kui osariigis on) või otse ettevõtja ise. Personalitabeli muutmine, palkade tõstmine Nagu teate, ei luba tööseadustik töötajate palkasid vähendamise suunas muuta (välja arvatud artiklis märgitud olukorrad).
74
Osaühing "Stroitel" TELLIMUS 21.01.2015 nr 2-ShR Personalitabeli nr SHR-1 sisu muutmise kohta, kinnitatud 1. aprilli 2014 korraldusega nr 1. Seoses reguleerimisala muutumisega tehtud tööde kohta, TELLIN: Teha personalitabeli nr ШР-2 sisus järgmised muudatused: 1.

Kas personalitabelis on võimalik kehtestada osalise tööajaga töö?

Dokumendis on selgelt kirjas:

struktuuriüksused,
ametinimetused,
töötajate arv,
nende töötingimused (graafik, palk jne).

Samas, kui räägime kommertsorganisatsioonidest, siis nad võivad vabalt ametikohtadele nimesid anda, kuid riigiasutused peavad ametikoha määramisel juhinduma spetsiaalsetest klassifikaatoritest. Dokumendis on märgitud nii töötajate kui ka vabade kohtade määrad, arvesse on võetud osalise tööajaga töötajad ja need, kes tegelevad põhitootmisega seotud abitegevusega.

Mis puutub töölistesse, kes on "diilis", st. on tükitööpalk – seda tavaliselt dokumendis ei mainita.

Personal: kuidas korraldada seda kõigi reeglite kohaselt 2018. aastal

Seetõttu peaks osalise tööajaga töötaja töölepingus kajastuma tema tööviis ja tasustamise tingimus. Osalise tööajaga töötaja tööaeg kajastub tööajaarvestuses.

Osalise tööajaga töötajale makstakse töötasu proportsionaalselt töötatud tundidega, olenevalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285, esimene osa). Osalise tööajaga töötaja töölepingus võib töötasustamise tingimuse seada näiteks järgmiselt: "Tasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga, lähtudes selle ametikoha ametipalga suurusest 20 000 rubla" või "Arvestades töörežiimi, makstakse Töötajale töötasu 10 000 rubla.

selle ametikoha ametliku palga alusel 20 000 rubla.

Personalitabeli muutmise tellimus (näidis)

Reeglina on enamikul sellistest dokumentidest põhjenduses ligikaudu järgmine põhjus: "Organisatsiooni raske finantsolukorra tõttu tööjõukulude optimeerimise meetmena." Vaatleme üksikasjalikumalt personali vähendamise korralduse haldusosa sisu: „Viima 04.01.2011 koosseisutabeli nr ШР-1 sisusse järgmised muudatused: 1. Alates 1. augustist 2014, eemaldada ametikohad koosseisutabelist: 1.1. Vaneminsener - 1 tk. üksus. 1.2. Kassa - 1 tk. üksus.

Vastutav majandusteadlane Nežnaja L. I. 2. 1. augustist 2015 lisada töötajate nimekirja järgmised ametikohad: 2.1. Vaneminsener - 0,5 personaliüksust. Vastutav - majandusteadlane Nežnaja L.

I. 3. Personalispetsialist L. V. Solovieva

Personal küsimustes ja vastustes

Elu on ilus!)) qKadr Vene Föderatsioon, Moskva #3 27. august 2013, kell 10:27 Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade on saadetud... "Sa ei ole paks, ma sulle ütlema! Võtke kaks tooli ja istuge meiega maha!" Mamawka Venemaa, Taganrog #4 27. august 2013, 10:28 Töötajate arv kirjutada 0,5, Tariifimäär (palk) jne näiteks 5000 rubla. (kurss) Kokku, 2500 rubla (0,5 kursist). Seda juhul, kui saastekvoote pole.Vorm T-3 on Internetis. Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse...

Olen algaja ja vajan teie abi ja tuge. TATYANA Venemaa Föderatsioon, Moskva piirkond #5 27. august 2013, 10:28 SHR-is keeldutakse palkadest, mitte konkreetsetest töötajatest.

SHR-is võib olla 1 tk. ühikut ja töötaja saab loetleda 0,5 määraga. Need.
See võib juhtuda näiteks regulaarse ületundide esinemise, aga ka tööpäeva pikkuse pikenemise tõttu, et oleks mugavam töötasu arvutada ja töötundide arvestust pidada. Jällegi nõuavad sellised muudatused põhjendamist, tehakse ainult kokkuleppel töötajaga ega tohiks vähendada väljamaksete suurust.

Sel juhul näeb korralduse haldusosa välja umbes selline: „1. Alates 16. augustist 2012 tuleks töötajate nimekirjast välja arvata järgmised ametikohad: 1.1.

4. kategooria juht tariifimääraga 9082,50 rubla. - 1 arvuti. üksus. 2. Alates 16. augustist 2012 lisada personali nimekirja järgmised ametikohad: 2.1.

4. kategooria autojuht tunnitariifimääraga 55,04 rubla. - 1 arvuti.

Personalitabel (2018. aasta näidis)

üksus. 3. Personalispetsialist L. V. Solovieva teavitada muudatusest 4. kategooria autojuhti Ivanov I. I., koostada vastavad personalidokumendid.

Ja mis sa arvad?
Millistele dokumentidele olete määranud tähtaja? Kõigepealt tehke neis muudatused, võttes arvesse lugupeetud Anatoli soovitusi :)

Personalitabeli veerg 9 0,5 määraga töötamisel

Aitäh abi eest! 🙁 No miks sa kohe "pudelisse ronid"? :äge:
Mõtleme koos :reverie:
Millise dokumendi järgi on teil installitud ajapõhine süsteem:
1. Kollektiivleping
2. Maksemäärused
3. Mitte midagi

anatol_ua

13.10.2009 16:45

Personalispetsialistide kogukonna foorum HR-Liiga > Tööseadusandlus ja personalidokumentide haldamine > Personalidokumentatsioon > Täistööaeg - palk ja osaline tööaeg, kuidas kirjutada?

Vaata täisversiooni: Täistööaeg – määr ja poolaeg, kuidas kirjutada?

Kallid kolleegid, aidake mul sellest aru saada, muidu olen täiesti segaduses.
Mul tekkis direktoriga vaidlus personalikohtade üle.
Minu arvates peaks kõik välja nägema järgmine:

Ja direktor ütleb mulle, et tavalises olekus peaks kõik välja nägema nii:
veerus personaliüksuste arv - 1, veerus palk - 700 UAH (näiteks) ja veerus palgafond - 700 UAH. , kuid tellimuse alusel võtame inimese vastu 0,5 tariifiga ja juba raamatupidamises on selge, et maksame 350 UAH ja seda ei tohiks osariigis kuvada.
Ja siis lisas ta, et noh, ma ei tea kindlalt, uurige kelleltki ja siis otsustame, kuidas seda õigesti teha)))

Aidake palun, muidu olen personalist juba läbi 🙁

Kui meie ettevõttes on konkreetse ametikoha jaoks ette nähtud ainult 0,5 tariifi, see tähendab 0,5 personaliühikut, siis kirjutatakse see personalitabelisse - veerus personaliüksuste arv - 0,5, veerus palk - 700 UAH ( näiteks) ja veerus palgafond - 350 UAH.
Veelgi parem, lihtsalt imeline! res On teretulnud asjatundlik lugemine.
Poskukayte siin portaalis artiklite raamatukogus, jah, ma sain seal ShR-i õlgu kehitada.

Kõik, mida esitate, on õige. Kui olete määranud 0,5, siis kirjutage regulaarselt. Kui teete seda, mida teie direktor õigeks peab, on teil vaba koht, ehkki 0,5 töötajat. Ja põhimõtteliselt tuleb sellest kesklukku teavitada, sest. nendele vabadele 0,5 määradele võib vastu võtta näiteks puudega isiku või üliõpilase või registreeritud töötu, kes vastab sellele ametikohale ja on nõus töötama osalise tööajaga. Rääkige sellest oma direktoriga, ma arvan, et ta nõustub, et teil on õigus. 🙂

selline vidinate jaoks…. [e-postiga kaitstud], ja kuidas mõista teie sõnu: "See on hea, see on lihtsalt imeline! Hea on lugeda kirjaoskavat teavet"? Tse otseses rozumіnі, chi piltlikult? 😆

Lihtsalt sinu mõte on minu jaoks tähtsam 🙂 Ma arvan õigesti, miks on parem nalja teha? 😕

Tuchka, ma kirjutasin schiro - sa arvad õigesti. :käepigistus:
Siin, teistmoodi - foorumis srazok ShR vabandusega endale veerus, nagu vaja (reas vastavalt sanitaartehnilistele torustikule). 🙄 http://hrliga.com/uploads/930_pic1.jpg Noh, noh... ja fahіvtsі halasta. 😐

Tänan teid abi eest! [e-postiga kaitstud], 🙂

Olen tavapaigutustingimustes korduvalt lugenud, et on vaja näidata 0,5 määra, ülemine palk ja fond - pool.
Ja mul on süüa – nagu mul oleks kaks raamatupidajat, kes töötavad tariifiga ja üks – poole peal.

Personalitabeli täitmise reeglid

Kas peaksin näitama 1,5 panust?

Tatjana K.

06.02.2009, 15:18

Yakshcho teil on kolm raamatupidajat ja kõik töötavad 0,5 spl. - sama 1,5.
Lisaks töötab kaks raamatupidajat kõrgema palgaga ja üks 0,5 võrdub 2,5-ga.

Spordiennustuses maksimaalsete võitude saamiseks tuleb arvestada, et nii mängueelsetele kui ka LIVE-ennustustele pakub kõige kõrgemaid koefitsiente 1XBET kihlveokontor, mida saab hõlpsasti näha oma kodulehte külastades.

Händikäp on esialgne eelis, mille kihlveokontor annab teadlikult ühele võistluse osapoolest, et võrdsustada erinevate tugevuste ja võimetega võistlejate võiduvõimalusi, et koefitsiente võrdsustada.

Lisateavet selle kohta, mis on jalgpalli händikäp, saate siit.

Händikäp +0,5 (pluss 0,5) jalgpallis

Panus händikäpiga +0,5 (panus händikäpiga +0,5) on samaväärne panusega, mida meeskond, kellele see tehakse, ei kaota. Need.

Poole tööajaga personali näidis

sellise panuse teinud mängija jääb rahule selle meeskonna võiduga, kellele panus tehti +0,5 händikäpiga (mis tahes skooriga) või viigiga. Teisisõnu, +0,5 händikäpiga panus on samaväärne topeltvõimalusega panusega: 1X (“esimene ei kaota”) või X2 (teine ei kaota).

Händikäpiga panuse arvutamiseks tuleb händikäp lisada (kui händikäp on positiivne) või lahutada (kui händikäp on negatiivne) selle meeskonna väravate koguarvust, kellele selline panus tehakse. Sel juhul jääb teise meeskonna väravate arv muutumatuks. Sel viisil saadud punktisumma järgi tehakse arvestus - kumb võistkondadest võitis, arvestades händikäpi. (Kui händikäpiga arvutatud tulemus osutub viigiks, siis panuse summa tagastatakse mängijale. Aga händikäpi eest +0,5, samuti -0,5, -1,5, -2,5, +1,5, +2,5 , panus kas võidab või kaotab mis tahes tulemuse korral, sest . sellise koefitsiendiga arvutamise tulemuste põhjal on viik võimatu).

Näide +0,5 händikäpiga panuse arvutamisest:

Napoli vs Roma. Osa händikäpikoefitsientidega ennustusliinist näeb välja selline

See tähendab, et ennustused Napolile händikäpiga +0,5 võetakse vastu koefitsiendiga 2,20.

Oletame, et panus tehti Napolile, võttes arvesse händikäpi A1 (+0,5). (Selleks, et panuse teha kihlveokontori kodulehel, tuleb hõljutada kursorit koefitsiendiga välja, antud juhul 2,20, ja sellel klikkida ning seejärel sisestada avanevale väljale panuse summa ja kinnitada panus). Kui mäng lõpeb Napoli võiduga mis tahes skooriga või viigiga, siis selline panus võidab ja kui Roma võidab mis tahes skooriga, siis kaotab. Ja näiteks kui matš lõpeb viigiga, skooriga 1:1, on tema arvutus järgmine:

1) Määratakse selle meeskonna väravate arv, kellele panus tehakse, võttes arvesse händikäpi:

1 (Napoli väravate reaalarv) +0,5 (handikäpi väärtus) = 1,5 (Napoli väravate arv vastavalt arvutustulemusele);

2) Teise meeskonna (meie näites on selleks Roma) väravate arv ei muutu, selles näites võrdub see 1-ga.

3) Seega on antud kohtumise +0,5 händikäpi arvesse võttes tulemuseks 1,5:1 Napoli kasuks.

See tähendab, et Napoli panus, võttes arvesse +0,5 händikäpi, matši seisuga 1:1, võidab ja selle teinud mängija saab võidu panuse summas, mis on korrutatud koefitsiendiga. Näiteks 1000 rubla suuruse panuse korral on võiduks 1000 rubla. x 2,20 = 2200 rubla.

Allpool on näidatud, Kuidas arvutatakse +0,5 händikäpiga panust? jalgpallis levinumate tulemuste järgi:

Mõelge jalgpallimatšile 1. võistkond 2.

Panuste tegemisel, võttes arvesse händikäpi (+0,5) võistkonnale 1 (F1 (+0,5)), arvutatakse see olenevalt matši tulemusest järgmiselt: tulemus 1:0, 2:0, 3:0, 2: 1, 3:1, 3:2, 0:0, 1:1, 2:2 - panuse võitmine; 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 – panuse kaotamine.

Need. mängija on sel juhul rahul võistkonna 1 võiduga mis tahes skoori või viigiga. Võistkonna 1 kaotuse korral kaotatakse H1(+0,5) panus.

Panuste tegemisel, võttes arvesse händikäpi (+0,5) võistkonnale 2 (F2(+0,5)), arvutatakse see olenevalt matši tulemusest järgmiselt: tulemus 1:0, 2:0, 3:0, 2:1, 3:1, 3:2 - panuse kaotus; 0:0, 1:1, 2:2, 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 võidab panuse.

Need. mängija on sel juhul rahul võistkonna 2 võiduga mis tahes skoori või viigiga. Võistkonna 2 kaotuse korral kaotatakse H1(+0,5) panus.

Kõik eelpool öeldu jalgpalli +0,5 händikäpiga panuste kohta kehtib ka teiste spordialade sarnaste panuste kohta (näiteks tennis händikäpiga mängude, võrkpall punktide, hoki väravate, käsipall väravate järgi jne).

Muud seotud artiklid:

Händikäp -0,5 (miinus 0,5)

Händikäp jalgpalliennustustes

Händikäp hokis

puue korvpallis

puue tennises

Üksuste arv personalitabelis - mis see on?

personali komplekteerimine

(vorm N T-3)

Seda kasutatakse organisatsiooni struktuuri, personali ja personali vormistamiseks vastavalt selle põhikirjale (määrustele). Personalinimekiri sisaldab struktuuriüksuste loetelu, ametikohtade, erialade, ametite nimetusi, näidates kvalifikatsiooni, teavet personaliüksuste arvu kohta.

Veeru 4 täitmisel personaliüksuste arv vastavatel ametikohtadel (kutsetel), mille jaoks on ette nähtud mittetäieliku personaliüksuse sisu, arvestades osalise tööajaga töötamise iseärasusi vastavalt Eesti Vabariigi kehtivale seadusandlusele. Venemaa Föderatsioon, on näidatud vastavates aktsiates, näiteks 0,25; 0,5; 2.75 jne.

Veerus 5 "Tariifimäär (palk) jne." kuupalk näidatakse rublades vastavalt tariifimäärale (palgale), tariifi skaalale, tuluprotsendile, kasumiosale või protsendile, tööjõu osalusmäärale (KTU), jaotuskoefitsiendile jne, olenevalt seaduses vastu võetud tasustamissüsteemist. organisatsioon vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, kollektiivlepingutele, töölepingutele, kokkulepetele ja organisatsiooni kohalikele määrustele.

Veergudes 6–8 "Täiendavad toetused" näidatakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ergutus- ja kompensatsioonimakseid (preemiad, toetused, lisatasud, ergutusmaksed) (näiteks põhjatoetused, akadeemilise kraadi eest makstavad toetused jne), samuti organisatsiooni äranägemisel kasutusele võetud (näiteks režiimi või töötingimustega seotud).

Kui organisatsioonil on Venemaa Föderatsiooni kehtivate õigusaktide kohaselt muude palgasüsteemide kasutamise tõttu võimatu täita veerge 5–9 rublades (tariifivaba, segatud jne), täidetakse need veerud. sobivates mõõtühikutes (näiteks protsentides, koefitsientides jne).

Kinnitatakse organisatsiooni juhi või tema volitatud isiku poolt allkirjastatud korraldusega (juhisega).

Personalitabeli muudatused tehakse vastavalt organisatsiooni juhi või tema volitatud isiku korraldusele (juhendile).

Osalise tööajaga personali näidis

lehte ei leitud

=== Laadi fail alla ===

TOOTMISKALENDER

Dokument ei ole kohustuslik, kuid soovitav: HOA personalitabeli näidis

Nüüd saate kohe veebis ajakirja "Praktikko" tellimuse eest tasuda. Mäleta mind selles arvutis Unustasid oma parooli? Kirjutage vastus üksikasjalikumalt iga staabi veeru kohta. Unistaff Payroll Solutionsi algajad sõnumid: tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga vahetuse või osalise tööajaga töönädala raseda, eestkostja vanema, alla 14-aastase lapsega hooldaja, puudega isiku soovil. alla kaheksateistkümneaastane laps ja isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstlikule väljaandele, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras. Kui osalise tööajaga töötamine on määratud poolte kokkuleppel kindlaksmääratud perioodiks, siis lisakokkuleppe sõnastus võib olla järgmine: Näidatakse ka konkreetset tööaja režiimi ehk töönädala kestust, tööpäeva algus ja lõpp, vaheajad jms. Leping koostatakse kahes eksemplaris ning sellele kirjutavad alla töötaja ja tööandja. Seejärel antakse töötajale üle üks eksemplar, mille kohta kantakse tööandja eksemplarile märge, mis on kinnitatud töötaja allkirjaga, art. Personalitabelis ei ole muudatusi ette nähtud, seal on märgitud personaliüksuste arv, kuid tööajaarvestusse kantakse iga töötaja iga tööpäeva töötundide arv kuus. Unistaff Payroll Solutions on enam kui 15 aastat edukalt tegutsenud äriprotsesside allhangete turul, spetsialiseerunud palga- ja personaliteenuste pakkumisele. SetContent sisu ; muus aknas. Loobu foorumi sõnumite tellimisest. Foorumi administratsiooni arvamus ei pruugi kattuda foorumis osalejate arvamusega. Foorumi administratsioon ei vastuta foorumi liikmete postitatud sõnumite eest.

Kas personalitabelis on võimalik määrata määraks 0,5 ühikut ...

Lugupeetud kolleegid, selles vestluses saate Internetis arutada personaliküsimusi. Nüüd saate kohe veebis tasuda ajakirja "HR Practitioner" tellimuse eest ja samal päeval pääsete juurde suurele viiteandmebaasi, raamaturiiulile, personalikursusele ja kõikidele testidele! Mäleta mind Registreeru Unustasid oma parooli? Tere tulemast professionaalsete personaliametnike ja personaliäri uustulnukate foorumisse, kallid kolleegid! Meie foorumis on vastuseid juba üle 100. Enamikele küsimustele on juba vastatud. Meie foorum on meeldivaks professionaalseks suhtlemiseks, koostööks ja vastastikuseks abistamiseks. Kui nüüd viiakse töötajad üle osalise tööajaga tööle, siis kuidas koostada personalitabelit ja milliseid dokumente on vaja? Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib kehtestada osalise tööajaga vahetuse või osalise tööajaga töönädala nii tööle asumisel kui ka hiljem. Elektrooniline ajaleht personalidokumentide haldamisest kuni 3 korda nädalas Tööseadusandluse uudised Teavitused allahindluste ja tutvustuste kohta Saidi uudised KadroVIP professionaalidele Juhatajale. Personalinõu tööandja kasuks Nii lugejale kui niidutajale ja personalis hästi tehtud neile, kes on personaliga “ära riputatud” Suvine lihtne personalidokumentide haldamise aluste kursus algajatele. Avasime teile ajakirja "Personali praktik" numbri, keegi leiti prügikastist, keegi tuli ise, kellegi tõi ema, kes ei saanud toita, kellegi tõi politsei. Kurgedest ja kapsastest mööda minnes sattusid nad varjupaika. Kas olete töölepingu sisus rikkumisi teinud? Tööandjat trahviti töötasu maksmata jätmise eest Töötaja valas tööandja autost kütust Töötaja nõuab tema üleviimist osalisele tööajale, kuna tema laps läheb esimesse klassi. Nüansid Kas lähetuse lühendamist on võimalik muuta, kui töötaja on juba lähetuses? Kas ta võib praegu leida tööd teise tööandja juures? Huvitav kogemus teile! Töötajad nõustuvad uute tingimustega. Millal saame uuele ajakavale üle minna? Kas on vaja oodata kaks kuud? Uudised ajakirja "HR practitioner" tellijatele. Kas olete töötajatega sõlmitud töölepingute sisu osas rikkumisi toime pannud? Iseseisev juhend personalitöö samm-sammult juhiste jaoks Koondamise praktika Tööraamatud: Avasime teile ajakirja "Practitioner HR" numbri. Tööandjat karistati rahatrahviga töötasu maksmata jätmise eest.

tutu rongigraafik lobnya

minecraft dota 2 kaart

Roses luxembourg 84 kirov kaart

Kus asub emaplaadi põhjasild

Iževsk Agryzna rongide ajakava täna

mustritega kudumine väikestele tüdrukutele

Jälgige Hiina posti pakki

Coulombi seaduse valem ja tähtede tähistus

abieluleping hüpoteegi saamiseks

uus aasta tähistab uut aastat

Tjumeni omski sõiduplaan

Stolypini reformid ja nende tähendus