नशे में कर्मचारी का सर्वेक्षण कैसे करें। चिकित्सा परीक्षा और उल्लंघन अधिनियम

कायदे से, प्रत्येक प्रबंधक को एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, जो नशे में है। पैराग्राफ में प्रदान किए गए नशे के लिए बर्खास्तगी की संभावना। बी पी। ४ रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, एक व्यक्ति जो नशे की हालत में काम करने के लिए आया था, काम करने की क्षमता और ध्यान की एकाग्रता को काफी कम कर देता है, जिससे अन्य कर्मचारियों और यहां तक \u200b\u200bकि त्रासदी के लिए प्रतिकूल परिणाम हो सकते हैं।

शराब के नशे के लिए बर्खास्तगी किसी भी प्रबंधक की एक तार्किक प्रतिक्रिया है, जिसे अपने अधीनस्थ के साथ अपने रोजगार को तुरंत समाप्त करने और उसे प्रारंभिक टिप्पणी या फटकार लगाने का अधिकार है। किसी भी मामले में, नशे में धुत कर्मचारी को कदाचार के दिन अपने कर्तव्यों से हटा दिया जाना एक गंभीर कारण है।

सामान्य तौर पर, कार्यस्थल पर नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया नियोक्ता के पहल पर रोजगार अनुबंध की सामान्य समाप्ति से अलग नहीं है, कुछ बिंदुओं के अपवाद के साथ: उसके पास आवश्यक दस्तावेज होने चाहिए जो बर्खास्त कर्मचारी के अपराध को साबित करता है।

चिकित्सीय दृष्टिकोण से, नशे के कई डिग्री हैं: हल्के, मध्यम और गंभीर, यह रक्त में अल्कोहल के प्रतिशत के कारण होता है:

• प्रकाश: 1.5% तक।
• औसत: 2.5% तक।
• गंभीर: 2.5% या अधिक से।

सबसे अधिक बार, रक्त में 5% से अधिक शराब की उपस्थिति गंभीर शराब विषाक्तता का कारण बनती है या यहां तक \u200b\u200bकि किससे, जो स्वयं कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए एक विशेष खतरा पैदा करती है और मृत्यु का कारण बन सकती है। इसे रोकने के लिए, आपको तुरंत एक एम्बुलेंस को कॉल करना चाहिए जब आप एक अपराध की खोज करते हैं, और कार्यवाही को स्थगित कर देते हैं, उस दिन तक जब आप दोषी कर्मचारी के साथ रचनात्मक बातचीत कर सकते हैं और कुछ भी उसके जीवन को खतरा नहीं देगा। इस स्थिति में, कोई भी इस स्थिति में एक शराबी कर्मचारी पर एक अधिनियम बनाना शुरू कर सकता है, क्योंकि सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कम से कम दो गवाह इस पर हस्ताक्षर करते हैं।

कानूनी आधार

यह ध्यान देने योग्य है कि विधायी स्तर पर जब नशे के लिए खारिज किया जाता है तो एक ही बार में कई लेख होते हैं, लेकिन उनमें से प्रत्येक को विशिष्ट मामलों में सख्ती से लागू किया जाता है:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, जिसके अनुसार नियोक्ता एक कर्मचारी को निकालने के लिए बाध्य है जो काम से नशे में दिखाई दिया है। यह उपाय अनिवार्य है, और कदाचार का पता चलने पर प्रबंधक को इसे लागू करना चाहिए।
• कला। 81 रूसी संघ के श्रम संहिता सीधे इंगित करती है कि सिर को एक अधीनस्थ को खारिज करने का हर अधिकार है यदि वह नशे में काम करने के लिए आया था। इस मामले में प्रारंभिक टिप्पणी या फटकार करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि केवल एक सकल उल्लंघन को खारिज करने के लिए पर्याप्त है, भले ही कर्मचारी को पहले अनुशासनात्मक दंड के अधीन नहीं किया गया हो।
• कला। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता में नियोक्ताओं को अपने अधीनस्थों के संबंध में किसी भी अनुशासनात्मक प्रतिबंध (टिप्पणी, फटकार या बर्खास्तगी) को लागू करने का अधिकार दिया गया है जो संगठन में नशे में थे। किसे चुनना है यह नेतृत्व की इच्छा पर निर्भर करता है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 193, जो निम्नलिखित कहता है:

• किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, प्रबंधक को उससे एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध करना आवश्यक है। यदि यह दो दिनों के भीतर प्रदान नहीं किया गया था, तो वह इसी अधिनियम को तैयार करता है। एक व्याख्यात्मक विवरण प्रदान करने में विफलता रोजगार अनुबंध की समाप्ति के निलंबन के लिए आधार नहीं है।
• एक नियोक्ता कदाचार की खोज की तारीख के बाद एक महीने बाद नहीं से एक अधीनस्थ को खारिज कर सकता है। अपवाद तब होता है जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर होता है - इस समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
• अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर एक आदेश जारी करने के बाद, सिर उसे उस कर्मचारी के हस्ताक्षर से परिचित करने के लिए बाध्य है जिसके लिए उसे तीन दिनों के भीतर तैयार किया गया था।

यदि अपमानजनक कर्मचारी नियोक्ता के खिलाफ दावा करता है और अपनी बर्खास्तगी को गैरकानूनी मानता है, तो वह श्रम निरीक्षक या अदालत से संपर्क करके इसे अपील कर सकता है।

कार्यस्थल में नशे के लिए आग कैसे करें और इसके लिए क्या आवश्यक है:

• शुरू करने के लिए, निदेशक को इस तथ्य को दर्ज करना चाहिए कि अधीनस्थ संगठन के क्षेत्र में नशे में है। इसके लिए, एक अधिनियम को तैयार किया जाता है और दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। मेमो और अन्य कर्मचारियों की शिकायतें मामले से जुड़ी हो सकती हैं।
• प्रमुख अपने कर्मचारी को काम से हटाने के लिए एक आदेश जारी करता है, फिर उससे एक व्याख्यात्मक नोट की आवश्यकता होती है।
• अगला, मनमाने रूप में एक ज्ञापन तैयार किया जाता है। यह बर्खास्तगी के लिए आधार और स्थिति का प्रत्यक्ष वर्णन करना चाहिए।

श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता को अपने कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है जिसने एक बार भी घोर उल्लंघन किया है। इस तरह के उल्लंघन में केवल नशे की स्थिति में उद्यम के क्षेत्र पर उपस्थिति शामिल है, क्योंकि यह कभी-कभी न केवल उद्यम के विकास के लिए खतरा होता है, बल्कि इसमें काम करने वाले लोगों के जीवन के लिए भी खतरा होता है।

कदम से कदम निर्देश

संगठन में नशे में कर्मचारी की उपस्थिति के कारण रोजगार अनुबंध को सही ढंग से समाप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करना चाहिए:

• एक अधिनियम की पुष्टि करने के लिए कि कर्मचारी नशे में है। यह सिर और वस्तु दोनों के लिए किया जा सकता है जो वस्तु के पास के लिए जिम्मेदार है। अधिनियम लिखने के बाद, दो गवाहों के हस्ताक्षर सुरक्षित करना आवश्यक है। यह सलाह दी जाती है कि वे सीधे तौर पर आपत्तिजनक कर्मचारी से संबंधित नहीं हैं और किसी अन्य विभाग या इकाई में काम करते हैं। साथ ही, ज्ञापन में गवाही दर्ज की जा सकती है।
• अधिनियम बनाने के बाद, प्रबंधक को एक व्याख्यात्मक नोट से मांग करनी चाहिए, पहले दो दिनों के भीतर इसे प्रदान करने की मांग करते हुए एक आदेश जारी किया था, और हस्ताक्षर के लिए कर्मचारी के साथ उसे परिचित कराया।
• व्याख्यात्मक नोट प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता के पास यह निर्णय लेने के लिए एक महीना है कि कर्मचारी के लिए कौन सी अनुशासनात्मक कार्रवाई की जानी चाहिए: फटकार, गंभीर फटकार या बर्खास्तगी। यदि दो दिनों के बाद कोई व्याख्यात्मक विवरण प्रदान नहीं किया गया है, तो दो गवाहों के हस्ताक्षरों द्वारा एक उपयुक्त अधिनियम बनाया और प्रमाणित किया जाता है। यह ध्यान देने योग्य है कि सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और अगर अपराधी लिखित में अपने कदाचार की व्याख्या नहीं कर सकता है, तो यह उसकी बर्खास्तगी को रोकने में सक्षम नहीं होगा।
• इसके अलावा, नियोक्ता मनमाना रूप में एक ज्ञापन तैयार करता है, और यह अन्य दस्तावेजों द्वारा समर्थित है: नशे में रहते हुए काम पर दिखाई देने का कार्य, स्वयं कर्मचारी का स्पष्टीकरण नोट, या लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने का कार्य।

उपरोक्त सभी कार्यों के बाद, रोजगार अनुबंध की समाप्ति सामान्य एल्गोरिदम के अनुसार की जाती है:

• सिर नशे के लिए बर्खास्तगी का आदेश देता है, जिसका एक नमूना 05.01.2004 नंबर 1 की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा स्थापित किया गया है और टी -8 के रूप में भरा गया है। यदि कई लोग बर्खास्तगी के अधीन हैं, तो एक और रूप का उपयोग किया जाता है - टी -8 ए।
• जारी आदेश संबंधित पत्रिका में पंजीकृत है।
• कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी 05.01.2004 की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प के अनुसार नोट-गणना पर हस्ताक्षर करता है। नंबर 1 फॉर्म।
• बर्खास्तगी के दिन पर, कर्मचारी के साथ एक पूर्ण भुगतान किया जाता है: काम किए गए घंटों के लिए एक वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और श्रम कानून या एक सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित अन्य भुगतान जारी किए जाते हैं।
• बर्खास्तगी के बारे में जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है, फिर वे उसके हस्ताक्षर और कार्मिक विभाग के कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होते हैं। यदि बर्खास्त व्यक्ति कार्ड पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो उस पर एक उपयुक्त प्रविष्टि बनाई जाती है।
• कार्य पुस्तिका भरी जाती है। बर्खास्त कर्मचारी को इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

नशे के लिए लेख के तहत खारिज: कार्य पुस्तक में प्रविष्टि

जैसा कि आप जानते हैं, दस्तावेजों की सही भरने का बहुत महत्व है, और यहां किसी भी त्रुटि की अनुमति नहीं है। कार्य पुस्तिका को सही ढंग से जारी करने के लिए, आपको एक सरल निर्देश का उपयोग करना चाहिए:

• पहले कॉलम में रिकॉर्ड संख्या दर्ज करें।
• इसके बाद, बर्खास्तगी की तारीख दर्ज करें: संख्या, माह और वर्ष संख्या में।
• निम्नलिखित कॉलम "काम पर रखने की जानकारी ..." में जानकारी है: कारण और रूसी संघ के श्रम संहिता में एक लेख के लिए लिंक। उदाहरण: “रोजगार अनुबंध को नशे की स्थिति में काम करने के संबंध में नियोक्ता की पहल पर समाप्त किया गया था, पैराग्राफ। बी पी। 6 81 रूसी संघ के श्रम संहिता के। "
• कारणों के बाद, अगला कॉलम "नाम, तारीख और दस्तावेज़ की संख्या ..." दस्तावेज़ पर डेटा को इंगित करता है जो इन रिकॉर्डों को बनाने का आधार है - बर्खास्तगी का आदेश।
• अंत में, सभी प्रविष्टियों के बाद मानव संसाधन विभाग के प्रमुख या कर्मचारी संगठन और उसके हस्ताक्षर की मुहर लगाते हैं, फिर पुस्तक को निर्धारित कर्मचारी को देते हैं, जो बदले में, एक ही शीट पर भी हस्ताक्षर करते हैं।

श्रमिक पुस्तक के जारी होने के बाद, कार्मिक विभाग के कर्मचारी को श्रमिक पुस्तकों के आंदोलन की पुस्तक में इस बारे में एक प्रविष्टि करनी चाहिए। यदि कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के कारण बर्खास्त व्यक्ति इस दस्तावेज़ को प्राप्त नहीं कर सकता है, तो नियोक्ता को संगठन में आने और दस्तावेजों को लेने की आवश्यकता के बारे में मेल द्वारा एक अधिसूचना भेजनी होगी, या डाक मद से अपनी सहमति देनी होगी। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जहां पूर्व कर्मचारी जवाब नहीं देते हैं, लेकिन कुछ समय बाद वे स्वतंत्र रूप से अपने दस्तावेजों के लिए कंपनी में आते हैं, और फिर प्रबंधक लिखित अनुरोध प्राप्त करने के 3 दिन बाद उन्हें जारी करने के लिए बाध्य होता है।

कार्यस्थल में शराब पीना बर्खास्तगी से दंडनीय है। नियोक्ता को एक उल्लंघन के बाद कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6)। मशीनों और तंत्रों के बीच एक नशे में काम करने वाले की उपस्थिति न केवल घुसपैठिए, बल्कि पूरी टीम और तकनीकी प्रक्रिया के जीवन और स्वास्थ्य के लिए सीधा खतरा है। इस तरह के एक कर्मचारी एक बू के लिए बर्खास्तगी का सामना करता है। चरण-दर-चरण प्रक्रिया में कई चरण शामिल होते हैं।

मैं नशे के तथ्य पर आधिकारिक कार्यवाही कब कर सकता हूं

नशे में काम करते हुए दिखाई देना श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन माना जाता है। यह एक बार नशे में काम करने के लिए पर्याप्त है, ताकि यह समय पहला और आखिरी बन जाए। ऐसे मामलों में कर्मचारी का भाग्य सिर द्वारा तय किया जाता है, क्योंकि लेबर कोड नियोक्ता को अंतिम निर्णय लेने का अधिकार छोड़ देता है।

प्रमुख विशिष्ट स्थिति, अपराधी की व्यक्तिगत विशेषताओं और इस तथ्य के आधार पर सजा का चयन करता है कि नियमों के अनुसार, उल्लंघन के तथ्य को रिकॉर्ड करना संभव था। यदि किसी कारण से नियोक्ता ने कदाचार के दस्तावेज का प्रबंधन नहीं किया है, तो बेहतर है कि कर्मचारी को उजागर न करें।

यदि कार्य पर उल्लंघन हुआ है तो केवल आधिकारिक कार्यवाही शुरू करना आवश्यक है। इसका मतलब है:

1. घुसपैठिया कार्यस्थल (चेकपॉइंट, कार्यशाला क्षेत्र, आदि) में स्थित था।
2. घुसपैठिए काम के घंटों के दौरान नशे में थे। यह कर्मचारी का कार्य समय है, न कि केवल संपूर्ण संगठन।
3. छुट्टी, छुट्टी, बीमार छुट्टी के दिन कार्यस्थल में दर्ज उल्लंघन को काम पर सही नहीं माना जाता है।

यदि यह पुष्टि की जाती है कि नशा करते समय काम पर एक कर्मचारी है, तो यह दस्तावेज होना चाहिए।

नशे की स्थिति को कैसे ठीक करें

कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी को सभी नियमों के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। सबसे कड़े अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने के लिए एक पक्षपाती दृष्टिकोण के लिए, नियोक्ताओं को जवाबदेह ठहराया जा सकता है, और खारिज कर दिया जाएगा।

उल्लंघन को सही ढंग से योग्य बनाने के लिए, नियोक्ता को एक आंतरिक जांच के दौरान, एक चिकित्सा परीक्षा या अन्य सबूत के साथ नशे की स्थिति की पुष्टि प्राप्त करनी चाहिए। कानून द्वारा, किसी कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए मजबूर करना असंभव है। सर्वेक्षण से इनकार करने के मामले में, एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है, जो भविष्य में, अगर खारिज किया जाता है, तो अदालत में नियोक्ता के पक्ष में एक अतिरिक्त तर्क बन जाएगा।

रोचक तथ्य

आपको यह जानना होगा कि सभी कर्मचारियों को नशे या ड्रग के उपयोग के लिए नहीं हटाया जा सकता है। इस संबंध में कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को लाभ है। विशेष रूप से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 269 के अनुसार, एक श्रमिक जो 18 वर्ष से कम है, को केवल अभिभावक प्राधिकरण या श्रम निरीक्षक की सहमति से ऐसे कार्यों के लिए निकाल दिया जा सकता है। आप एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं, लेकिन केवल अगर उसके नशा का सबूत है, और शराब युक्त दवाओं का उपयोग नहीं है।

नियोक्ता की कार्रवाइयां केवल कानूनी हैं यदि वे यथोचित रूप से कर्मचारी की स्थिति को नशे में बताती हैं, काम पर भर्ती हैं और खराब स्वास्थ्य (उदाहरण के लिए, दबाव, दवा, आदि) के परिणामस्वरूप नहीं। यदि आंतरिक जांच करते समय कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाता है, तो इसके परिणामों के अनुसार कर्मचारी को तदनुसार दंडित किया जा सकता है। आगे की कार्यवाही की स्थिति में, न्यायालय नियोक्ता को कार्यों की अवैधता के लिए दोषी नहीं ठहराएगा और बर्खास्तगी के आदेश को रद्द कर सकता है।

बर्खास्तगी भरने के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया

यदि नियोक्ता श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ता के लिए सबसे कठोर उपाय लागू करने का इरादा रखता है और उसे कार्यस्थल पर एक उलाहना के लिए खारिज कर देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के भाग 1), तो उसे विधायक द्वारा स्थापित प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193) के अनुसार कार्य करना होगा।

चरण 1. अपराधी का तत्काल प्रमुख बेहतर कर्मचारी को कर्मचारी की कथित स्थिति के बारे में सूचित करता है।

चरण 2. सिर के आदेश से, आंतरिक जांच करने के लिए 3 लोगों का एक कमीशन नियुक्त किया जाता है।

यदि आयोग को पता चलता है कि कर्मचारी को नशे के बाहरी लक्षण हैं, तो उसे एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है। यदि कर्मचारी पास होने से इनकार करता है, तो आयोग के सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम और कर्मचारियों के बीच से गवाहों का उपयोग करके रिकॉर्ड को दर्ज किया जाता है।

व्यवहार में, एक शराबी कर्मचारी केवल कार्यस्थल में शराब पीने तक सीमित है। लेकिन कभी-कभी, ऐसी स्थिति में, संगठन में चोरी या कंपनी के अन्य कर्मचारियों का अपमान किया जा सकता है।

ऐसी स्थिति में, अपमान की उपस्थिति अधिनियम में दर्ज की जाएगी, जो न केवल बर्खास्तगी के लिए एक औचित्य बन सकता है, बल्कि रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.61 के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने के लिए भी हो सकता है।

यदि संपत्ति की चोरी हुई है, तो रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 158 के अनुसार एक अतिरिक्त आपराधिक जुर्माना लगाया जाएगा। एक संगठन आपराधिक मुकदमा और क्षतिपूर्ति के लिए क्षतिपूर्ति के लिए मुकदमा दायर कर सकता है।

चरण 3. कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया जाता है, उसे लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए 2 दिन दिए जाते हैं। काम से निलंबन एक क्रमबद्ध तरीके से किया जाता है। कर्मचारी को आदेश के साथ अपने परिचित पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो इनकार के एक अतिरिक्त कार्य को चित्रित किए बिना संभव है, आवश्यक नोट बनाने के आदेश पर और दो गवाहों के हस्ताक्षर लगाने के लिए।

चरण 4. नशे की हालत में काम पर होने के बारे में एक अधिनियम एक अनियंत्रित रूप में तैयार किया गया है। अधिनियम दर्शाता है:

• संकलन का समय और स्थान;
• आयोग के सदस्यों का व्यक्तिगत डेटा;
• नशे की स्थिति के बारे में निष्कर्ष निकालने वाले संकेत: शराब की गंध, भाषण हानि, पोस्टुरल अस्थिरता, चेहरे की निस्तब्धता, उत्तेजित अवस्था, अनुचित व्यवहार।

आयोग के सदस्यों को आवश्यक रूप से आवश्यक रूप से सावधानी से कार्य करना चाहिए क्योंकि अधिनियम में उन सभी संकेतों को दर्शाया गया है जो अधिनियम को बनाने के समय हुए थे।

यदि कानून द्वारा निर्धारित समय (2 दिन) के बाद कदाचार का कोई लिखित स्पष्टीकरण नहीं है, तो एक अधिनियम भी तैयार किया गया है।

जब कार्यस्थल पर नशे में होने के तथ्य की पुष्टि करने वाले सभी साक्ष्य एकत्र किए जाते हैं, तो नशे के लिए एक कर्मचारी को आग लगाने के सवाल को कैसे हल किया जा सकता है: नियोक्ता को अपराधी को खारिज करने का आदेश जारी करने का अधिकार है। एक नियम के रूप में, नेता इस अंतिम उपाय को लागू करता है, अगर कोई लुप्त हो रही परिस्थितियां नहीं हैं। वे, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित हो सकते हैं:

• कर्मचारी पर कभी कोई जुर्माना नहीं था;
• लंबे समय से संगठन में काम कर रहा है;
• कदाचार के उत्पादन के लिए कोई गंभीर परिणाम नहीं थे।

कुछ तथ्य

दवाओं या कुछ खाद्य पदार्थों को लेते समय रक्त में शराब की एक अनुमेय मात्रा मौजूद हो सकती है, उदाहरण के लिए, क्वास, केफिर या मट्ठा। वास्तव में, रक्त में एक पीपीएम की एक छोटी मात्रा केवल असंतोषजनक स्वास्थ्य स्थितियों में काम से निलंबित किए जाने की आवश्यकता को सही ठहराने में सक्षम होगी, लेकिन बर्खास्तगी और परीक्षा पर खर्च किए गए धन की वापसी का कारण नहीं होगी।

सभी कारकों को देखते हुए, नियोक्ता खुद को फटकार लगाने के लिए सीमित कर सकता है। किसी भी मामले में, एक आदेश कदाचार की खोज की तारीख से एक महीने के बाद नहीं निकाला जाता है।

फटकार के रूप में एक अनुशासनात्मक आदेश किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। बर्खास्तगी का क्रम - टी -8 के रूप में।

कर्मचारी की कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि होनी चाहिए जो बर्खास्तगी के आधार और रूसी संघ के श्रम संहिता के एक लेख के लिए एक संकेत हो। बर्खास्तगी के आदेश के रजिस्टर में दर्ज किया गया है। आदेश जारी होने के बाद, उसके लेखन की तारीख से 3 दिन बाद, खारिज की गई कला नहीं। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता)।

बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी के साथ पूर्ण भुगतान किया जाता है। यदि आवश्यक हो तो, वास्तव में काम किए गए समय, छुट्टी के मुआवजे के लिए उसे वेतन का भुगतान किया जाता है।

निष्कर्ष

एक कर्मचारी को बर्खास्त किया जाना चाहिए, जबकि कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नशे में होना चाहिए। एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी जिसे इस तरह के लेख के लिए निकाल दिया गया है जो एक प्रतिष्ठा दाग लगाता है, नियोक्ता की कार्रवाइयों में थोड़ी सी भी अशुद्धि की तलाश करेगा ताकि बर्खास्तगी की अवैधता साबित हो और लेख को रद्द किया जा सके।

यदि अदालत बर्खास्तगी को गैरकानूनी मानती है, तो नियोक्ता को अनैच्छिक अनुपस्थिति के पूरे समय के लिए एक वेतन का भुगतान करना होगा, गैर-आर्थिक क्षति की भरपाई और बर्खास्तगी के लिए आधार को बदलना होगा।

यदि उद्यम में चिकित्सा परीक्षण किया गया था, तो रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमत परीक्षा के तरीकों को लागू किया जाना चाहिए। अन्यथा, अदालत जारी निष्कर्ष को सबूत के रूप में नहीं पहचानती है और सभी आगामी परिणामों के साथ बर्खास्तगी को अवैध घोषित कर सकती है।

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पीने से न केवल पीने वाले के स्वास्थ्य को नुकसान होता है, बल्कि उद्यम में काम की दक्षता भी होती है। तो, एक वर्ष के आंकड़ों के अनुसार, एक शराबी 30-70 कार्य दिवसों तक चल सकता है। इसके अलावा, अगर हम काम पर कर्मचारियों की अनुपस्थिति के सभी मामलों पर विचार करते हैं, तो लगभग आधे लोग शराब पीते हैं। इसके अलावा, शराब के प्रभाव में एक व्यक्ति उत्पादन प्रक्रिया की सुरक्षा के लिए खतरा बन जाता है। इस कारण से, कार्यस्थल में चोटों की संख्या बढ़ रही है, और औद्योगिक दुर्घटनाओं की संख्या भी बढ़ रही है। हालांकि, श्रम कानून नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी के लिए प्रदान करता है। अक्सर यह सबसे चरम उपाय है कि अधिकारी ऐसे कर्मचारी के साथ अच्छे तरीके से सहमत होने के असफल प्रयासों के बाद सहारा लेते हैं।

बर्खास्तगी के लिए मैदान

काम के नशे में एक व्यवस्थित प्रवास के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने का कानूनी आधार हमारे देश का श्रम संहिता है, अर्थात् उनके लेख संख्या 81, 76, 193 और 192 के तहत।

इस कोड के आधार पर, आप एक ऐसे व्यक्ति को आग लगा सकते हैं जो नशे में है। इसके अलावा, इस स्थिति का मतलब न केवल शराब का नशा है, बल्कि मादक या अन्य विषाक्त पदार्थों के साथ चेतना का नशा भी है। भले ही वह कार्यस्थल में नहीं रहे, लेकिन इस स्थिति में संगठन की सुविधा या क्षेत्र में थे, उन्हें एक बू के लिए निकाल दिया जा सकता है।

महत्वपूर्ण: कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल तभी संभव है जब नशे की स्थिति की मेडिकल जांच द्वारा पुष्टि की जाती है और अदालत द्वारा जांच की जाती है।

एमओ के अलावा, अन्य सबूत भी होने चाहिए। उदाहरण के लिए:

• इस तथ्य को ठीक करने का कार्य कि नशा करते समय कर्मचारी काम पर था;
• शराबी कार्यकर्ता द्वारा खुद को लिखे गए व्याख्यात्मक नोट;
• अन्य कर्मचारियों की रिपोर्ट।

रूसी कानून नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को खारिज करने के लिए कई आधार प्रदान करता है। और उनमें से एक स्थायी रोजगार अनुबंध या उस व्यक्ति की बर्खास्तगी की समाप्ति है जो कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में था।

वर्तमान श्रम संहिता (टीसी) के अनुसार, वरिष्ठों को कार्यस्थल में नशे की सजा देने का अधिकार है। इसके लिए, कोई भी अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू हो सकती है:

• टिप्पणी;
• एक फटकार;

नशा के तथ्य को ठीक करना

यदि किसी कर्मचारी को नशे में काम करते हुए देखा जाता है, तो इस तथ्य को सही ढंग से दर्ज किया जाना चाहिए, जो भविष्य में लेख के तहत खारिज करने का सबूत और आधार हो सकता है। ऐसा करने के लिए, क्रियाओं के निम्नलिखित अनुक्रम का पालन करें:

1. सबसे पहले, आपको काम पर नशे की स्थिति में एक कर्मचारी के रहने या उपस्थिति पर एक अधिनियम बनाने की आवश्यकता है। इस दस्तावेज़ के लिए कोई स्पष्ट रूप नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में संकलित किया जा सकता है। प्रमाण पत्र आवश्यक रूप से दो कर्मचारियों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है जो गवाह हैं।
2. यदि फटकार ने कर्मचारी को अपना मन बदलने में मदद नहीं की, तो उसे कार्य प्रक्रिया से हटाने के लिए एक आदेश बनता है। यह एक एकीकृत दस्तावेज नहीं है जिसे किसी भी रूप में निष्पादित किया जा सकता है।
3. कर्मचारी को नशे में रहते हुए कार्यस्थल में अपनी उपस्थिति लिखने में समझाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उन्हें काम पर शराब के नशा के तथ्य के लिखित स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध का नोटिस दिया जाता है। आमतौर पर, एक व्यक्ति को लिखित स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए दो दिन दिए जाते हैं। यदि इस अवधि के दौरान अधिकारियों को कोई व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत नहीं किया गया, तो प्रक्रिया स्पष्टीकरण देने से इनकार करने के एक अधिनियम की तैयारी के लिए प्रदान करती है। इस अधिनियम को दो श्रमिकों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए जो गवाह के रूप में कार्य करते हैं।
4. अगला, एक सेवा दस्तावेज संकलित किया गया है - एक शराबी अवस्था में काम पर उपस्थिति पर एक ज्ञापन। यह नोट सीधे उत्पादन प्रबंधक द्वारा स्वयं लिखा जाता है और इसे किसी भी रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है। यह आवश्यक रूप से इस तथ्य को ठीक करने पर एक अधिनियम द्वारा समर्थित है कि एक कर्मचारी शराब के नशे में दिखाई दिया, स्वयं कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट या एक अधिनियम जो एक व्याख्यात्मक नोट जमा करने के लिए कर्मचारी के इनकार की पुष्टि करता है।

निराकरण क्रम

संगठन के प्रबंधन की चरण-दर-चरण कार्रवाइयाँ, जहाँ निर्धारित कर्मचारी काम करते हैं, इस प्रकार हैं:

1. शराब के लिए बर्खास्तगी का आदेश दिया जा रहा है। वास्तव में, यह एक कर्मचारी के साथ टीडी (रोजगार अनुबंध) को समाप्त करने का एक आदेश है। यह दस्तावेज़ टी -8 या टी -8 ए की संख्या के तहत एकीकृत फॉर्म का पालन करना चाहिए।
2. कर्मियों से संबंधित आदेशों के पंजीकरण के लिए एक विशेष पत्रिका में, इस आदेश का पंजीकरण किया जाता है।
3. मौजूदा अनुबंध (श्रम) की समाप्ति पर निपटान नोट तैयार करना सुनिश्चित करें। इस दस्तावेज़ को टी -61 फॉर्म का अनुपालन करना चाहिए। नशे के लिए बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी के साथ एक समझौता किया जाता है। उसे एक वेतन दिया जाता है, यदि वह इस वर्ष छुट्टी पर नहीं था, तो उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए, अन्य भुगतान भी किए जा सकते हैं।
4. किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, उसे समीक्षा के लिए उसे खारिज करने का आदेश दिया जाना चाहिए। परिचित होने के बाद, उसे अपना ऑटोग्राफ देना होगा। यदि कोई व्यक्ति ऐसा करने से इनकार करता है, तो एक आदेश उसके इनकार का एक नोट बनाता है। यह बताते हुए एक अधिनियम तैयार करने की सिफारिश की जाती है कि कर्मचारी ने आदेश से खुद को परिचित करने से इनकार कर दिया। यह अधिनियम दो गवाहों और दस्तावेज़ के प्रवर्तक द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।
5. बर्खास्तगी का रिकॉर्ड कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में बनाया गया है। रिकॉर्ड को टी -2 फॉर्म का अनुपालन करना चाहिए और कार्मिक विभाग के कर्मचारी के हस्ताक्षर और खारिज किए जाने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए। यदि वह अपना हस्ताक्षर करने के लिए निकलता है, तो कार्ड पर संबंधित चिह्न आवश्यक रूप से बनाया जाता है।

1. इस उद्यम में कर्मचारी की श्रम गतिविधि पूरी होने के बाद, उसकी श्रम पुस्तक में एक बर्खास्तगी प्रविष्टि की जाती है। इसी समय, इसी प्रविष्टि को निम्नानुसार किया जाता है:

• पहले कॉलम में इस रिकॉर्ड की क्रम संख्या लिखी गई है;
• दूसरा स्तंभ बर्खास्तगी की तारीख रिकॉर्ड करता है;
• तीसरे स्तंभ में बर्खास्तगी के कारण का रिकॉर्ड होना चाहिए (यह रूसी संघ के श्रम संहिता के शब्दों के अनुपालन और लेख संख्या, भाग और पैराग्राफ के लिंक के साथ होना चाहिए);
• चौथा स्तंभ उस दस्तावेज को रिकॉर्ड करता है जिसके आधार पर उस व्यक्ति को निकाल दिया गया था।

महत्वपूर्ण: पुस्तक में सभी प्रविष्टियां प्रबंधन या कर्मचारी विभाग के कर्मचारी के हस्ताक्षर, इस संगठन की मुहर, साथ ही कर्मचारी की ऑटोग्राफ द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए।

एक निर्धारित कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन अनुबंध की बर्खास्तगी या समाप्ति पर एक नोट के साथ श्रम प्राप्त करना चाहिए। कर्मचारियों की श्रमिक पुस्तकों के आंदोलन की पत्रिका में एक प्रविष्टि सुनिश्चित करें। यदि इस दिन कर्मचारी ने पुस्तक (श्रम) लेने से इनकार कर दिया, तो उसके लिए एक अधिसूचना भेजी जाती है कि उसे यह दस्तावेज़ चुनना होगा या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए अपनी सहमति देनी होगी।

ध्यान: रूस के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को बर्खास्त होने की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी को कार्यपुस्तिका देनी चाहिए। कर्मचारी की सहमति के बिना मेल द्वारा पुस्तक भेजना मना है।

चिकित्सा परीक्षा

चिकित्सा परीक्षण के आधार पर केवल एक कर्मचारी को नशे में काम करना मंजूर करना संभव है। यह उस समय से जल्द से जल्द किया जा सकता है जब कार्यकर्ता नशे की स्थिति में दिखाई देता है, क्योंकि थोड़ी देर के बाद शरीर से शराब समाप्त हो जाएगी। किसी कार्यकर्ता के सोबर होने या नशे में होने के बारे में एमओ के परिणाम मेडिकल रिपोर्ट में दर्ज होने चाहिए।

कुछ नियोक्ता एमओ प्रक्रिया के संचालन में कुछ कठिनाइयों का अनुभव कर सकते हैं, क्योंकि किसी व्यक्ति को चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने या किसी भी समय प्रक्रिया को समाप्त करने की मांग करने का अधिकार है।

एमओ प्रक्रिया सबसे कुशलता से काम करती है और इसे परिवहन उद्योगों में, इलेक्ट्रिक पावर उद्योग सुविधाओं में, साथ ही साथ अन्य खतरनाक उत्पादन सुविधाओं में डीबग किया जाता है, जहां यह बहुत महत्वपूर्ण है कि सभी कर्मचारी शांत हों। ऐसे संगठनों में, आम तौर पर एक कार्य दिवस की शुरुआत से पहले, एक चिकित्सा परीक्षा की जाती है, और इसके परिणाम "सोबरी प्रोटोकॉल" में दर्ज किए जाते हैं।

महत्वपूर्ण: चिकित्सा परीक्षा प्रक्रिया चिकित्सा नारकोल क्लीनिक के विशेष कमरों में मादक पदार्थों द्वारा की जाती है।

कभी-कभी, एक कारण या किसी अन्य के लिए, नियोक्ता शायद ऐसे क्लिनिक में कर्मचारी को देने में सक्षम नहीं हो सकता है। इस मामले में, परीक्षा मोबाइल चिकित्सा प्रयोगशालाओं में की जा सकती है, जो एम्बुलेंस के आधार पर आयोजित की जाती हैं। आमतौर पर, प्रमाणित प्रयोगशालाओं का उपयोग ऐसी प्रयोगशालाओं में किया जाता है, और एम्बुलेंस के कर्मचारियों को खुद को ऐसी गतिविधियों को करने के लिए लाइसेंस दिया जाता है।

एमओ प्रक्रिया आयोजित करने की प्रक्रिया:

1. किसी व्यक्ति की स्थिति के बारे में निष्कर्ष न केवल उसके व्यवहार, तंत्रिका संबंधी प्रतिक्रियाओं और स्वायत्त विकारों के आकलन के आधार पर किए जाते हैं, बल्कि मूत्र और लार द्वारा स्रावित रक्त में शराब के निर्धारण के विश्लेषण के अनुसार भी होते हैं। इस तरह के विश्लेषण केवल रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अधिकृत तरीकों से किए जाते हैं।
2. इसके अलावा, संकेतक उपकरणों का उपयोग साँस की हवा में इथेनॉल की एकाग्रता को निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है।
3. परीक्षा आयोजित करने वाले डॉक्टर को डुप्लिकेट में एक प्रोटोकॉल तैयार करना होगा। इसके बाद, जांच की जा रही व्यक्ति को प्रोटोकॉल से परिचित होना चाहिए और अपना हस्ताक्षर करना चाहिए।
4. परीक्षा से इनकार भी दस्तावेज और उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है जिसने एमओ प्रक्रिया का संचालन करने से इनकार कर दिया, साथ ही साथ चिकित्सा पेशेवर द्वारा भी। नियोक्ता द्वारा चिकित्सा रिकॉर्ड से इस अर्क का उपयोग किया जा सकता है।
5. परीक्षा के बाद, इस प्रक्रिया के परिणाम तुरंत घोषित किए जाने चाहिए।
6. रक्षा मंत्रालय के प्रोटोकॉल को आवश्यक रूप से उन लोगों को जारी किया जाता है जो नशे में रहते हुए एक प्रक्रिया में आते हैं। यदि इस तरह के साथ वाले व्यक्ति नहीं हैं, तो प्रोटोकॉल को संगठन के निर्दिष्ट पते पर मेल द्वारा भेजा जाता है।

यदि एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए, उन तरीकों और उपकरणों को शामिल किया जाता है जिन्हें अनुमत दवाओं की सूची में शामिल नहीं किया गया था, तो चिकित्सा रिपोर्ट अपनी कानूनी शक्ति खो देती है। यदि मामला सुनवाई के लिए आता है, तो अदालत इस तरह के निष्कर्ष को सबूत के रूप में नहीं मानेगी। लेकिन स्वास्थ्य कार्यकर्ता जिन्होंने परीक्षा आयोजित की वह अभी भी नियोक्ता की ओर से कार्य कर सकता है।

अब आप जानते हैं कि क्या वे काम के नशे में होने के कारण निकाल सकते हैं। जैसा कि आप देख सकते हैं, वे कर सकते हैं। इसके अलावा, नशे के लिए लेख के तहत इस बर्खास्तगी के बारे में काम की किताब में एक बुरी प्रविष्टि एक नई नौकरी खोजने के रास्ते पर एक ठोकर बन सकती है। नशे की कहानी दोहराने के डर से ऐसा कर्मचारी बस काम पर नहीं रखा जा सकता है। इसलिए काम पर जोखिम लेना या पीना बेहतर नहीं है।

दुर्भाग्य से, कार्यस्थल पर शराब पीना या नशे में काम करते हुए दिखाई देना असामान्य नहीं है। नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार है, लेकिन केवल सभी आवश्यक कागजात को सही ढंग से भरने से।

नशा के लिए बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक मंजूरी है, जो कला के लिए प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। लेकिन कदाचार के तथ्य को सही ढंग से दर्ज किया जाना चाहिए, और सभी दस्तावेजों को भी सही तरीके से तैयार किया जाना चाहिए। अन्यथा, ऐसा कर्मचारी गैरकानूनी बर्खास्तगी के लिए मुकदमा कर सकता है।
यदि कर्मियों और चिकित्सा दस्तावेजों को सही ढंग से पूरा नहीं किया गया है, तो अदालत इस तथ्य को स्वीकार करेगी कि बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार नहीं हुई थी। उसके बाद, कर्मचारी को उसी पद पर बहाल किया जाएगा। नियोक्ता को उसे अनैच्छिक अनुपस्थिति के लिए मजदूरी का भुगतान करना चाहिए, और कुछ मामलों में, नैतिक नुकसान की भरपाई भी करनी चाहिए।

पैराग्राफ में 6 पी। 6 अनुच्छेद रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में कहा गया है कि नियोक्ता को कर्मचारी को नशे में होने पर कार्यस्थल पर एक ही उपस्थिति के लिए खारिज करने का अधिकार है। लेकिन एक सीमा है - कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी।

यही है, अगर कोई कर्मचारी पहले से ही अपर्याप्त स्थिति में काम पर दिखाई दिया है (यानी, वह कार्य दिवस की शुरुआत से पहले पी गया) या शिफ्ट के बाद एक बोतल के साथ स्पॉट किया गया था, तो इससे उसे कोई खतरा नहीं है। केवल एक चीज - अगर वह इस रूप में काम करने के लिए आता है, तो उसे अपने श्रम कार्यों और फटकार से हटाने की धमकी दी जाती है। यदि उसे इस स्थिति में बदलाव के बाद देखा जाता है, और सुबह वह काम के लिए सामान्य हो जाएगा, तो नियोक्ता को उसे प्रतिबंध लगाने का कोई अधिकार नहीं है।

लेकिन अगर कोई कर्मचारी नियोक्ता के क्षेत्र में शराब (कार्य दिवस की शुरुआत से पहले, उसके बाद) पीता है, तो यह नियोक्ता के लिए एक आंतरिक जांच शुरू करने का कारण हो सकता है। कर्मचारी के ऐसे कार्य श्रम और कार्य प्रक्रिया का उल्लंघन हैं, और अन्य कर्मचारियों के साथ अप्रिय परिणाम हो सकते हैं।

हालांकि, इस तरह के उल्लंघन के लिए सभी श्रमिकों को नहीं हटाया जा सकता है। कुछ श्रेणियां हैं जिनके पास "प्रतिरक्षा" है:

• मामूली कर्मचारी। यहां तक \u200b\u200bकि अगर वह नशे में है, और एक मेडिकल रिपोर्ट है, तो उसे केवल संरक्षकता अधिकारियों या श्रम निरीक्षक से लिखित अनुमति प्राप्त करने के बाद खारिज किया जा सकता है;
• इस आधार पर एक गर्भवती महिला को खारिज करना संभव है, लेकिन मुश्किल है। यह साबित करना आवश्यक है कि वह बिल्कुल नशे में है, और शराब-युक्त दवाएं नहीं लेती हैं जो उसके डॉक्टर ने उसे निर्धारित की हैं।

नशे के लिए बर्खास्तगी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख

कला में नशे के लिए निराकरण प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। लेकिन ताकि कर्मचारी मुकदमा न करे, ऐसी प्रक्रिया की सभी बारीकियों का पालन करना आवश्यक है।

इसके लिए, ठीक से शराब के नशे की सही पहचान करना आवश्यक है। बिगड़ा हुआ भाषण और आंदोलन समन्वय एक व्यक्ति में तनाव या एक शुरुआत बीमारी का संकेत हो सकता है। इसलिए, यह अन्य लक्षणों पर ध्यान देने योग्य है जो ठीक शराब के नशे में निहित हैं। यह है:

• आक्रामक व्यवहार;
• चेहरे पर त्वचा लाल हो गई;
• पतले विद्यार्थियों;
• कर्मचारी मौखिक बकवास करता है;
• उसे मतिभ्रम था;
• सांसों की दुर्गंध।

यदि कर्मचारी के पास ये संकेत हैं, तो आप डॉक्टरों को इस तथ्य को ठीक करने के लिए कॉल कर सकते हैं। केवल अगर कर्मचारी की स्थिति पर एक चिकित्सा रिपोर्ट है, तो आप उसे बर्खास्तगी के रूप में एक अनुशासनात्मक मंजूरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया जारी रख सकते हैं।

अब आपको दस्तावेजों को ठीक से निष्पादित करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आपको चाहिए:

• मेमो बनाओ। यह उस व्यक्ति द्वारा किया जाता है जिसने इस स्थिति में कर्मचारी की खोज की थी। नोट संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के नाम पर या निदेशक के नाम पर बनाया गया है। इस तरह के नोट का उद्देश्य श्रम अनुशासन उल्लंघन के प्रबंधन को सूचित करना है। दस्तावेज़ का रूप नि: शुल्क है, लेकिन आवश्यक रूप से लिखा गया है;
• प्रबंधन इस नोट की समीक्षा करता है और मामले की जांच करने का फैसला करता है। एक विशेष आयोग ऐसा करने जा रहा है। लेकिन पहले आपको आयोग को बुलाने और बनाने का आदेश जारी करना होगा। इसके सदस्यों में कम से कम 3 कर्मचारी होने चाहिए, इसके लिए नेतृत्व की स्थिति नहीं होनी चाहिए। यह उद्यम के किसी भी कर्मचारी हो सकते हैं;
• आयोग इस कर्मचारी पर निर्णय नहीं करता है, यह केवल इस तथ्य को ठीक करता है कि वह नशे की हालत में कार्यस्थल पर था। इसके लिए, एक अधिनियम तैयार किया गया है, जो विस्तार से वर्णन करता है:
  • शराब नशा की वर्तमान विशेषता लक्षण - गंध, बिगड़ा समन्वय और इतने पर;
  • वह जो कार्य करता है;
  • अन्य संकेत जो संकेत दे सकते हैं कि वह नशे में है।
• आपको डॉक्टरों को बुलाने की जरूरत है। केवल वे नशे की स्थिति की मज़बूती से पुष्टि कर सकते हैं। इस मामले में, चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। यदि वह प्रक्रिया से इनकार करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करना आवश्यक है। यदि कर्मचारी सहमत है, तो चिकित्सक के आगमन या चिकित्सा सुविधा के लिए परिवहन, साथ ही सभी आवश्यक चिकित्सा प्रक्रियाएं नियोक्ता के खर्च पर की जाती हैं। यदि नशा की पुष्टि नहीं होती है, तो नियोक्ता को इन खर्चों के लिए कर्मचारी से मुआवजे की मांग करने का कोई अधिकार नहीं है। आप एम्बुलेंस को कॉल नहीं कर सकते, क्योंकि इस तरह की प्रक्रिया को अंजाम देना उनकी ज़िम्मेदारी नहीं है। महत्वपूर्ण! रक्त में शराब का अनुमेय मूल्य 0.16 पीपीएम है। यह मान इस तथ्य के कारण हो सकता है कि कर्मचारी शराब या कॉर्न, ड्रिंक क्वास या केफिर युक्त दवाओं का उपयोग करता है। यदि रक्त में अल्कोहल की मात्रा इस सूचक से अधिक हो जाती है, तो डॉक्टर निर्धारित प्रपत्र 155 / y में एक प्रोटोकॉल तैयार करते हैं;
• उसके बाद, कर्मचारी को जो कुछ हुआ उसका लिखित स्पष्टीकरण लेने की आवश्यकता है। यह सामान्य होने के बाद किया जाना चाहिए। नशे की हालत में, वह समझदार स्पष्टीकरण देने की संभावना नहीं है। कर्मचारी को लिखित स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का अधिकार है। फिर आपको एक और अधिनियम बनाने की आवश्यकता है। यदि वह एक व्याख्यात्मक नोट लिखता है, तो यह नशा के निर्धारण पर अधिनियम के साथ दायर किया जाता है, जो संबंधित आयोग को दिया जाता है;
• अब सभी दस्तावेज कंपनी की प्रबंधन को आगे की कार्यवाही और समस्या पर निर्णय के लिए स्थानांतरित किए जाते हैं।

उपयुक्त निर्णय लेने के लिए अधिकृत निदेशक या अन्य व्यक्ति निम्नलिखित कार्य कर सकते हैं:

• कर्मचारी को आग लगाओ। ऐसा होता है अगर पीने के लिए व्यवस्थित है;
• एक और अनुशासनात्मक अनुमोदन लागू करें। एक नियम के रूप में, यदि कोई कर्मचारी अत्यधिक योग्य और जिम्मेदार है, और नशे की स्थिति को पहली बार देखा जाता है, तो प्रबंधन फटकार लगाता है।

यदि आपत्तिजनक कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लिया गया है, तो एक उचित आदेश तैयार किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ का पाठ सभी चिन्हित संकेतों और साक्ष्यों को सूचीबद्ध करता है। आपको सहायक दस्तावेज़ का पूरा नाम निर्दिष्ट करना होगा और इसके निष्पादन की तारीख डालनी होगी। आदेश को कर्मचारी के साथ परिचित होना चाहिए। उसे इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो एक उचित अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए, जिसे बर्खास्त कर्मचारी के सिर और दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाएगा।

अंतिम कार्य दिवस पर, बर्खास्त कर्मचारी अपने सभी दस्तावेजों को प्राप्त करता है, साथ ही पूर्ण भुगतान भी करता है, जिसमें शामिल हैं:

• महीने की शुरुआत से बर्खास्तगी के दिन तक वास्तव में दिन के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• विच्छेद वेतन नहीं माना जाता है, क्योंकि बर्खास्तगी के लिए आधार कर्मचारी की दोषी कार्रवाई है।

उसकी बाहों में उसे प्राप्त करना चाहिए:

• उनकी कार्य पुस्तक, जो यह दर्शाएगी कि उन्हें पैराग्राफ के आधार पर खारिज कर दिया गया था। 6 पी। 6 अनुच्छेद रूसी संघ के श्रम संहिता के 81;
• 4-एफएसएस के रूप में प्रमाण पत्र;
• फॉर्म 2-NDFL पर प्रमाण पत्र।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, काम की किताब में इस तरह के शब्दों के साथ, एक अच्छी और सशुल्क नौकरी के लिए नए सिरे से प्राप्त करना लगभग असंभव है। इसलिए, यदि ऐसा कोई अवसर है, तो आपको बॉस को पार्टियों के समझौते या अपनी पहल पर छोड़ने के लिए मनाने की कोशिश करने की आवश्यकता है। एक नियम के रूप में, यदि एक कर्मचारी ने अच्छी तरह से काम किया और कोई शिकायत नहीं थी, तो नियोक्ता "लेख के अनुसार" अनुबंध को पूरा करते हैं और समाप्त नहीं करते हैं। इस तरह के शब्दों की उपस्थिति सशुल्क काम के लिए एक "भेड़िया टिकट" है।

यदि कोई कर्मचारी किसी उद्यम में ड्राइवर के श्रम कार्यों को करता है, तो वह गाड़ी चलाते समय नशे के लिए बर्खास्तगी का भी सामना करता है। रोजगार को समाप्त करने की प्रक्रिया ठीक वैसी ही है, जब कार्यस्थल पर शराब पीते हैं, लेकिन यहां सबूत ट्रैफिक पुलिस इंस्पेक्टर, एक मेडिकल परीक्षा और ऐसे ड्राइवर के विशेष अधिकार से वंचित करने पर अदालत के फैसले - यानी वाहन को खारिज करने का अधिकार होगा। और चूंकि उनके श्रम कर्तव्यों का वाहन के प्रबंधन से सीधा संबंध है, इसलिए वह अब इस स्थिति में अपनी श्रम गतिविधियों को अंजाम नहीं देंगे।

बर्खास्तगी के आदेश जारी करने का आधार एक निश्चित अवधि के लिए दिए गए कर्मचारी के ड्राइविंग लाइसेंस से वंचित करने पर अदालत का निर्णय होगा। इस आदेश के साथ, चालक को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। यदि वह आदेश पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो एक उचित अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। अंतिम कार्य दिवस पर, बर्खास्त कर्मचारी को एक बिल और सभी दस्तावेज मिलते हैं।

यदि नियोक्ता के साथ सहमत होने का अवसर है, तो इसका उपयोग करना बेहतर है और "लेख के अनुसार" नहीं छोड़ने की कोशिश करें, लेकिन पार्टियों के समझौते पर या करेंगे।

यह इस स्थिति से बाहर का सबसे अच्छा तरीका है, खासकर अगर ड्राइवर को इस तरह की शिकायत पहले नहीं हुई थी और वह ऐसी घटनाओं में भागीदार नहीं था। अधिकारों की वापसी के बाद, फिर भी एक ड्राइवर प्राप्त करना संभव होगा।

श्रम संहिता का वर्तमान संस्करण 1 जुलाई, 2017 है, नशे के नीचे फायरिंग  2006 के बाद से नहीं बदला है। खण्ड 6, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उप-अनुच्छेद "बी"। आज, इस उप-अनुच्छेद के अनुसार, कार्यस्थल पर या उद्यम के क्षेत्र में दिखाई देने वाले कर्मचारी को न केवल नशे में धुत करना संभव है, बल्कि किसी भी अन्य (मादक, विषाक्त, एक और प्रश्न, जिसका पता लगाना और साबित करना अधिक कठिन है)।

ध्यान दो!  कानून के अनुसार, किसी को काम करने के लिए अलविदा कहने के लिए एक "समाप्त शराबी" होने की आवश्यकता नहीं है। गणना प्राप्त करने के लिए, काम नशे में एक बार दिखाई देने के लिए पर्याप्त है।

नशे के लिए बर्खास्तगी - एक ऐसी प्रक्रिया जिसमें एक कर्मचारी के लिए बेहद नकारात्मक परिणाम होते हैं, अक्सर एक पूर्व कर्मचारी और कानूनी कार्यवाही से प्रतिवादियों का आधार बन जाता है। इसलिए, श्रम संहिता के अनुसार सभी प्रक्रियात्मक बिंदुओं का पालन करना महत्वपूर्ण है, उन पर विचार करें।

प्रक्रिया कैसी है?

नशे के लिए बर्खास्तगी के लिए ट्रेड यूनियन की सहमति आवश्यक नहीं है - प्रबंधन की मंशा और सही ढंग से निष्पादित दस्तावेज पर्याप्त हैं। एक अपवाद बहुमत के तहत एक व्यक्ति है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 269 के अनुसार, इस मामले में, किशोर मामलों में शामिल निकायों की सहमति की आवश्यकता होगी। जब वे नशे में थे, तो उन्हें काम पर रखने के लिए और कौन नहीं निकाल सकता है?

एक गर्भवती महिला (उन्हें केवल कई कारणों से खारिज कर दिया जाता है: संगठन का परिसमापन, पार्टियों का समझौता, स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर)।

यदि उस अवधि के दौरान घटना हुई जो उत्पादन कैलेंडर के अनुसार काम नहीं कर रही है। यही है, एक आधिकारिक छुट्टी पर आयोजित कॉर्पोरेट पार्टी में एक बू के लिए बर्खास्तगी असंभव है।

यदि कर्मचारी का व्यवहार इरादतन या आपराधिक लापरवाही नहीं है। उदाहरण के लिए, एक स्थिति जहां एक कर्मचारी ने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हुए विषाक्त पदार्थों के वाष्पों में सांस ली, या कभी भी "भस्म" नहीं किया और बुफे टेबल पर पहले ग्लास के बाद बीमार महसूस किया - इस मामले में कोई अपराध नहीं है। इस तरह के नशे के संबंध में, बर्खास्तगी अस्वीकार्य है।

नशा की स्थिति की जांच सबसे कठिन है, क्योंकि यह मुद्दा कानूनी नहीं है, बल्कि चिकित्सा है। यह कानून द्वारा विनियमित है, लेकिन व्यवहार में यह कई नियोक्ताओं के लिए बहुत जटिल हो जाता है। प्रक्रिया जानने के बाद, यह उनके लिए कोई मायने नहीं रखता कि कर्मचारी को किस तरह से और किस लेख के तहत आग लगाई जाए - कम से कम परेशानी के साथ सब कुछ करना बेहतर है। यह स्वयं कर्मचारियों के हाथ में है और सहमत होने के लिए अच्छा मौका देता है।

सावधानी: मुखिया के पास अवसर और अधिकार है, लेकिन नशे के लिए खारिज करने का दायित्व नहीं। यदि अपराधी ने कदाचार को स्वीकार किया है और सभ्य व्यवहार के मानदंडों का सम्मान करना जारी रखता है, तो यह एक मूल्यवान शॉट है, आप समझौता कर सकते हैं। कुछ मामलों में, कर्मचारी अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिख सकता है। कई प्रबंधक कृत्यों के साथ लाल टेप के बजाय, इस पर हस्ताक्षर करना पसंद करते हैं - इस मामले में, बर्खास्त किए गए एक अनुचित रिकॉर्ड से बचने के लिए प्रबंधन करते हैं जो उनके भविष्य के कैरियर को प्रभावित करेगा।

एक चिकित्सा परीक्षा का महत्व

दास कभी भी नशे में काम करने नहीं आया, लेकिन ऐसा हुआ कि सभी संकेत वहां मौजूद थे। क्या वह नशे में था या वह बहुत बीमार महसूस कर रहा था? रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति कैसे निर्धारित की जाती है? यह समझा जाना चाहिए कि नशा चिकित्सा दृष्टिकोण से सिद्ध किया जाना चाहिए। बाहरी लक्षणों में से कई (स्लेड स्पीच, अजीब हरकत, आंखों में चमक, अनुचित व्यवहार) निम्नलिखित स्थितियों के साथ संभव है: तनाव, बीमारी, खराब स्वास्थ्य, आपके डॉक्टर द्वारा निर्धारित दवाओं के दुष्प्रभाव।

अकेले अल्कोहल की महक इसका प्रमाण नहीं है, हो सकता है कि मेडिकल अल्कोहल वाले एक कार्यकर्ता की गलती से मौत हो गई हो या उसे दंत चिकित्सक के पास जाने के बाद बीमार दांत को कुल्ला करने के लिए मजबूर किया गया हो।

पीपीएम में रक्त शराब एकाग्रता निर्धारित की जाती है। नशा के पांच चरण हैं, आसान एक 0.5 से 1.5 पीपीएम है, भारी एक, पांचवा 5 से 6 है। लेकिन बाहरी अभिव्यक्तियां बहुत अलग हैं।

यह उल्लेखनीय है: श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में यह कहा गया है कि किसी कर्मचारी को जो काम पर "उपभोग करता है" से छुटकारा पाना असंभव है, यह आवश्यक है कि वह अपर्याप्त अवस्था में हो। यही है, कार्यस्थल में नशे के लिए गणना करना असंभव है, भले ही दस गवाहों ने देखा कि उनके सहकर्मी खुद को एक गिलास डालते हैं और इसे पीते हैं। यह साबित करना होगा कि इस गिलास के नकारात्मक परिणाम थे।

एक चिकित्सा राय के महत्व के बावजूद, आरएफ सशस्त्र बलों की राय में श्रम संहिता, इसे बाहर ले जाने के लिए उपकृत नहीं करता है। बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया जरूरी नहीं कि दस्तावेजों के पैकेज में एक चिकित्सा प्रोटोकॉल की उपस्थिति हो। अदालत इसके बिना नियोक्ता का पक्ष ले सकती है, जब तक कि अन्य सबूत आश्वस्त नहीं होते हैं। न्यायिक व्यवहार में, ऐसे उदाहरण हैं जब एक बर्खास्त व्यक्ति ने एक द्वि घातुमान के लिए बर्खास्तगी को चुनौती देने का प्रयास किया, यह दावा करते हुए कि उसकी एक डॉक्टर द्वारा जांच नहीं की गई थी, हालांकि, अदालत ने प्रत्यक्षदर्शी खातों पर विचार किया, पूर्ववर्ती और कार्य करने से पहले कर्मचारी की उपस्थिति, जिसने मामला दर्ज किया, पर्याप्त सबूत।

चिकित्सा परीक्षा कैसे आयोजित करें

मादकता के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी एक चिकित्सा परीक्षा के साथ नहीं है, लेकिन अगर यह पूरी तरह से नियमों के अनुसार आयोजित करने का निर्णय लिया गया था, अन्यथा इसके परिणाम आसानी से अदालत में विवादित हैं और नियोक्ता के खिलाफ भी हो सकते हैं। पालन \u200b\u200bकिए जाने वाले निर्देश को 1988 में वापस अनुमोदित किया गया था (08/12/2003 को संपादित)। दस्तावेज़ का पूरा नाम: शराब की खपत और नशा के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर अस्थायी निर्देश। नीचे सबसे महत्वपूर्ण बिंदु दिए गए हैं:

• निरीक्षण के लिए दिशा - दिन के दौरान। बाद में - अब इसका कोई मतलब नहीं है।
• इसे न केवल सिर के द्वारा भेजा जा सकता है, बल्कि किसी अन्य नागरिक द्वारा भी, जो ड्रॉ अप अधिनियम का विरोध करना चाहता है, नशे की हालत में काम पर दिखाई देने के तथ्य को ठीक करता है।
• एक कर्मचारी अपनी पहल पर एक प्रक्रिया से गुजर सकता है अगर वह अधिनियम को अनुचित मानता है और हाथ पर सबूत होना चाहता है।
• रेफरल होने पर, अपराधी को प्रक्रिया को अस्वीकार करने के उसके अधिकार के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
• साथ ही, कम से कम 2 गवाहों को उपस्थित होना चाहिए।
• प्रक्रिया का खंडन एक अधिनियम में तैयार किया गया है, जो सिर के हस्ताक्षर और दो गवाहों (कम से कम) द्वारा प्रमाणित है।
• कर्मचारी को केवल आधिकारिक संस्थानों (दवा औषधालय, जिला अस्पताल, आदि) में भेजा जाता है। विशेष रूप से सुसज्जित कारों में क्षेत्र निरीक्षण संभव है।
• डॉक्टर को उन कारणों के बारे में बताया जाता है जो परीक्षा की आवश्यकता का कारण बने।
• जिस व्यक्ति की जांच की जा रही है, उसके पास अपनी पहचान साबित करने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए।
• नार्कोलॉजिस्ट 2 प्रतियों में एक प्रोटोकॉल तैयार करता है। एक चिकित्सक द्वारा उपयोग किए जाने वाले सभी उपकरणों और प्रक्रियाओं को कानून द्वारा अनुमति दी जानी चाहिए। यह एक सूक्ष्म बिंदु है - आवश्यक मापदंडों के साथ प्रौद्योगिकी का बेमेल विरोध करना आसान है।

दस्तावेज़ में, डॉक्टर स्पष्ट रूप से खोजे गए तथ्यों को स्पष्ट करता है। चरम लोगों के अलावा: कर्मचारी शांत या नशे में है, मध्यवर्ती लोग भी संभव हैं। उदाहरण के लिए, जांच की गई एक नागरिक शराब पी रहा था, लेकिन इसका कोई परिणाम नहीं था, नशा के कोई संकेत नहीं हैं। यह भी स्थापित किया जा सकता है कि दृश्य असामान्यताएं (गैट, हाथ कांपना, आदि) अन्य कारणों का परिणाम हैं, जैसे स्वास्थ्य समस्याएं। इस मामले में, शराब का नशा नहीं है।

ध्यान दें: एम्बुलेंस सर्वेक्षण आयोजित नहीं करता है - यह निषिद्ध है।

नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी का आदेश

अगर कर्मचारी को नशे में कोई संदेह नहीं है तो वास्तव में क्या करना है? ऐसी कई गतिविधियाँ हैं जो सार्वभौमिक हैं और इन्हें शुरू किया जाना चाहिए। नीचे वर्णित सभी बिंदु विधायकों के दृष्टिकोण से अनिवार्य नहीं हैं, हालांकि, सभी वांछनीय हैं और अगर आपको अदालत में अपना मामला साबित करना है तो बहुत परेशानी से बचने में मदद मिलेगी। नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी का आदेश:

1. कई और व्यक्तियों की गवाही को सूचीबद्ध करें। शायद अन्य विभागों के दोषी सहयोगी।
2. कर्मचारी को काम से हटा दें। यह बिंदु वैकल्पिक है, लेकिन वांछनीय है। कला के अनुसार। 79 रूसी संघ के श्रम संहिता, कानून द्वारा ऐसी आवश्यकता है। यह तर्कसंगत है: एक अपर्याप्त स्थिति सबसे अधिक संभावना है कि एक कर्मचारी को श्रम कार्यों को करने से रोका जाएगा और यहां तक \u200b\u200bकि खुद को और दूसरों को नुकसान पहुंचा सकता है - इसके लिए उसका मालिक जिम्मेदार है। हटाने पर एक आदेश (ऑर्डर) तैयार किया जाता है। कर्मचारी के इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने से उसकी कार्रवाई प्रभावित नहीं होती है, यह उसकी इच्छाओं की परवाह किए बिना प्रभावी होता है। असफलता के लिए प्रासंगिक अधिनियम को चित्रित करके तय किया जाना चाहिए।
3. अनुचित रूप में एक कर्मचारी की उपस्थिति पर एक अधिनियम बनाने के लिए। फॉर्म मुफ्त है, तैयार किए गए नमूने डाउनलोड किए जा सकते हैं। मानक विवरणों के अलावा, नशा के तथ्य को साबित करने वाले संकेत सुनिश्चित करें। आपको काम से निलंबन के लिए समय सीमा निर्दिष्ट करनी चाहिए, शहद की दिशा के बारे में जानकारी। निरीक्षण। दस्तावेज़ पर ध्यान देने की आवश्यकता है, यह मुख्य आधार होगा (चिकित्सा राय के अलावा) यदि आपको अदालत में अपने फैसले का बचाव करना है।
4. चिकित्सा परीक्षा। इसे कानून के पत्र के अनुसार किया जाना चाहिए - ठीक इसी प्रकार जिसका वर्णन ऊपर किया गया है।
5. एक शांत कर्मचारी से स्पष्टीकरण का अनुरोध करें। यह हमेशा एक जुर्माना कर्मचारी से प्राप्त करना संभव नहीं है, लेकिन यह वांछनीय है। अपर्याप्त स्थिति में काम पर आने के लिए बर्खास्तगी वास्तव में एक अनुशासनात्मक अनुमोदन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192) है। यदि आप एक व्याख्यात्मक नोट लिखने से इनकार करते हैं, तो एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए।
6. बर्खास्तगी का आदेश - यह नीचे दिए गए नियमों के अनुसार तैयार किया गया है। अवधि - घटना के क्षण से एक महीने (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)। 3 दिनों के भीतर - आदेश के साथ बर्खास्तगी का परिचित। उसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना चाहिए। इनकार करने के मामले में, एक अधिनियम तैयार किया गया है।
7. काम की किताब में रिकॉर्ड। कार्मिक अधिकारी जानते हैं कि सटीकता कितनी महत्वपूर्ण है। शब्दांकन अलग हो सकता है, लेकिन इसमें आवश्यक रूप से कला का कारण और उल्लेख शामिल है। - लेख के भाग 1 के अनुच्छेद 6 के "उपपरग्राफ" बी " 81 रूसी संघ के श्रम संहिता के। " कोई कटौती नहीं।
8. चेतावनी! एक कर्मचारी के सभी कृत्यों या खंडन से खुद को परिचित करने के लिए उनके पास कम से कम तीन हस्ताक्षर होने चाहिए: सिर के हस्ताक्षर और दो गवाह (उनके पदों का संकेत)।
9. बर्खास्तगी के दिन, एक पुस्तक जारी की जाती है, अन्य आवश्यक दस्तावेज बनाए जाते हैं, अंतिम निपटान कानून के अनुसार किया जाता है - यहां प्रक्रिया सामान्य है, कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारणों की परवाह किए बिना।

एक आदेश आकर्षित करना

आदेश मानक रूप T-8 में किया जाता है। बिना असफल ऐसे दस्तावेजों में निम्नलिखित विवरण होते हैं:

अनुक्रम संख्या और दिनांक।

एफ। I. के बारे में और खारिज किए जाने वाले व्यक्ति की स्थिति।

क्यों निकाल दिया कारण संक्षिप्त रूप में वर्णित किया गया है, लेकिन संक्षिप्त शब्दों के बिना। कला का संदर्भ लें। टी। यह प्रविष्टि कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि के समान है। विविधताएं निषिद्ध हैं।

बर्खास्तगी की वैधता साबित करने वाले दस्तावेजों की एक सूची विस्तार से निर्धारित है। नशे के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, निम्नलिखित संलग्न हैं: एक चिकित्सा रिपोर्ट, एक अधिनियम, इनकार करने का कार्य करता है अगर बर्खास्त व्यक्ति ने उन पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया।

सिर का विवरण, हस्ताक्षर: सिर, खारिज कर दिया गया।

निष्कर्ष: "अस्वीकार्य" आधार पर बर्खास्तगी एक कर्मचारी कार्यकर्ता के लिए सबसे कठिन क्षणों में से एक है। कानून में निर्धारित सभी क्षणों का पालन करना आवश्यक है। विशेष रूप से चिकित्सा परीक्षा पर ध्यान दिया जाना चाहिए - इसे निर्देशों का पालन करना चाहिए। यदि इसे आयोजित नहीं करने का निर्णय लिया गया था, या यदि कर्मचारी ने इसे अस्वीकार कर दिया, तो अधिनियम एक पुष्टि होगा, कई गवाहों के समर्थन को सूचीबद्ध करना महत्वपूर्ण है।