E.A. Sharonova, majandusteadlane

Hüvitiste maksmine otse sotsiaalkindlustusfondist

Mida peavad tööandjad teadma

Pilootprojekt sotsiaalkindlustushüvitiste maksmiseks otse töötajatele sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsete filiaalide poolt algas juba 2012. aastal. Alguses viidi katse läbi ainult kahes piirkonnas - Karatšai-Tšerkessi Vabariigis ja Nižni Novgorodi piirkonnas.

Seejärel laiendati seda järk-järgult veel 12 subjektile - Astrahan, Belgorod, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Rostovi, Samara ja Tambovi piirkonnad, Habarovski territoorium, Krimmi Vabariik ja Tatarstani ning Sevastopoli linn. Valitsuse 21. aprilli 2011. a määruse nr 294 (edaspidi määrus nr 294) punkt 2.

Alates 1. juulist 2016 liituvad pilootprojektiga veel kuus piirkonda - Mordva Vabariik, Brjanski, Kaliningradi, Kaluga, Lipetski ja Uljanovski oblastid ning Valitsuse määrus nr 1389 19.12.2015.

Kõigis neis piirkondades kestab pilootprojekt 2016. aasta lõpuni. Seega on uute piirkondade organisatsioonid huvitatud: mis nende töös muutub ja mida nad tegema peavad?

Milliseid hüvitisi sotsiaalkindlustusfond töötajatele maksab?

Territoriaalasutused maksavad otse töötajatele järgmist tüüpi hüvitisi: lk. 1, 6 Määrused... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega, kinnitatud. resolutsioon nr 294 (edaspidi Määrus... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega); eeskirja punkt 1... seoses tööõnnetusega, kinnitatud. resolutsiooni nr 294 (edaspidi eeskiri... seoses tööõnnetusega):

• haiguse tõttu ajutise puude hüvitised alates 4. päevast;
• rasedus- ja sünnitushüvitised;
• ühekordne hüvitis raseduse varases staadiumis raviasutustes arvel olevatele naistele;
• ühekordne hüvitis lapse sünni puhul;
• igakuine lapsehooldustasu;
• töövigastuse (seoses tööõnnetuse või kutsehaigusega) ajutise puude hüvitist alates 1. päevast;
• puhkuse maksmine tööl vigastatud töötajale (lisaks Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud iga-aastasele tasustatavale puhkusele) kogu raviperioodi ning reisimise eest ravikohta ja tagasi.

Tööandja ei kogu ega maksa seda tüüpi hüvitisi oma töötajatele. Nende arvutamise ja maksmisega tegeleb vahetult sotsiaalkindlustusfondi territoriaalne asutus. Ja selleks, et see oleks võimalik, peate esitama vajalikud dokumendid oma FSS filiaalile.

Mida tööandjad ise töötajatele maksavad?

Sina kui tööandja jääd ikka selleks lk. 1 , , ,:

• koguma ja maksma töötajatele omal kulul haigushüvitisi esimese 3 päeva jooksul;
• tasuma töötajale-vanemale (eestkostjale, usaldusisikule) puudega laste hooldamiseks 4 lisapuhkust;
• maksta surnud töötaja pereliikmele matusetoetust.

Lisaks hüvitab FSS teile kahe viimase sotsiaalse garantii maksmise kulud, kandes raha teie arvelduskontole lk. 10, 11 Sätted... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Kuidas kõik toimima hakkab

Sotsiaalkindlustushüvitiste otsemaksete pilootprojektis tegutseb tööandja sisuliselt vahendajana töötaja ja sotsiaalkindlustusfondi büroo vahel. Selleks, et FSS-i osakond saaks hüvitisi maksta, olete kohustatud vastavalt inventuurile üle andma vajalikud dokumendid, eelkõige - töötajate nimel avaldused konkreetse hüvitise maksmiseks vastavalt FSS-i poolt kinnitatud vormile. FSS 17.09.2012 korralduse nr 335 (edaspidi FSS korraldus nr 335) lisad nr 1, 2, haiguslehed, millel on teave töötaja tööstaaži ja keskmise töötasu kohta, varasemate töökohtade tõendid palgaperioodi töötasu kohta Tööministeeriumi 30. aprilli 2013 korralduse nr 182n lisa nr 1, tööõnnetuse akt, kui oli töövigastus, lapse sünnitunnistuse koopia ja muud lk. 2, , 6 Määrused... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega; lk. 2, 3, 11 määrused... seoses tööõnnetusega.

Millised dokumendid tuleb konkreetse hüvitise maksmiseks FSS-ile esitada, on märgitud FSS-i kinnitatud hüvitiste maksmise avalduse vormis, mille esitate töötaja nimel FSS-ile. Selles avalduses peab töötaja märkima, kuidas ta soovib hüvitisi saada. eeskirja punkt 9... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega; eeskirja punkt 9... seoses tööõnnetusega; FSS korralduse nr 335 lisa nr 1:

• <или>pangakontole. Seejärel peate märkima saaja panga kontonumbri ja andmed. Soovi korral saad ka palgakaardile hüvitisi alates Astrahani RO FSS-i veebisait; Rostovi RO FSS-i veebisait;
• <или>sularahas oma elukohajärgses postkontoris.

Tähelepanu

Sotsiaalkindlustusfondi filiaalis ei saa hüvitisi sularahas.

Muide, saate töötaja avalduse ise täita. FSS-i piirkondlikud filiaalid ei vaidle sellele vastu. Kuid te ei saa töötaja asemel avaldusele alla kirjutada, ta peab seda tegema isiklikult. Enne autogrammi allkirjastamist peab töötaja kontrollima kõiki oma andmeid ja üksikasju hüvitiste ülekandmiseks. Astrahani RO FSS-i veebisait; Belgorodi RO FSS-i veebisait.

Kolme osapoole suhtlus näeb välja selline.

1eeskirja punkt 3... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega; eeskirja punkt 3... seoses tööõnnetusega; 2FSS korralduse nr 335 lisa nr 2; 3FSS 15. juuni 2012 korralduse nr 223 (edaspidi FSS korraldus nr 223) lisa nr 1; 4lk. 8, 9 Sätted... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega; lk. 7, 9 Määrused... seoses tööõnnetusega

Selline näeb välja ideaalne skeem. Kui aga midagi läheb valesti, võivad sotsiaalkindlustusfondi toetuste maksmise tähtajad pikeneda.

Näiteks kui FSS osakond avastab pärast teatud tüüpi hüvitise määramiseks ja maksmiseks vajalike dokumentide ja teabe paberkomplekti saamist, et te ei ole neid täielikult esitanud, saadab osakond teile 5 tööpäeva jooksul. FSS-i kehtestatud vormis teatis, mis näitab puuduvad dokumendid. Ja need dokumendid peate esitama ka 5 tööpäeva jooksul alates teate kättesaamise kuupäevast ; ; lk. 6, 13 Määrused... seoses tööõnnetusega. Muide, posti teel saadetud teade loetakse kättesaaduks 6 tööpäeva möödumisel saatmise kuupäevast.

Lisaks saate teate, kui selgub, et töövõimetusleht on valesti täidetud. Ja pole vahet, kes tegi vea – teie või raviasutus. Koos teatega tagastatakse teile leht ise, et saaks selles parandusi teha. eeskirja punkt 8... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega; eeskirja punkt 7... seoses tööõnnetusega. Pärast kõigi vigade kõrvaldamist ja töövõimetuslehe uuesti FSS osakonnale esitamist määrab see töötajale hüvitised 3 tööpäeva jooksul.

Kui te pole teaberegistrit täielikult elektroonilisel kujul esitanud, on siin mõned nüansid. Esiteks saate FSS-ilt elektroonilise teate puuduva teabe esitamise kohta. Seejärel peate kinnitama selle teate kättesaamist 1 tööpäeva jooksul. Kui te seda ei tee, saadab FSS filiaal teile 3 tööpäeva jooksul pärast teate kättesaamise kinnitamiseks määratud tähtaja möödumist sellise teate tähitud kirjaga. Puuduvad andmed peate saatma FSS kontorisse 5 tööpäeva jooksul alates teate kättesaamise kuupäevast. FSS korralduse nr 335 lisa nr 4; eeskirja punkt 7... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Millises vormis tuleb dokumendid FSS-ile esitada?

Tähelepanu

Kui töötaja jättis 6-kuulise hüvitise taotlemise tähtaja mööda ja puuduvad puudumise põhjuse kehtivust kinnitavad dokumendid, ei peaks tööandja sotsiaalkindlustusfondile hüvitiste maksmiseks dokumente esitama. eeskirja punkt 14... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Sotsiaalkindlustusfondi dokumentide esitamise kord sõltub organisatsiooni keskmisest töötajate arvust ja hüvitise liigist, mida töötaja taotles. lk. 4, 4(1) Sätted... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega:

• <если>2015. aasta keskmine töötajate arv on 25 inimest või vähem, dokumentide kogum esitatakse paberkandjal Sotsiaalkindlustusfondi osakonda (nimekirja vaata diagrammilt). Parem on tuua need dokumendid osakonda isiklikult, kuna peate esitama kõigi dokumentide originaalid (haiguslehed, eelmiste tööandjate tõendid jne). Muide, soovi korral saate paberdokumentide komplekti asemel esitada elektroonilisi registreid;
• <если>2015. aasta keskmine töötajate arv on üle 25 inimese, teaberegistrid tuleb esitada elektroonilisel kujul FSS osakonnale. Täiendavat vajadust originaaldokumentide esitamiseks ei ole. Lisaks saab elektrooniliselt esitada registreid ainult viit tüüpi hüvitiste kohta:

• ajutise puude korral;
• raseduse ja sünnituse jaoks FSS korralduse nr 223 lisa nr 1;
• naised, kes registreerusid raseduse varajases staadiumis ja FSS korralduse nr 223 lisa nr 1;
• lapse sünni puhul FSS korralduse nr 223 lisa nr 3;
• hoolitseda lapse eest kuni pooleteise aastaseks saamiseni.

Kuid tööõnnetusega seotud hüvitiste ja töövigastuse ohvri tasulise puhkuse korral elektroonilisi registreid ei pakuta. Nii et seda tüüpi hüvitiste puhul tuleb olenemata töötajate arvust esitada ainult paberkandjal dokumendikomplektid.

Kus originaaldokumente hoitakse?

Pärast seda, kui FSS osakond on teinud otsuse töötajatele hüvitiste määramise ja maksmise kohta, tagastab ta teile kõikide paberkandjal esitatud dokumentide (avaldused, töövõimetuslehed, tõendid jne) originaalid. Ja sina pead neid endaga kaasas hoidma eeskirja punkt 13... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Kuid sellest reeglist on erandeid. Tööõnnetuse või kutsehaigusega seoses väljastatud töövõimetuslehti säilitab fondi osakond. Nende tagastamist tööandjatele ei ole ette nähtud.

Tööandja haiguslehe täitmise nüansid

Kui hakkate pilootprojektis osalejaks, peate siiski täitma oma puudetunnistuse osa, kuid ühe hoiatusega. Kuna FSS osakond vastutab oma osa hüvitise arvutamise ja maksmise eest, siis olete haiguslehel pole tarvis täitke read "Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi hüvitise summa" ja "Kogunenud kogunenud".

Veelgi enam, haigusega seoses väljastatud lehel tuleb reale “Tööandja kulul hüvitise suurus” märkida esimese 3 päeva jooksul kogunenud hüvitise summa, võttes arvesse üksikisiku tulumaksu. FSS-i kiri 28.10.2011 nr 14-03-18/15-12956 (punkt 11). Vastavalt sellele peate arvutama ja kinni pidama üksikisiku tulumaksu ainult teie osast kasust.

Pange tähele, et nüüd pole teil põhjust kogu hüvitise summalt üksikisiku tulumaksu kinni pidada (nagu varem). Lõppude lõpuks ei ole sotsiaalkindlustushüvitiste pilootprojektiga te enam sissetulekute maksmise allikas, vaid lk. 1-3 spl. 226 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Ja kui kogu hüvitise summalt kinni pidada üksikisiku tulumaks, siis selgub, et oled töötajalt maksu kinni pidanud liigselt ja pead selle tagastama punkt 1 art. 231 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

FSS ise peab kinni üksikisiku tulumaksu ja väljastab 2-NDFL-i sertifikaate

Kuna FSS filiaal kogub ja maksab pilootprojekti raames ise isikutele ajutise puude hüvitisi (haiguse või töövigastuse tõttu), saab temast üksikisiku tulumaksu maksuagent. See tähendab, et FSS filiaal peab hüvitiste summalt kinni üksikisiku tulumaksu, kui neid eraisikutele makstakse, ja kannab selle eelarvesse. Art. 226 Vene Föderatsiooni maksuseadustik; Astrahani RO FSS-i veebisait; Belgorodi RO FSSi veebisait; Rostovi RO FSS-i veebisait.

Samal ajal ei võimalda FSS-i filiaalid agentuuriülesannete täitmisel üksikisikutele maksusoodustusi (standard lastele, varale, sotsiaalmaksudele). Sellised selgitused on üles pandud sotsiaalkindlustusfondi piirkondlike filiaalide – pilootprojektis osalejate – veebilehtedele. Belgorodi RO FSSi veebisait; Astrahani RO FSS-i veebisait; Lipetsk RO FSS veebisait.

Kuid FSS osakonna 2-NDFL sertifikaadid koostatakse ja väljastatakse ettevõtte töötajatele, kui nad neid taotlevad Astrahani RO FSS-i veebisait; Belgorodi RO FSSi veebisait; Lipetsk RO FSS veebisait. Teie töötaja peab saama sellise tõendi sotsiaalkindlustusfondi büroost aasta lõpus, kui ta kavatseb esitada oma föderaalsele maksuteenistuse inspektsioonile 3-NDFL-i deklaratsiooni, et saada eluaseme ostmisel kinnisvara mahaarvamine, sotsiaalsed mahaarvamised seoses ravi või haridusega või tavapärast mahaarvamist laste eest (kui aastane sissetulekute summa, võttes arvesse FSS-i osakonna kogutud hüvitisi, on 350 000 rubla või vähem e) punkt 2 art. 219, lõige. 7, 8 spl. 220, sub. 4 punkt 1, lk. 3, 4 spl. 218 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Kes peaks haiguslehe maksmisel alimente kinni pidama?

Teatavasti tuleb alimentidest kinni pidada ka ajutise puude hüvitistest. punkt 9, osa 1, art. 2. oktoobri 2007. aasta seaduse nr 229-FZ artikkel 101; subp. Nimekirja punkt “c” 2, kinnitatud. Valitsuse 18. juuli 1996. a määrus nr 841.

See, et tööandja peab oma kogunenud hüvitise osalt (3 päeva eest) alimente kinni, on arusaadav. Kuid ühinevate piirkondade organisatsioonidel - pilootprojektis osalejatel - on küsimus: kas neilt nõutakse täitedokumendi (täitedokument, kohtumäärus, alimentide maksmise notariaalselt kinnitatud leping) üleandmist. 1. osa Art. 12, 3. osa art. 2. oktoobri 2007. aasta seaduse nr 229-FZ artikkel 98) teie FSS-i osakonnale, et see oma hüvitise osalt alimente kinni peab?

Nagu selgitasid pilootprojektis osalejad Sotsiaalkindlustusfondi piirkondlikud filiaalid, ei ole tööandjatele sellist kohustust ette nähtud. Võtke ühendust fondi filiaaliga Tambov RO FSS-i veebisait:

• <или>alimentide saaja peab esitama mis tahes täitevdokumentidest - täitekirja, kohtumääruse või elatise maksmise lepingu või nende duplikaadid;
• <или>võib-olla kohtutäituri teenus. Kui sissenõudja (saaja) esitab talle täitedokumendid, saadab ta fondi territoriaalsele asutusele täitemenetluse algatamise otsuse.

Lipetski piirkondliku sotsiaalkindlustusfondi seisukoha kohta tasulise haiguspuhkuse alimentide kinnipidamise küsimuses saate teada: Lipetsk RO FSS veebisait→ Raamatupidajate käsiraamat → slaid 13

Seejärel peab FSS-i osakond määratud ajutise puude hüvitiste summadest kinni alimente.

Võimalik on ka teine ​​võimalus - alimentide sissenõudja nõudmisel on kohtutäituriteenistusel õigus saata Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsele asutusele taotlus makstava hüvitise suuruse kohta. Pärast seda, kui FSS on selle summa teatanud, nõutakse sellest tulenevad alimentide maksmise võlgnevused kohtutäituri korraldusel sisse. Lisaks saab elatise saaja selle resolutsiooni esitada võlgniku töökohas.

Mis muutub sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete tasumise korras?

Algajad organisatsioonid, kes liituvad projektiga alates 01.07.2016, peavad sellega arvestama. 2016. aasta juulikuu eest seoses haigestumise ja sünnitusega kogunenud sissemaksed, samuti „vigastuste eest“ tehtud sissemaksed tuleb kanda täies ulatuses sotsiaalkindlustusfondi. kinnitatud kindlustusmaksete tasumise erisuste eeskirja punkt 3. resolutsioon nr 294(välja arvatud hüvitise summa tasaarvestamine sissemaksetega – vt). Lõppude lõpuks, kuna FSS-i osakond maksab hüvitisi ise, ei ole teil lihtsalt midagi, mille abil hinnatud sissemakseid vähendada. Sama sissemaksete tasumise kord kehtib kuni 2016. aasta detsembrini (kaasa arvatud).

FSS-i aruandluse täitmise omadused

Vorm 4-FSS Sotsiaalkindlustusfondi 26.02.2015 korralduse nr 59 lisa nr 1 2016. aasta esimese poole kohta täidate tavapäraselt. Lisaks peate sellesse 4-FSS-i arvutusse kaasama hüvitised, mida kogusite kuni 30.06.2016 (kaasa arvatud), kuid pole veel maksnud. Neid hüvitisi saate töötajatele maksta juulis.

Kuid alustades 2016. aasta 9 kuu aruandlusega, ei pea te enam kajastama andmeid sotsiaalkindlustusfondist makstud toetuste kohta. Aga kui maksite aasta algusest juunini (kaasa arvatud) töötajatele sotsiaalkindlustusfondist hüvitatavaid hüvitisi, siis on 2016. aasta 9 kuu 4-FSS-i arvutuse täitmise omadused samad. FSS 23. juuni 2015 korralduse nr 267 lisa III jagu:

• I jao tabeli 1 real 15 «Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kulud» ja II jao tabeli 7 real 15 «Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kulud» veerge «1 kuu» täitma ei pea. , “2 kuud”, “3 kuud”. Lõppude lõpuks pole teil juuli, augusti ja septembri kohta selliseid andmeid. Ja isegi kui maksite töötajale kogemata hüvitisi, ei aktsepteeri Fondi filiaal neid kulutusi.

Tabelite 1 ja 7 real 15 tuleb näidata ainult 2016. aasta 1. juuli seisuga Sotsiaalkindlustusfondist makstud hüvitiste summa, samuti juuni viimastel päevadel kogunenud, kuid juuli seisuga veel välja maksmata hüvitised. 1, 2016. See tähendab, et peate täitma ainult rea "aruandeperioodi alguses". Seda ei saa muuta kuni 2016. aasta lõpuni.

Sel juhul on tabelite 1 ja 7 veerus 3 kulude kogusumma sama, mis I poolaasta arvestuses;

Lisateavet selle kohta, mida teha, kui teie, mitte sotsiaalkindlustusfondi osakond maksite töötajale kogemata hüvitisi, lugege:

• tabelites 2, 5 ja 8, kus on dešifreeritud teave sotsiaalkindlustusfondi arvel makstud toetuste kohta, tuleb märkida andmed ainult 2016. aasta esimese 6 kuu kohta.

2016. aasta 4-FSS arvutuse täidate samas järjekorras.

Ülemineku nüansid

Lisaks peate sotsiaalkindlustushüvitiste maksmise tasaarvestusmehhanismilt otsesele (sotsiaalkindlustusfondist) üleminekul arvestama järgmisega:

• <если>enne 07.01.2016 ei olnud teil aega koguda (see antakse 10 kalendripäeva alates päevast, mil töötaja tõi kõik vajalikud dokumendid 1. osa Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 15) ja seetõttu ei kajastanud see kuue kuu 4-FSS-i arvutamisel mingit kasu, siis kogub ja maksab selle fondi osakond. Näiteks kui töötaja tõi haiguslehe 30. juunil 2016, siis saate selle kanda sotsiaalkindlustusfondi hüvitiste maksmiseks;
• <если>kogusite ja maksite töötajale 2016. aasta juunis rasedus- ja sünnitushüvitisi ning sellest tulenevalt tekkis teil kuue kuu 4-FSS-i arvutamisel FSS-i võlg (seisuga 01.07.2016), siis saate taotluse alusel 2. osa Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ punkt 4.6; Osa 2.1 Art. 24. juuli 2009 seaduse nr 212-FZ artikkel 15:

• <или>tasaarvestada selle sissemaksetega enne kalendriaasta lõppu;
• <или>hüvitama selle sotsiaalkindlustusfondist. Soovitav on taotleda pärisraha, kui oled kindel, et sissemaksete arvestamise baas aasta lõpuks ei tõuse.

Kokkuvõtteks märgime, et suurendatud igakuise lapsehooldushüvitise maksmise vältimiseks olete kohustatud teavitama FSS osakonda 3 päeva jooksul. eeskirja punkti 4 lg 2... ajutise puude korral ja seoses sünnitusega:

• last hooldava töötaja vallandamise kohta;
• tema järgmise põhipuhkuse kohta, kui ta töötab osalise tööajaga;
• selle töötaja täiskohaga tööle naasmise kohta;
• lapse surma kohta.

Kui esitate FSS osakonnale igakuise lapsehooldustasu määramiseks ja maksmiseks vajalike andmete elektroonilise registri FSS korralduse nr 223 lisa nr 5, siis kajastate ülaltoodud teavet selle registri veerus 28 FSS korralduse nr 223 lisa nr 6 punkt 2.15.

Kui esitate FSS-i osakonnale paberkandjal dokumentide komplektid, saate ülaltoodud sündmustest teatada mis tahes kujul koos lisatud dokumentidega (vallandamise korraldus, puhkus jne).

Artiklite navigeerimine

Naised saavad lapseootel ja pärast sünnitust arvestada hüvitisi, mida maksab tööandja koos hilisema hüvitamisega sotsiaalkindlustusfondile. Seda reguleerib 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega”. Maksete suurus sõltub kategooriast, kuhu need kuuluvad, näiteks: jne.

Hiljuti mõnes riigi piirkonnas tekkis võimalus saada hüvitisi otse sotsiaalkindlustusfondist tööandjast mööda minnes. Seda arutatakse artiklis pikemalt.

Kellel on õigus saada sotsiaalkindlustusfondi makseid?

Hüvitiste maksmise üldised alused:

1. Sünnitustoetus määratakse günekoloogi vastuvõtule registreerumisel tähtpäeval, nimelt kuni 12 nädalat. Kohustuslikud saajad on: ettevõtte likvideerimise tõttu tööta jäänud ja sõjaväelased.
2. Ühekordsed maksed kuuluvad pärast registreerimist põhjusega kõigile töötajatele. Naistel on õigus saada hüvitist ka ettevõtte likvideerimise korral, kuid kui nad pöördusid tööturuasutuse poole hiljemalt aasta jooksul alates nende sündmuste kuupäevast.
3. ühe vanema tõttu lapse sünnil. Seda makset saavad piiranguteta kasutada kõik kodanike kategooriad.
4. kogunenud töötajatele ja töötutele. Maksed tehakse igakuiselt.

Üksikjuhtumid:

1. Lepinguliste sõjaväelaste abikaasadele makstakse lapseootuse ajal igakuist toetust. alates 180 päevast.
2. igakuised summad arvestatakse iga lapse kohta kuni nad saavad 3-aastaseks. See periood kestab kuni paavst vabastatakse relvajõududest.

Reeglina makstakse hüvitisi

Võimalike maksete tüüpidest piirkondlikul tasandil

Raseduse ja emaduse toetamist antakse ka regionaalsetest eelarvetest, kõik sõltub kohalike omavalitsuste võimalustest.

Nende hulka kuuluvad maksed:

• täiendav abi noortele vanematele;
• üksikvanemaga perede toetuste maksmine;
• toetusi noortele alla aastastele peredele 30 aastat;
• hüvitis rasedate toidu eest pärast 12 -nädalane periood;
• rahaline hüvitis imetavatele emadele;
• soodusmaksed alla aastastele lastele 3 aastat rasketes eluoludes.

Kasu raseduse ja sünnitusjärgse perioodi eelistest

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine on ette nähtud riiklike määrustega. Aeg-ajalt tõstatatakse need küsimused riigiduuma istungitel ning tehakse muudatusi ja täiendusi määrustesse. Üks täpsustusi on sotsiaalkindlustusfondi volituste suurendamine.

Üldjuhul toimub registreerimine ja hüvitiste saamine järgmistes kohtades:

• tööandja juures- ettevõttes või organisatsioonis ametlikult töötavatele isikutele;
• töökohas- naised, kes täidavad ajateenistust, sealhulgas lepingu alusel;
• õppeasutuses- selles õppeasutuses õppivad naisüliõpilased.

FSS-i taotlemise põhjused

Nüüd saate taotleda väljamakseid otse sotsiaalkindlustusfondist, kuid ainult järgmistel juhtudel:

1. Kui ametlik tööandja ei täitnud oma seaduslikke nõudeid, püüdes säästa nõutavate hüvitiste väljamaksetelt või jätta need erinevate asjaolude tõttu üldse maksmata.
2. Kui piirkonnas on alustanud tegevust FSS eriprojekt "Otsemaksed". Alustades 2011 aastal, ilmus paljudes piirkondades ainulaadne võimalus saada vajalikke vahendeid sotsiaalkindlustusfondist. Neid piirkondi nimetatakse "piloodiks", see tähendab, et kõik maksesüsteemi täiustamise nüansid töötatakse järk-järgult välja ja rakendatakse praktikas.

Projekti eesmärk on aidata naistel hüvitisi maksta ja neid arvutada. See uuendus lihtsustab oluliselt nõutavate maksete töötlemise ja arvutamise mehhanismi.

Toetuste maksmine otsetoetuste projekti raames

Pilootprojektiga ette nähtud otsetoetused kehtivad paljudes piirkondades juba täna. See on mugav hüvitiste ja hüvitiste taotlemiseks. Tähtajal 30 rasedusnädalal pärast haiguslehe saamist või 28 nädalat mitmikraseduse ajal esitab naine avalduse rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku vajaduse kohta, mille järel tehakse järgmised toimingud:

1. Tööandja saadab koos esitatud dokumentidega teabe, samuti andmed selle taotluse esitanud naiste kohta sotsiaalkindlustusfondile hiljemalt 5 tööpäevadel pärast teabe saamist.
2. Andmete saamisel töötleb FSS neid. Selle töö tegemiseks mitte rohkem kui 10 päevadel.
3. Pärast raseda kasuks otsustamist määratakse hüvitis, mis makstakse kuni 26 taotlusele järgneva kalendrikuu kuupäev.
4. Kindlustusmaksed peetakse tööandjalt kinni Sotsiaalkindlustusfondi kasuks.

"Otsemaksete" tööpõhimõte

Pilootprojekti eeliste kohta

1. Töö kogunemise ja raha väljamaksmisega teostavad fondi töötajad ja see funktsioon eemaldatakse tööandjalt.
2. Risk ekslike viitlaekumiste esinemine ja hüvitiste maksmisest keeldumine väheneb.
3. Hüvitiste väljamaksmine on garanteeritud. Alates 2016. aasta esimesest poolest on hüvitiste summad vahemikus 34 520 - 248 164 rubla See sõltub haiguslehele märgitud päevade arvust. Need rahalised vahendid on kohustatud välja maksma ning hetkel ei võeta arvesse tööandja majanduslikku olukorda.

Kui naine töötab korraga mitme tööandja juures, saab ta taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust ühe juurest. Järgmisena esitatakse kaebus FSS-ile.

Millise perioodi eest tuleb tasuda?

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkust makstakse selle perioodi eest 140 kalendripäevad ja individuaalselt jaguneb see aeg:

• 70 päeva enne sündi;
• 70 päeva pärast sündi.

Kuid on mõned täpsustused, näiteks kui rasedus on mitmekordne, siis on päevade arv 84 ja 110. Kui sünnitus oli keeruline, siis tasuline sünnitusjärgne periood on 86 päeva.

Tööandja tasub kogu naise töövõimetuse perioodi eest täies ulatuses. Sünnituseelse ja sünnitusjärgse perioodi haiguspuhkuse maksmiseks eraldi jaotusi ei ole.

Vajalikud dokumendid

Rasedus- ja sünnituspuhkuse täielikuks tasustamiseks tuleb koostada järgmised dokumendid:

1. . Välja antud registreerimiskoha kliinikust pärit naise kätte.
2. Tõend, mis kinnitab töötasu suurust, mis on hüvitiste arvutamise aluseks, või selle koopia. Väljastatakse naise soovil, kui ta oli enne rasedust mujal tööl.

Kuidas haiguspuhkust makstakse?

Pärast haiguslehe kätte saamist läheb naine tööandja juurde. Maksed tehakse sees 10 kalendripäeva, kuid mitte hiljem kui määratud ajavahemikul. Alates esimesest päevast kannab kulud Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, samas kui otsene tööandja seda tüüpi maksete jaoks raha ei kuluta, kuid taotlemise tähtaeg on 6 kuud, alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast.

Puhkuse registreerimata jätmise korral väljamakseid ei tehta. Makstavat hüvitist arvestatakse 100% ja tööstaaži ei arvestata.

Kuidas hüvitisi arvutatakse

Rahaliste vahendite arvestamise ja sotsiaalkindlustusfondi väljamaksmise reeglid ja kord toimub samamoodi nagu ettevõttes. Venemaal reguleerivad seda makset reguleerivad dokumendid. Hüvitise suurus on 100% viimase 2 aasta keskmisest kuupalgast. FSS spetsialist kontrollib ettevõttes tehtud arvutusi, seega väheneb oluliselt vigade oht.

Hüvitis arvutatakse järgmiselt:

1. Määratakse viimase 2 aasta keskmine töötasu tööpäeva kohta. Kogutulu jagatakse tööpäevade koguarvuga.
2. Hüvitise arvutamise suuruse määramiseks korrutatakse saadud arv rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade summeeritud arvuga.

Maksete suuruse määramiseks vajalikud andmed edastab organisatsiooni raamatupidamisosakond otse sotsiaalkindlustusfondile või esitab pensionifondile eraldi taotluse.

Kohustuslik teave on:

1. Info kuupalga kohta.
2. Haiguslehel ja muudel vajadustel veedetud tööpäevad, kuna sellest summast ei tehta mahaarvamisi sotsiaalkindlustusfondi.

Arvutamise näide

Sularaha arvutamise näide on järgmine:

• Naine jääb lapsehoolduspuhkusele 08.2016 . Ta töötas samas ettevõttes kaks aastat. Sotsiaalkindlustusfondile saadeti teave, et viimase töötasu kogusumma 2 aastal, nimelt eest 2014 Ja 2015 ulatub 584 684,84 rubla.

Nt, Raviks kulus 30 päeva, ehk siis naine oli haiguslehel, samas Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus on 140 päeva.

• Kui tööaastad ei olnud liigaastad, siis töötatud päevade arv on 730.
• Järgmisena määratakse selle arvu järgi päevade arv ja arvutatakse hüvitis. Selle juhtumi puhul on 730 - 30 = 700 päevadel.
• Keskmine päevapalk arvutatakse järgmiselt: 584 684,84 / 700 = 835,26 rubla tööpäeva kohta.
• Võrdlev analüüs tehakse kehtestatud miinimumpalgaga. Ajavahemikuks 2016 aastal see ulatus 7 500 rubla Hüvitise minimaalne summa on 7500 x 24 kuud / 730 = 246,57 rubla Aga summa 835,26 on suurem kui minimaalne väärtus ja seetõttu aktsepteeritakse seda edasisteks arvutusteks.
• Maksimaalne väljamakse on 1 828 770 rubla, samas kui arvutamisel saadud summa on sellest väärtusest väiksem, see tähendab, et see on arvutamiseks aktsepteeritud.
• Üldjuhul on hüvitise suurus konkreetsel juhul 140 x 835,26 = 116 936,4 rubla

Interneti-makse FSS-i veebisaidil

Programmeeritud arvutuskalkulaator on postitatud sotsiaalkindlustusfondi ametlikule veebisaidile. Haiguspuhkuse sularaha kogunemise summat on lihtne arvutada.

Toimingute algoritm on järgmine:

1. Täitke väljad töövõimetuslehe kuupäevadega.
2. Asendage aruandeaastad, kui 2015-2016 aastat oli naine teisel rasedus- ja sünnituspuhkusel.
3. Klõpsake vahekaarti, mis ütleb "Arvutustingimused" ja sisestage andmed seal asuvatesse akendesse.
4. Klõpsake nuppu "Arvutama"- ekraanile ilmub arvutustulemus.

Tulemused on võimalikult lähedased tõele, kuna FSS-i töötajad kasutavad hüvitiste suuruse arvutamisel täpselt samu andmeid, mida sisestate sellesse kalkulaatorisse.

Kuidas taotlust teha

Hüvitiste fondi taotlemiseks tuleb kirjutada avaldus. On olemas ühtne dokumendivorm, mis on kehtestatud FSS 17. septembri 2002 korraldusega nr 335.

Dokument peaks kajastama järgmist teavet:

1. Täielik perekonnanimi ja initsiaalid, passi andmed, sünniaeg.
2. Pangakonto, kuhu rahaline hüvitis kantakse.
3. Andmed kodakondsuse, ajutise registreerimise ja muu kohta.

Taotluse näidis (tühi vorm) sotsiaalkindlustusfondile hüvitiste saamiseks:

Saate dokumendi saata posti teel või Internetis, isiklikult või oma esindaja abiga.

Taotlusele lisatud:

• passi koopia;
• töövõimetusleht;
• kohtuotsus maksevajaduse kohta;
• tõend viimase 2 tööaasta töötasu kohta.

Kui tööandja keeldub rahalise hüvitise maksmisest

Praktikas on juhtumeid, kui tööandja ei saa mingil põhjusel naisele nõutavat hüvitist maksta. Selle põhjuseks võib olla pankrot, rahapuudus või organisatsiooni likvideerimine. Kuid sellest hoolimata ei võeta lapseootel ema seda õigust ilma. Seetõttu on sotsiaalkindlustusfond olemas.

Kui "piloot"-projekti piirkonnas ei aktsepteerita, tuleb teha järgmist:

1. Naine pöördub kohtu poole faktiga, mis kinnitab, et tööandja ei saa hüvitisi maksta. Põhidokumendile tuleb lisada avaldus. Aega kandideerimiseks on küllaga kuni 6 kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.
2. Oodake teie kasuks tehtud kohtuotsuse tulemust.
3. Valmistage ette dokumentide pakett, sealhulgas kohtuotsus, ja võtke ühendust kohaliku fondi ametiasutusega.

Hüvitisi arvestatakse töötasu alusel viimase 2 aasta jooksul. Palgamakseid kinnitavad endise tööandja tõendid. Kui neid dokumente töökohast ei esitata, pöörduvad FSS-i töötajad iseseisvalt pensionifondi poole.

Kui ettevõtte pankroti kohta dokumente pole, võite siiski pöörduda kohtusse. Taotlused puuduvate dokumentide kohta esitavad kohtutäiturid.

Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusele N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" ja 19. mai 1995. aasta föderaalseadusega N 81-FZ "Kodanike riiklike hüvitiste kohta" lastega" Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfond (FSS RF) maksab kohustusliku sotsiaalkindlustusega isikutele lastetoetusi ajutise puude korral ja seoses sünnitusega nende töökohas.

2018. aastal kehtestati 19. detsembri 2016. aasta föderaalseadusega N 444-FZ „Vene Föderatsiooni teatavate seadusandlike aktide muudatuste kohta maksete, toetuste ja hüvitiste indekseerimise korra muutmise kohta kehtestatud ühtsed reeglid sotsiaalmaksete, toetuste ja hüvitiste indekseerimiseks”. Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud hüvitised" jõustus. Föderatsioon ja föderaalseaduse "Riikliku toetuse lisameetmete kohta lastega peredele" artikli 6 2. osa kehtivuse peatamine.

Vastavalt vastuvõetud seadusandlikele normidele indekseeritakse vastavalt 19. mai 1995. aasta föderaalseadusele N 81-FZ “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele” määratud ja makstud lastetoetuste summa kord aastas alates 1. veebruarist. käesoleval aastal eelmise aasta tarbijahindade kasvuindeksi põhjal. Indekseerimiskoefitsiendi määrab Vene Föderatsiooni valitsus.

Alates 1. veebruarist 2019 lastetoetused indekseeritakse 2018. aasta tegeliku tarbijahinna kasvuindeksi alusel. Indekseerimiskoefitsient kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse 24. jaanuari 2019. aasta määrusega N 32 “Maksete, hüvitiste ja hüvitiste indekseerimiskoefitsiendi kinnitamise kohta 2019. aastal” summas 1,043. Lastetoetuste suurused alates 1. veebruarist 2019 on toodud allpool:

Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi makstavate lastetoetuste loetelu

• Ühekordne hüvitis raseduse algstaadiumis raviasutustes arvel olevatele naistele

  Kohustusliku sotsiaalkindlustusega isikutele makstakse igakuist lapsetoetust 40% keskmisest töötasust, mille pealt arvestatakse kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi, kuid mitte vähem kui:

  • 3277 hõõruda. 45 kopikat esimese lapse eest hoolitsemise eest.
  • 6554 hõõruda. 89 kopikat teise lapse ja järgnevate laste eest hoolitsemiseks.
• Toetus alla kolme kuu vanuse lapse lapsendamisel

  Keskmise töötasu summas, mille alusel arvutatakse kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi, samade reeglite kohaselt nagu rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmisel.

• Ühele töötavale vanemale puuetega laste eest hoolitsemise eest tasutakse kuus lisapuhkepäeva neli päeva

  Iga täiendava puhkepäeva keskmise töötasu summas.

• Ajutise puude hüvitis haige lapse hooldamise eest

  Lapse ambulatoorsel ravimisel- esimese 10 kalendripäeva eest summas, mis määratakse sõltuvalt kindlustatud isiku kindlustusstaaži pikkusest ja järgnevate päevade eest 50% ulatuses keskmisest töötasust;

  Lapse ravimisel statsionaarses ravis- summas, mis määratakse sõltuvalt kindlustatud isiku kindlustusperioodi kestusest:

  • 8-aastase või enama kogemusega - 100% keskmisest sissetulekust.
  • 5-8-aastase kogemusega - 80% keskmisest sissetulekust.
  • Kuni 5-aastase kogemusega 60% keskmisest töötasust.

Tööandja maksab neid hüvitisi töötajale isikliku avalduse alusel, millele on lisatud töötasu (muud väljamaksed ja tasud) maksmiseks kehtestatud korras vajalike dokumentide koopiad ning hüvitiste summa hüvitamine tööandjale alates Vene Föderatsiooni föderaalne sotsiaalkindlustusfond tehakse ettenähtud viisil pärast tema kirjalikku avaldust registreerimiskoha territoriaalsele asutusele.

Uudiseid teemal

Populaarsed vastused küsimustele lastetoetuste kohta

Jah, on. Seadus kehtestab lapse hooldamise õiguse kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni, mistõttu võib lapsehoolduspuhkuse katkestada, tööle tagasi minna ja seejärel uuesti puhkust taotleda. Naine ei kaota oma õigust sellele hüvitisele...

Otsetoetuste projekti on pikendatud kuni 31. detsembrini 2020. See algas 2011. aastal kahes piirkonnas, 2015. aasta keskpaigaks osales selles juba 14 Vene Föderatsiooni moodustavat üksust ning alates 1. juulist 2016 lisandus veel 6: Mordva Vabariik, Brjansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk ja Uljanovski oblastid (Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioon).

Alates 1. juulist 2017 liituvad FSS pilootprojektiga "Otsemaksed" juba viiendat korda uued piirkonnad: Adõgea, Altai, Burjaatia, Kalmõkkia, Altai ja Primorski vabariigid, Amur, Vologda, Magadan, Omsk, Orjol, Tomsk. piirkonnad ja juudi autonoomse piirkonna piirkond.

Pilootpiirkondades ei maksa töötajatele hüvitisi mitte tööandja, vaid otse sotsiaalkindlustusfond (vt Vene Föderatsiooni valitsuse 21. aprilli 2011. aasta määrus).

Lenar Šakirov,

Riigiasutuse Naberežnõje Tšelnõi filiaali nr 9 juht - Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi piirkondlik filiaal Tatarstani Vabariigis

Traditsioonilise skeemi kohaselt töötab FSS organisatsioonidega tasaarvestuse põhimõttel: hüvitisi maksab töötajale tööandja ning fond kannab kindlustusvõtjale üle kindlustusmaksete summa ja talle makstud hüvitiste summa vahe. Pilootpiirkondades on tööandja hüvitiste maksmise skeemist praktiliselt välja jäetud, tema kohustuste hulka kuulub vaid vastavate dokumentide esitamine fondi filiaalile. Samal ajal jääb hüvitiste arvutamise suurus ja valem samaks. Muutub vaid fondi ja tööandja ning kindlustatu vahelise suhtluse skeem.

Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmakseid enam tehtud kulutuste summa võrra ei vähendata, vaid need makstakse täies ulatuses sotsiaalkindlustusfondi. Ajutise puude esimese kolme päeva eest tasub nagu varemgi tööandja omal kulul.

Uus andmete esitamise skeem hüvitiste maksmiseks

Otsemaksed: samm-sammult algoritm raamatupidajale

1. Kindlustatult dokumentide vastuvõtmine

Töötaja peab esitama tööandjale töövõimetuslehe ja avalduse hüvitiste saamiseks hiljemalt 6 kuud pärast kindlustusjuhtumi toimumist.

Uue hüvitiste maksmise skeemi eelised ja puudused

Jelena Krivošejeva,

Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi Samara piirkondliku osakonna riigiasutuse ajutise puude korral ja sünnitusega seotud kindlustusosakonna juhataja asetäitja

Uuele hüvitiste maksmise süsteemile üleminekuga soovitakse vähendada kindlustuspettuste tõenäosust ja välistada hüvitiste väljamaksmata jätmine, kui ettevõtte kontod on külmutatud või pankroti- või likvideerimisjärgus. Sest esiteks ei võimalda mitmete organisatsioonide rahaline olukord ajutise puude eest õigeaegselt väljamakseid teha. Ja teiseks on levinud juhud, kui ettevõtted likvideeritakse töötajate rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Lisaks eeldame, et selle projekti elluviimise tulemusena lihtsustub dokumendivoog fondi, kindlustusvõtjate ja raviasutuste vahel.

Tabel 1. Tasaarvestushüvitiste skeemi ja otsetoetuste skeemi eelised ja puudused kõigi protsessis osalejate jaoks*

Operatsiooni sisu	Eelised ja miinused
	Tasaarvestus	Otsemaksed
Kindlustusvõtjatele
Ettevõtte käibekapital on vajalik suunata hüvitiste maksmiseks seni, kuni fond kindlustusvõtjale kulud hüvitab	Jah	Ei
Tuleb välja arvutada sotsiaalkindlustusfondist makstav hüvitise osa ja kulutada sellele tööaeg	Jah	Ei
Vormil 4-FSS aruandluses on vaja kajastada hüvitiste maksmise kulude summad	Jah	Ei
Dokumendid toetuste maksmiseks saab esitada elektrooniliselt	Ei	Jah
Kindlustatutele
Hüvitis makstakse välja kohe pärast kindlustusjuhtumit, selle kättesaamiseks ei pea ootama palgapäeva.	Ei	Jah
Hüvitiste maksmine sõltub tööandja aususest ja sellest, kas ettevõttel on parasjagu selleks vajalikke vahendeid	Jah	Ei
Hüvitiste suuruse pädeva arvutamise tagatis FSS-i spetsialistide poolt	Ei	Jah
Iga kord, kui peate kirjutama lisaavalduse, hüvitiste saamiseks ei piisa ainult tõendavate dokumentide esitamisest	Ei	Jah
Hüvitiste õigeaegne kättesaamine sõltumata tööandja rahalistest ja muudest asjaoludest	Ei	Jah
Võimalikud konfliktsituatsioonid tööandjaga hüvitiste hilinemise, maksmata jätmise või ebaõige arvutamise tõttu	Jah	Ei
Infot hüvitiste arvutamise kohta, samuti 2-NDFL-i sertifikaati on vaja taotleda fondi filiaalist	Ei	Jah
Hüvitiste saamise viisi valimine (pangakontole või postkontori kaudu)	Ei	Jah
Sotsiaalkindlustusfondi jaoks
Hüvitiste arvutamise, maksmise ja kehtivuse igas etapis on võimatu kontrollida. Kõik kontrollid tehakse pärast makse sooritamist. Ümberarvestus ja vea tuvastamise korral raha tagastamine on keeruline ja aeganõudev	Jah	Ei
Kõigi hüvitiste määramise, arvutamise ja maksmise kontroll igas etapis ning selle tulemusena kindlustuspettuste juhtude vähendamine	Ei	Jah
Kindlustusvõtjate esitatud elektroonilise teabega töötamise mugavus ja tõhusus	Ei	Jah
Võimalus tulevikus võtta kasutusele mehhanism elektrooniliseks teabevahetuseks kõigi pilootprojektis osalejatega	Ei	Jah
Edaspidi üleminek elektroonilistele töövõimetuslehtedele	Ei	Jah

* Ajakirja toimetus tänab esitatud teabe eest Venemaa Föderatsiooni FSS piirkondlikke esindusi ja filiaale Nižni Novgorodi, Naberežnõje Tšelnõi, Elabuga ja Samara linnades.

Kas on raskusi?

FSS spetsialistid märgivad, et uue skeemi alusel hüvitiste määramisel on üheks probleemiks teabe puudumine kindlustusvõtjate ja kindlustatute tegevuse kohta.

— Meie piirkondlik esindus sai aasta alguses linna moodustavatelt suurettevõtetelt palju kindlustusseltside kirju, milles väljendati muret maksetähtaegade tõusu pärast. Samuti esitati taotlusi see või teine ​​linnaosa Samaara piirkonna pilootprojektis osalejate hulgast välja arvata,” räägib Jelena Krivošejeva. — Tasapisi hakkasime regulatiivsete dokumentide ja spetsialistide selgitustega tutvudes mõistma uue hüvitiste maksmise skeemi läbimõeldust ja tõhusust. Kaalukaks argumendiks oli asjaolu, et kõik kindlustusvõtjate finantsriskid seoses sotsiaalsete kohustuste täitmisega töötajate ees on sotsiaalkindlustusfondi kanda ning kriisimajanduses on see eriti aktuaalne.

— Meile dokumentide esitamise tähtaeg on vaid viis kalendripäeva. See teeb kindlustusvõtjatele muret, ütleb Ksenia Somova. — Arvan, et esimeses etapis võib tõesti probleeme olla ajastusega, kuigi fondi töötajad viisid läbi koolitusseminare kõigile kindlustusvõtjatele. Sellised probleemid on eriti tõenäolised suurettevõtete puhul, kus on palju kindlustatud isikuid, ja ettevõtetele, mille filiaalid asuvad väljaspool Tatarstani Vabariiki. Samuti teeb kindlustusvõtjatele muret töötajate poolt elektrooniliste registrite ja taotlusvormide täitmise metoodika.

Lisaks märgivad FSS-i spetsialistid, et kindlustatud naiste enneaegne dokumentide muutmine perekonnanime muutmisel toob kaasa maksedokumentide tagastamise krediidiasutustelt ja hüvitiste saamise viibimise. Allpool vastavad FSS-i töötajad üksikasjalikult kindlustusvõtjate levinud küsimustele.

Kuidas makstakse hüvitisi töötajatele, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel?

Lenar Šakirov: Isikud, kes on pilootprojekti „Otsemaksed“ alguse ajal lapsehoolduspuhkusel kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni ja kasutavad seda puhkust pärast 07.01.2016, peavad pöörduma oma tööandja poole ettenähtud vormis toetuste ülekandmise avaldus . Pärast kindlustusvõtja esmast avaldust koos dokumentide paketiga maksab FSS kindlustatud isikule igakuise lapsehooldushüvitise hüvitise maksmise kuule järgneva kuu 1. kuni 15. kuupäevani. makstud. Kui ilmnevad asjaolud, mis tingivad hüvitise maksmise lõpetamise, on töötaja kohustatud sellest viivitamatult teatama tööandjale või väljamakset tegevale fondi filiaalile.

Irina Ševeleva: Kui projekt Nižni Novgorodi piirkonnas käivitati, said paljud naised, kellele määrati lapsehooldushüvitised enne 01.07.2011 (enne pilootprojekti „Otsemaksed” algust piirkonnas). Märge toim.), ei teadnud toetuste saamiseks avalduste täitmise vajadusest. Suvel oli neid raske leida ja sügise saabudes tekkis linna naastes hulgaliselt küsimusi, sest nad polnud kaks-kolm kuud hüvitisi saanud. Sarnaste olukordade vältimiseks piirkondades, kus projekt algab 2016. aasta juulis, soovitame tööandjatel oma töötajaid eelnevalt teavitada.

Kuhu kantakse kindlustatule määratud hüvitised?

Lenar Šakirov: Hüvitised kantakse üle krediidiasutustes, sh pankades avatud kindlustatud isikute isiklikele kontodele või postikorraldusega saaja määratud aadressile. Andmed, millele hüvitised üle kantakse, peavad olema märgitud kindlustatud isiku avaldusele. Need, kes soovivad pangakaartidega raha kätte saada, peavad täpsustama isikliku konto 20-kohalise numbri, millega pangakaart on seotud. Number võib kuuluda ka ainult adressaadile.

Kust peaks kindlustatu saama 2-NDFL-i sertifikaadid?

Ksenia Somova: See on üks olulisemaid muudatusi. Enne pilootprojekti elluviimist said üksikisikud oma töökohas 2-NDFL sertifikaadid. Hüvitiste arvutamisel kanname aga üle ka maksud ning nüüd ei ole tööandjal täielikku infot tasutud maksude suuruse kohta. Seetõttu peab kindlustatu taotlema neid dokumente Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsete organite filiaalist tööandja registreerimise kohas.

Irina Ševeleva: 2-NDFL-i sertifikaat on deklaratiivse iseloomuga. Taotlus tõendi saamiseks makstud hüvitiste suuruse kohta tuleb täita mis tahes vormis. Sellel peab olema märgitud kindlustatu täisnimi, SNILS, passiandmed, tööandja täisnimi ja elukoha aadress. Kui seda tõendit ei ole võimalik isiklikult kätte saada, võib selle saata kindlustatud isikule tähitud kirjaga koos teavitusega.

2-NDFL-i saamiseks on mitu võimalust:

1. Kindlustatud isik saab isiklikult ühendust võtta oma tööandja registreerimiskohas asuva filiaaliga.
2. Taotlus nõutava tõendi saamiseks saatke posti teel tööandja registreerimise kohas asuvasse filiaali.
3. Tööandja registreerimise kohta saab pöörduda kindlustatud isiku esindaja, kellel on lihtkirjalikus vormis vormistatud volikiri.
4. Võite saata oma avalduse ka filiaali e-posti aadressile.

Tabel 2. Raskused uue skeemi alusel elektrooniliste dokumentide esitamisel ja nende lahendamine eriteenuste abil

Probleem	Kuidas teenus probleemi lahendab
Vead dokumentide täitmisel ja sellest tulenevalt mitmekordsed parandused ja sotsiaalkassasse saatmine, tähtaegade hilinemine	Teenus rakendab enam kui 400 FSS-lüüsi kontrolli. Vead tõstetakse kohe täitmisel punasega esile ja kuvatakse näpunäiteid nende parandamiseks. Süsteem ei luba veaga dokumenti saata.
Andmete uuesti täitmine ühe töötaja kohta iga uue hüvitise saamiseks	Töötaja andmed tuleb sisestada vaid üks kord. Edaspidi saab nimekirjast valida töötaja nime, info laaditakse automaatselt. Lisaks on need andmed kättesaadavad pensionifondile Externi kaudu aru andmisel
On andmeid, mida on raske käsitsi sisestada: raviasutuste nimed, pangarekvisiidid, 20-kohaline isiklik kontonumber hüvitiste ülekandmiseks	Süsteem rakendab haiglate, pankade ja aadresside katalooge (KLADR) koos automaatse asendusfunktsiooniga: Piisab meditsiiniasutuse OGRN-i sisestamisest ja selle nimi laaditakse. Aadressi saab valida loendist. Pankade kataloogi uuendatakse regulaarselt Vene Föderatsiooni Keskpanga veebisaidilt. Pärast panga BIC-i sisestamist sisestatakse nimi automaatselt. Kontonumber sisestatakse üks kord ja seejärel sisestatakse automaatselt. Kui konto number ja panga BIC ei ühti, ei luba süsteem dokumenti saata
Tööandja andmete ploki täitmine mitu korda	Teenuses peate need andmed sisestama ainult üks kord. Need on seotud välismaksja andmetega ja on saadaval muude aruannete täitmisel
Elektroonilises vormis väljade rohkus: pole selge, mis konkreetse soodustuse saamiseks tuleb täita	Teenus kuvab ainult need väljad, mis tuleb täita määratud hüvitisliigi puhul
Küsimused ja vead, mida töötajad hüvitise taotluse täitmisel teevad	Lihtsalt täitke sotsiaalkindlustusfondile saatmiseks dokument ja klõpsake nuppu "Prindi avaldus", mille saab anda töötajale kontrollimiseks ja allkirjaks.
Töömahukas on haiguslehe andmete ülekandmine elektroonilisele kujule	Väljade järjekord vahekaardil “Töövõimetusleht” vastab täielikult pabervormile
FSS-lüüsis on võimatu ühes kohas vaadata kogu dokumendi saatmise ajalugu, iga saatmise fakt, sealhulgas parandatud versioonid, on uus rida	Kogu konkreetse hüve dokumendivoo ajalugu salvestatakse ühte kohta. Dokumenti, kviitungeid ja vealoge saab vaadata, alla laadida ja printida
Tavaline raamatupidamisprogramm ei teosta andmete täielikku kontrolli enne sotsiaalkindlustusfondi saatmist ja/või on ebamugav dokumente saata ja nende seisundit jälgida	Saate dokumente hüvitiste maksmiseks alla laadida mis tahes programmidest kontrollimiseks ja esitamiseks. Ja pärast kontrollimist parandage vead otse teenuses

Seoses raseduse ja eelseisva sünnitusega määratud hüvitis kuulub Sotsiaalkindlustusfondi poolt tööandja kaudu tehtavate väljamaksete gruppi. Piirkondades, kus pilootprojekt on ellu viidud, kannab sotsiaalkindlustusfond raha otse rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele naistele. Ja Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes, kus on olemas tööandjate sotsiaaltoetuste maksmise skeem, praktiseeritakse sotsiaalkindlustusfondi raseduse ja sünnituse ning haiguspuhkuse hüvitamist. Vaatame, kuidas see juhtub.

Tagasimakse mehhanism

Sünnitushüvitiste tagastamisel sotsiaalkindlustusfondist lähtutakse seaduse järgi tasaarvelduse põhimõttest. Seega, kui hüvitist makstakse tööandja vahenditest, arvestatakse kulutatud rahasumma vastaval aruandeperioodil kogunenud kindlustusmaksete tagasimaksmisel.

Kui hüvitise suuruse ja jooksvate sissemaksete vahel on märkimisväärne lõhe, esitatakse nende näitajate erinevuse hüvitamise taotlus.

Sellele taotlusele tuleb lisada täiendavad dokumendid. Sotsiaalkindlustusfondist sünnitushüvitise hüvitamise dokumentide loetelu kinnitatakse seadusega.

Kõnealuse hüvitise suurust reguleerib Art. Seaduse nr 255-FZ artikkel 11. Üldreeglina peaks see olema 100% raseda naise keskmisest sissetulekust.

Hüvitise maksmine

Elanike sotsiaalsete garantiide süsteem on sätestatud kehtivates Venemaa õigusaktides. Seda rakendatakse toetuste ja sihtotstarbelise rahalise abi kaudu. Rahaliste vahendite maksmine FSS-i ressurssidest toimub:

1. Teatud kindlustusjuhtumi toimumisel.

2. Kui on seda fakti kinnitavad dokumendid (üks neist on rasedus ja sünnitus).

16. juuli 1999. aasta seadus nr 165-FZ<Об основах обязательного соцстраха˃ устанавливает обязательства работодателя по обеспечению своих наемных работников социальными выплатами. Он допускает проведение таких перечислений не только за счет средств Фонда социального страхования, но и из имеющихся у предприятия собственных ресурсов. Право работодателей на зачет выплаченных персоналу пособий в счет страховых взносов закреплено ст. 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ <Об обязательном соцстрахе на случай временной нетрудоспособности и материнства˃ (далее – Закон № 255-ФЗ).

Sotsiaalkindlustusfondilt hüvitise taotluse koostamise aluseks on hüvitise summa ületamine arvestatud sissemaksete summast.

Sotsiaalkindlustusfondilt rasedus- ja sünnitushüvitise hüvitise saamiseks peate võtma ühendust sotsiaalkindlustusfondi filiaaliga, mis teenindab tööandjat tema registreerimise kohas. Fondi spetsialistid kontrollivad neile esitatud dokumentide paketti ja teevad otsuse, kas on alust rasedus- ja sünnitushüvitiste (või muude maksete) hüvitamiseks sotsiaalkindlustusfondile. Hüvitamisest keeldumise korral koostab fond kirjaliku vastuse, milles põhjendab oma eitavat otsust.

Hüvitise suurust põhjendavad dokumendid

Hüvitist saavad taotleda tööandjad, kes esitavad neid teenindavale sotsiaalkindlustusfondile kirjaliku avalduse. Sellise taotlusvormi ühtne mall on esitatud FSS-i 7. detsembri 2016. aasta kirjas nr 02-09-11/04-03-27029:

See peab sisaldama järgmist teavet:

• juriidilised isikud peavad märkima oma nime ja aadressi andmed; Üksikettevõtja märgib passi andmed täisnimega. ja registreerimisaadress;
• registreerimisnumber, mis anti ettevõttele või ettevõtjale Sotsiaalkindlustusfondis kindlustusandjana registreerimisel;
• hüvitamiseks taotletud summa majandusüksuse arvelduskontole.

Käesolevale avaldusele on lisatud Sotsiaalkindlustusfondile sünnitushüvitise hüvitamiseks esitatavad dokumendid. 2018. aastal on see tõendav dokumentatsioon kantud nimekirja, mis on kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 4. detsembri 2009. a korraldusega nr 951n.

Nõutavad rakendused hõlmavad järgmist:

• arvestustõend, mis annab teavet kindlustusmaksete kohta, sealhulgas perioodi kohta, mis on võrdne viimase 3 kuuga;
• kohustusliku sotsiaalkindlustuse kulude jaotus;
• tehtud kulutusi põhjendavate ja kindlustusjuhtumi toimumist tõendavate dokumentide koopiad.

Nende vormide Wordi vormingud leiate FSS-i veebisaidilt alloleval lingil:

Tähtajad

Seaduse järgi on FSS-il hüvitise summa ülekandmiseks aega 10 kalendripäeva.

Fondi spetsialistid peavad 3 tööpäeva jooksul saatma tema poole pöördunud tööandjale teatise vormi tema hüvitamistaotluse positiivse otsuse kohta. Loendus algab FSS-i otsuse jõustumise kuupäevast.

Hüvitiste hüvitamisest keeldumise korral ei tohi negatiivse otsuse tegemisest teatise saatmise päevani mööduda rohkem kui 3 tööpäeva.