Kas inimene võib olla kahel juhtival positsioonil? Mis vahe on ülemusel ja juhil tööõigustes ja -kohustustes?

Meeskonna juhtimine sõltub juhtimise kvaliteedist ja professionaalsusest. Juhtimisvahendeid kasutavad isikud, keda kutsutakse või ülemused. Tasub neid mõisteid eristada või nende vahele võrdusmärki panna, proovime seda välja mõelda.

Allikad annavad nendele kahele mõistele erinevaid tõlgendusi (sõnastusi). Arvamuste jälgitav ühtsus on järgmine.

Ülemus on juhtivale ametikohale määratud isik, kellele on antud haldusõigus ja kes saab oma töö eest tasu. määratud seaduse ja ettevõtte reglemendiga. Talle alluvad teised isikud (personalitöötajad).

Tal on järgmised kohustused:

• käske andma,
• protsessi juhtimine (näiteks tööjõud)
• vastutama usaldatud alluvate eest

Ülemuse jaoks on olulised isikuomadused ja omandatud oskuste pidev täiendamine.

Juht on reeglina inimese elukutse, staatus, mille annab ametlik ametikoht ja mitteametlikud ametikohad. Staatus määratakse sõltuvalt kohustustest, õigustest, tingimustest. Juht võib täita näiteks järgmisi ülesandeid:

• juhatuse esimees
• president

Tulemuste saavutamise kohustusi täidetakse aga nii tasu eest kui ka mitteametlikult.

Määratletakse organisatsiooni juhi kui töötaja mõiste Töökoodeks(artikkel 273). Tema sõnul on see individuaalne kes juhib organisatsiooni.

Juhil on järgmised kohustused:

• juhtida, korraldada määratud rühma tööd
• teha strateegilisi otsuseid
• luua tingimused ettevõtte arenguks
• osaleda dokumentatsiooni korrashoius, eelarvevahendite jagamises
• esindama meeskonda kõrgemal sotsiaalsel tasemel

Juhi tööd reguleerivad nii töö- kui ka tsiviilõiguse normid. Kontaktid kolleegidega, kogemuste vahetamine, ärikohtumised – kõik see on juhi kohustus. Tal peavad olema juhtimisvõimed, arenenud intelligentsus, tõhusus ja distsipliin.

Ajaloost

Juhina tegutsemist peetakse iidseks elukutseks. Juhte peeti juhtideks. Varem juhtisid nad mitte ainult tööprotsessi, vaid ka erinevaid valdkondi Igapäevane elu alluvad.

Kaasaegsed juhid vastutavad konkreetsete töötajate eest töökollektiivid(organisatsioonid). Amet on tööturul nõutud. Ettevõtte osakonna juhataja tegutseb samaaegselt ülemuse ja alluvana.

Teave D.N. selgitavast sõnastikust. Ušakova

Sõnaraamatu juht on määratletud kui tegevjuht, juht, millegi eest vastutav. Ja juht on nagu millegi eest vastutav inimene, mentor.

Ülemuse ja juhi ühised omadused

Paljud allikad nimetavad neid kahte sõna sünonüümideks. Nende vaheline joon on õhuke ja kergesti kustutatav. Peaasi, et mõlemad on ametnikud, kes osalevad meeskonna, sfääri, tööstuse juhtimises. Lisaks haridus- ja juhtimisoskustele peavad neil olema järgmised omadused:

• loov meel (loovus)
• paindlik meel
• võime kiiresti reageerida (kriitilistes olukordades)
• oskus seada eesmärke ja juhtida meeskonda nende poole
• kirjavahetus moraaliprintsiibid, inimlikkus
• juhiomadused, grupi juhtimise oskus

Positiivseks jäämisest saavad kasu nii ülemus kui ka juht.

Mõlema puhul on järgmised tegurid vastuvõetamatud:

• ebakompetentsus, ebaviisakus
• valikulisus, korra puudumine
• soov saada isiklikku kasu
• isikliku kasvu puudumine

Korrektne enesehinnang ning liigsete ambitsioonide ja autoritaarsuse puudumine on olulised kõigile.

Erinevused õiguste ja kohustuste rakendamisel

Hoolimata mõistete sagedasest tuvastamisest, on siiski mitmeid erinevusi.

Ülemus:

1. See on seisukoht.
2. Täidab tööülesandeid tasu eest.
3. juhtimisfunktsioonides osalemata.
4. Töötatakse korraldusega kinnitatud lepingu alusel.
5. Ta koostab oma nõuded korralduste kujul (juhised, juhised).

Juhendaja:

1. See on elukutse.
2. Täidab kohustusi hüvitamiseks ja mitteametlikult.
3. Juhtimisfunktsioon on vajalik.
4. Võib töötada ka vabatahtlikkuse alusel (heategevusprojekt, lasteühendus).
5. Nõudeid saab väljendada konsultatsioonide, ettepanekute, .

See hõlmab inimestega töötamist. Kõigi erinevustega, boss ja juht edukas töö kutsutakse üles teenima meeskonnas austust ja parandama professionaalseid omadusi.

Efektiivne juhtimisstiil sõltub otseselt ka positiivsete isikuomaduste kasutamisest praktilises tegevuses.

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi

Loe ka:

• 
  Tellimused personalile, missugused need on:...
• 
  Mis on juhtunud tõhus leping hariduses: mida...
• 
  Peamise tellimuse sisu ja näide…

Kas kõigil töötajatel on õigus töötada osalise tööajaga? Kas erinevates ettevõtetes on võimalik töötada kahel juhtival ametikohal?

Tuleb meeles pidada, et teatud elukutsete ja ametikohtade töötajate puhul eritingimused ja töörežiimi, mille lisatöö võib kaasa tuua tervise- või tootmisohutust mõjutavaid tagajärgi, võivad organisatsioonide juhid koos ametiühingukomiteega kehtestada piiranguid osalise tööajaga tööle. Ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele võib kehtestada piiranguid. Kui otsustatakse nende töötajate osalise tööajaga töötamist piirata, tuleb organisatsioonis väljastada korraldus tegevusalade, töökodade või konkreetsete kutsealade, ametikohtade loeteluga, millel osalise tööajaga töötamine ei ole lubatud.

Alla 18-aastastel ja rasedatel on oma tervise kaitseks keelatud osalise tööajaga töö tegemine.

Samuti on keelatud osalise tööajaga palgatöö (v.a teadus-, õppe- ja loominguline tegevus):

riigiaparaadi töötajad (Presidendi dekreedi punkt 2 Venemaa Föderatsioon 04.04.1992 N 361 “Korruptsioonivastase võitluse kohta süsteemis tsiviilteenistus");

riigiteenistujad (31. juuli 1995. aasta föderaalseaduse N 119-FZ "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse aluste kohta" artikkel 11);

kohtunikud (Vene Föderatsiooni 26. juuni 1992. aasta seaduse N 3132-1 "Vene Föderatsiooni kohtunike staatuse kohta" artikli 3 punkt 3);

munitsipaaltöötajad (28. augusti 1995. aasta föderaalseaduse N 154-FZ artikkel 60 üldised põhimõtted Vene Föderatsiooni kohaliku omavalitsuse organisatsioonid") jne.

Vastavalt osalise tööaja tingimuste määrusele (punkt 10) ei ole lubatud üheaegselt kahel juhtival ametikohal (v.a. töödejuhataja ametikohad), kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. See reegel vastab NSV Liidu Ministrite Nõukogu 22. septembri 1988. aasta resolutsiooni N 1111 “Osalise tööajaga töötamise kohta” normile (lõige 3, lõige 1).

Kuid Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 14. detsembri 2000. aasta otsusega N GKPI 2000-1293 tunnistati see lõige kehtetuks Vene Föderatsiooni põhiseadusega tagatud kodanike õiguste piiramise tõttu (artikkel 37). vabale tööle, vabalt käsutada oma töövõimet, valida tegevuse liiki ja elukutseid. Sellised piirangud võivad olla kehtestatud föderaalseadusega.

Eriti, Föderaalseadus 26. detsember 1995 N 208-FZ “Aktsiaseltside kohta” on kehtestatud erikord aktsiaseltsi peadirektorile ja juhatuse liikmetele osalise tööajaga töötamiseks kahel juhtival ametikohal, kuid kohustuslikus korras. direktorite nõukogu (nõukogu) nõusolek.

Kas kahe ametikoha ühendamine korraga on seaduslik?

Kas on võimalik ühes tööleping leping meditsiinitöötajaga, märkige kaks põhikohta (mõlemad poole kohaga), võttes arvesse, et mõlemad ametikohad täidetakse täistööajaga?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 15 ja 16 kohaselt tekivad töösuhted töölepingu alusel ja eeldavad töötaja isikliku tööülesande täitmist tasu eest.
Tööfunktsioon tuleb töölepingus kindlaks määrata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Samas ei näe tööseadusandlus ette võimalust määrata ühes töölepingus mitu tööfunktsiooni.
Tööjõu funktsiooni all Art. 15 ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 all mõistetakse kas töötamist ametikohal, mis vastab personalitabelile, elukutsele, erialale või konkreetsele töötajale usaldatud tööliigile.

Vaadeldaval juhul räägime personalitabelis ette nähtud ametikohtadest.
See tähendab, et tööjõufunktsioon tähistab antud juhul tööd konkreetsel ametikohal vastavalt personalitabelile.
Personalitabelist saame järgmise suhte: üks tööleping - üks tööfunktsioon - üks ametikoht.

Seega tuleks töötajaga sõlmitud töölepingus tööfunktsiooni tingimusena märkida ainult üks konkreetne ametikoht, mis on nimetatud organisatsiooni personalitabelis.

Pangem tähele, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määratle sellist mõistet määrana. Termini tähendusest lähtuvalt loetakse täistööajaga töötamiseks kindlal ametikohal töötamist kogu normaaltööaja jooksul. Vastavalt sellele, kui töötaja töötab osalise tööajaga, siis eeldatakse, et ta peab töötama poole tavapärasest tööajast, st töötama sellel ametikohal osalise tööajaga (nädal). Kaudselt kinnitab meie arvamust Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Teadusministeeriumi 23. augusti 1994. aasta kiri N 1623-RB \"Doktori akadeemiliste kraadide eest makstavate lisatasude kehtestamise kohta teaduse kandidaat ja teaduste kandidaat\".

Seega määrab täis- või osalise tööajaga töötamise tingimus vaid tööaja kestuse, kuid ei mõjuta mingil moel tööülesandeid puudutavaid töölepingu tingimusi. Kahe osalise tööajaga töö tegemine ei tähenda ühe täistööajaga töötamist.
Töö tegemine sama tööandja juures teisel ametikohal on tööseadusandluse seisukohalt kas ametikohtade ühendamine või osalise tööajaga ettevõttesisene töö, olenevalt selle töö tegemise ajast.

Vaatame mõlemat juhtumit lähemalt.

1. Kutsealade (ametikohtade) ühendamine on kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul koos töölepingus määratud tööga lisatöö tegemine teisel kutsealal (ametikohal) lisatasu eest (tööpäeva 60 lõige 2). Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Järelikult tehakse põhikoha tööga samaaegselt lisatööd kombineeritud ametikohale. Ehk siis ametikohtade ühendamise tingimus ei suurenda tööaega.

Tuletame meelde, et lisatöö määramine muul ametikohal olevale töötajale on võimalik ainult tema kirjalikul nõusolekul. Sel juhul makstakse töötajale lisatasu, mille suurus määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu või mahtu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151). .
Töötajal on õigus keelduda lisatöö tegemisest ennetähtaegselt ja tööandjal on õigus tühistada tellimus selle ennetähtaegseks tegemiseks, hoiatades teist poolt kirjalikult hiljemalt kolm tööpäeva ette (neljas osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2).

2. Sisemise osalise tööajaga töö all mõistetakse töötaja poolt põhitööst vabal ajal muu regulaarsel tasustatud töö tegemist sama tööandja juures eraldi töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1). ).
Seega tööülesannete täitmine kahel ametikohal, millest ühel töötaja töötab osalise tööajaga, toimub erinevatel tööaegadel.
Osalise tööajaga töötajate töö reguleerimise eripära on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükiga 44.
Osalise tööajaga töötajate eest makstakse tasu proportsionaalselt töötatud ajaga, olenevalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285).

Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).
Osalise tööajaga töötajaga töösuhte vormistamisel tuleb meeles pidada, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282 keelab osalise tööajaga töötamise alla 18-aastastel isikutel, rasketel töödel, kahjuliku või ohtliku tööga töö. tingimustel, kui põhitöö on seotud samade tingimustega, samuti muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes.

Osalise tööajaga töö reguleerimise tunnused meditsiinitöötajad kehtestatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta resolutsiooniga N 41 "Õpetaja-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö eripärade kohta".

Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert
Verkhova Nadežda

Kontrollis vastust:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Kikinskaja Anna

6. november 2009

Kust ükski ettevõte alustab? Ideest ja inimestest, kes selle koos ellu viivad. Igal osalejal on kindel roll, kohustuste ja pädevuste loetelu. Seda kõike määrab ametikoht. Selles artiklis vaadeldakse, millised ametikohad ettevõttes on olenevalt tööstusest ja tegevusalast, minimaalsest personalitabeli koosseisust, aga ka lühikest ülevaadet juhtivate ametikohtade, spetsialistide ja töötajate kohustustest.

Millised positsioonid võivad olla

Ametikohad seltskonnas on nagu näitlejate rollid teatris – igaühel on oma tööstsenaarium, kohustused, pädevused, ülesanded, funktsioonid. Iga üksik ametikoht nõuab konkreetset inimest, kellel on spetsiifilised teadmised, oskused, kogemused ja isikuomadused. Igas organisatsioonis saab kõik olemasolevad ametikohad jagada kolme rühma:

• spetsialistid;
• töökohad.

Iga rühm nõuab teatud teadmisi ja oskusi, kogemusi ja haridust.

Kõige olulisem positsioon

Ükski inimrühm, keda ühendavad ühised eesmärgid ja huvid, ei saa ilma juhita normaalselt toimida. Üks inimene või inimeste rühm peab olema ettevõtte eesotsas, langetama olulisi otsuseid, kohandama organisatsiooni arengu kulgu ja lahendama sisemisi probleeme. IN Venemaa ettevõtted seda rolli täidab ettevõttes kõrgeimal ametikohal olev isik. Sõltuvalt ettevõtte tüübist, selle õiguslikust vormist, omanike arvust ja arvestuspõhimõtetest võib juhtivatel ametikohtadel olla erinevaid nimetusi. Piiratud vastutusega äriühingutes - direktor või tegevdirektor. Aktsiaseltsides - juhatus või aktsionärid. Põllumajandustootmisühistutes - esimees.

OÜ saab avada üks inimene. Sel juhul võivad ettevõtte asutaja ja juhataja olla sama isik, teha otsuseid individuaalselt ja juhtida iseseisvalt kõiki organisatsiooni protsesse. OJSC-s ja CJSC-s on see juba keerulisem. Aktsiaseltsides valib direktorid aktsionäride nõukogu. Teostades oma töökohustused, on ta kohustatud ära kuulama ettevõtte aktsionäride arvamuse.

Juhid ettevõttes

Äsja avatud LLC-d, mille töötajate arv ei ületa kahte või kolme inimest, pole tõenäoliselt vaja suured hulgad juhtivatel kohtadel. Aga kui ettevõte kasvab, tekivad osakonnad, mis täidavad põhimõtteliselt erinevaid funktsioone, ja personal suureneb kümnete või isegi sadade inimesteni, siis ilma keskastmejuhtideta seda lihtsalt ei saa. Sellisel ametikohal oleval inimesel ei ole absoluutset võimu alluvate üle ega aktsepteerita isiklikult olulisi otsuseid, ei juhi ettevõtet tervikuna. Tema ülesandeks on jälgida oma osakonna tööd, koordineerida oma inimeste tööhõivet ja lahendada tema pädevusse kuuluvaid küsimusi. Mõned levinumad juhipositsioonid on järgmised:

• finantsdirektor või finantsosakonna juhataja;
• Tehnikadirektor;
• tootmis- ja tootmisdirektor;
• Peainsener;
• personaliosakonna juhataja;
• pearaamatupidaja;
• kaubandusosakonna juhataja;
• ostuosakonna juhataja;
• Avalike suhete osakonna juhataja.

Loomulikult on igal organisatsioonil õigus olla kaasatud personali tabel positsioonid, mida on vaja just nende suunas. Osakondade nimed ja neid juhtivate inimeste ametikohad võivad erineda, kuid töötajate funktsionaalsus on üsna sarnane.

Peainseneri töö

Peainsener on ametikoht, mida leidub organisatsioonides, mis toodavad tooteid ja hooldavad oma sõidukiparki või eriseadmete parki: põllumajandusorganisatsioonid, tehased, tehased, transpordiettevõtted jne. Peainseneri töö eeldab tehnilist kõrgharidust organisatsiooni tegevusvaldkonnas. Temast sõltub ettevõtte tehniline varustatus varuosade, kütuste ja määrdeainetega, vajalikud seadmed ja masinad ning mehaanikute ja hoolduspersonali hästi koordineeritud töö. Tema ettepanekuga ostetakse kõik tehnikasõlmed ja nende varuosad ning palgatakse inimesi, kes kõiki neid masinaid ja seadmeid hooldavad. Tehnilise direktorina töötamine on sarnase funktsionaalsusega. Mõnes organisatsioonis on need identsed mõisted.

Tootmisdirektor

Tootmisdirektor on ametikoht, mis on mõistlik organisatsioonides, mis toodavad mis tahes toodet. See ametnik uurib usin turu struktuuri, pakkumist ja nõudlust, uurib konkurentide pakkumisi, teeb kindlaks, mida, mis hinnaga ja mis mahus on vaja toota. Toodetud toodete maht ja kvaliteet, hind ja müügiturule paigutamine sõltuvad tema töö tulemuslikkusest. Tema ülesannete hulka kuulub sobiva kvaliteediga ja vastuvõetava hinnaga tooraine tarnijate leidmine, tootmisprotsessi käivitamine ja jälgimine kogu tootmistsükli vältel.

Spetsialistid

Ametikohad ettevõttes ei piirdu erinevate tasandite juhtidega. Ilma tavaliste spetsialistideta pole lihtsalt kedagi, kes seda juhiks. Spetsialistiks nimetatakse tavaliselt kõrg- või keskeriharidusega taotlejaid, kes on lõpetanud õppeasutuse teatud erialal. Organisatsioonides kuuluvad spetsialistide ametikohtade hulka: raamatupidaja, erinevate valdkondade juhid, operatiivametnikud, insenerid, arstid ja teised.

Töökohad

Ettevõttes on ka töökohti. Erinevalt ülalkirjeldatud ametikohtadest ei nõua töötajad spetsiifilist haridust, kogemust ega omadusi. Selline töö nõuab tavaliselt teatud füüsiliste toimingute sooritamist: laadurid, tellimuste komplekteerijad, autojuhid, koristajad. Nende tööde tegemiseks pole vajadust kõrgharidus, töökogemus, organiseerimis- või juhtimisoskus. Piisab füüsilisest tervisest ja vastupidavusest.